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不支薪扣薪差別
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你不可不知的十個勞工權益問題
這兩者的差別非常大,舉例來說,在勞基法的保護傘下,僱主要解僱勞工,必須具備法定事由, ... 於是老闆扣薪水、不準員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。
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