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勞動論壇 - 勞動新知(第1頁列表) - 中華民國勞資關係協進會

若勞資雙方對於損害賠償金額存有爭議，則應回歸「司法途徑」以茲處理。 ... 勞工若於職場內有「重大侮辱」時，雇主確可以「懲戒解僱」終止勞動契約，蓋「侮辱」並非 ...

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