🇬🇧#英國工作篇
在英國工作，是否人工高、福利好❓❓

想分享這個Topic很久，到底在英國工作，真的人工高、福利好嗎？以我在英國生活了兩年的感受，簡單來說，一定是優點多過缺點，不要說我賣花讚花香，的確是有原因的，先由福利開始講起！

1. 每年28天年假Annual Leave📆
英國法定年假有20天，再加8天公眾假期Bank Holiday，每個英國打工仔一年便享有28天有薪年假，以我所知，有一些公司還會增設額外的年假福利給員工，例如是生日假等。而到下年，2022年是英女皇伊莉莎伯二世登基70周年紀念👑，6月份全英國會增加一天Bank Holiday，讓市民享有一連4日的公眾假期👏，一起慶祝英女皇的大日子！自從疫情開始，很多人也沒有辦法出國旅行，我今年的年假也一直未用過，於是很豪邁地8月底請了5日大假，加上星期六日和Bank Holiday，請5日放10日，是真的很爽！😃

2. 一日病假不用醫生紙❌👨‍⚕️
在英國如果有什麼頭暈身體不適，想請一日半日在家休息，大部分公司只需通知上司就可以了，不需要到診所拿醫生紙的，因為大家都知道，一般輕症如傷風、感冒、喉嚨痛、咳，在英國根本不會即日看到醫生的，大多數人只會在家食藥💊和自行休息，所以只要簡單通知上司請一天Sick Leave就可以了，而且過去一年多，大多數Office都習慣了Working from home的模式，在家中工作已是家常便飯！

3. 公司保險多福利💼
英國大部份公司都會幫員工購買醫療保險🏩，一般保障包括洗牙、NHS公立醫院的急症、住院、物理治療、GP門診的Prescription藥費、新生嬰兒的津貼費等等，根據公司幫你買的保險level限額就可以claim錢。而初入公司最讓我suprise的是，竟然連去做Eye test和配眼鏡都有福利🤓，每年有£200可以買眼鏡，我就喜歡去大型的連鎖眼鏡店買，例如Boots或Specsavers，對我這些長期帶眼鏡和con的人來說，真是最好的福利啊！

4. 英國退休金Workplace Pension💰自願性供款
英國的退休金計劃類似香港的強積金，雇主每個月會把你人工某個 %的金額存入你的Pension戶口內💰，不同的是，香港的強積金是強制性讓僱員和僱主都必須供僱員收入的5%，但在英國，則分為國民退休金State Pension和私人退休金Private Pension，Workplace Pension是屬於後者，可自願性選擇供或不供，根據每間公司的供款計劃而定，有些僱主可供5%，僱員只供3%，聽說有些公司甚至供到8%，所以越早開始供，退休金就儲得越多！📈

5. 員工懷孕福利更高🤰
在英國全職的員工如果懷孕了，享有的福利就更多了，一共有39星期有薪產假，首6星期可獲人工的90%，之後33星期可獲最高每星期£151.97或平均每周人工的90%，同時享有20天年假，而法定產假的上限為52星期，即是最盡可以放足一整年產假，專心在家湊BB👶！而孕婦由懷孕開始到生產後的一年，在英國拿NHS的處方藥和看牙醫都是全免費的，由產檢直至生產當然是不用錢的，生完之後，英國政府還有為每個小孩提供牛奶金Child Benefit🍼，每星期以人頭計算(如多於一個小孩)，3歲開始，政府更會補貼每個小孩15小時的免費Child Care，父母兩個去上班，可以送小朋友去nursery，總括而言，在英國生BB真是福利不錯！

6. 人性化的工作模式💕
以前在香港公司上班時，很多同事和上司或HR的關係都不見得很好，就是因為大家都困在一個死板而制式的公司內工作，遲到早退沒情講，resign了繼續受壓榨，大家上班都木口木面的💀！但在英國的Office中，會感受英國人真的比較sociable和talkative，健談又帶點風趣，做事laid back一點，但不代表他們做事不認真，有什麼家中急事要遲到早退，同事都會體諒，更不用說每逢星期四五的下午就等於Happy hour🍻，阿哥阿姐帶領大家放底手上工作去酒吧吹水，疫情期間都要來個Zoom的Friday gathering，真是讓我眼前一亮！😃

好啦，打了很多在英國工作的福利，當然都有缺點的，為免太長篇大論，下篇再講！

因應行政院會拍板通過福利相關政策，增加產檢假想刺激生育率（小聲說（當了父親就會付清喔♡​
我們來看看現行的產假相關規定吧！​
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🔻產假在勞基法與性別平等工作法中都有規定。​
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　 勞基法規定，女性勞工在​
　　❶分娩前後→ 產假8週​
　　❷懷孕3個月以上流產→產假4週​
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　 而性別平等工作法更進一步規定​
　　❸懷孕2~3個月流產→有產假1週​
　　❹懷孕未滿2個月流產→產假5天​
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　 以上雇主不得拒絕。​
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ʚ產假原則上是有薪假ɞ​
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如果你的年資在6個月以上，產假時還可以拿到全薪，如果年資未滿6個月，產假期間則是領半薪。​
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💥但如果是懷孕未滿3個月的(流)產假，性別平等工作法並 #沒有要求雇主一定要給付薪資，因此 #雇主是可以不支薪。不過不能因此影響全勤獎金、考績等不能藉此作出不利處分。​
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因此也會有人選擇小產時直接請普通病假，畢竟一年內不超過30天的病假是會支付半薪的。​
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至於 #產檢假 的部分，​
今天(就剛剛)行政院敲定 #有薪產檢假從5天增為7天，​
但這還需經過性別平等工作法修法囉～​
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目前是預計今年7/1上路救救生育率​
（但這時期懷孕好辛苦呢༎ຶ‿༎ຶ​
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━​
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分娩 ❚ 指妊娠20週以上產出胎兒。​
妊娠 ❚ aka懷孕，指胚胎或胎兒在女性體內孕育成長的過程。​
流產 ❚ 指妊娠20週以下產出胎兒。​
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#勞動基準法 第50條​
◦女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。​
◦前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。​
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#性別平等工作法 第15條​
◦雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。​
◦產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。​
◦受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。​
◦受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。​
◦受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。​
◦產檢假及陪產假期間，薪資照給。​
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#行政院勞工委員會​
91年 #勞動三字第0910035173號令↯​
　　　https://reurl.cc/zbVKQQ​
◦女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依兩性工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假，#雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，#雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、#考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。​
​
91年 #勞動三字第0910055077號令↯​
　　　https://reurl.cc/kV689x​
◦勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條所稱「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」。​
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師​
#hugowulaw #law #法律 #無聊的法律​
#法律新聞 #時事 #產假 #懷孕 #女性勞工 #勞工權益 #分娩 #妊娠 #流產 #解釋令​
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法律規定一年得請三天生理假，其餘併入病假計算並給予半薪，妞妞們公司的生理假規定是如何呢？本集「PinkTalks女子相談所」邀請到月亮褲創辦人妃妃跟大家聊聊生理期！（#Choco）

#男主管對生理假的看法 #請假等於體弱多病？ #生理假要幾天才夠 #生理期羞於開口
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今天市長施政報告質詢，我提出以下幾點建議：

第一、新式警察制服悶熱不透氣，員警要自掏腰包購買材質好的制服，希望市府能以市府編預算或第二預備金，莫讓警察自費。儘管市長6月份曾經同意、然今無下文，若至明年1月中央仍無任何反應，希望北市能慷慨解囊、不增加基層員警負擔、讓警察有涼爽制服。

第二、警消加班費核實計算，或者僅是在災害與遊行期間的加班費落實，從1月至今都無下文，請市長持續爭取。

第三，準公共化幼稚園政策，由於對於業者加入沒有收托時間規定，業者容易先簽訂加入準公共化幼稚園獲得政府補助、然後又增加收托時間對家長收取額外費用。北市府在準公托的部分有優於中央的時間規定，避免了此問題。公幼方面，市府應比照準公托，增加收托時間規定。

第四，市政府施政報告長期存在跳票、政策延宕的問題，僅舉一例，陽明山的墓區及綠美化工程，4月說6月完工，9月份說9月完工，請市府各級單位嚴加管理。

第五，市長曾經承諾推動囤房稅、研議包租代管及租金補貼、半年內悠遊卡殲滅一卡通等問題，但是總質詢後，市長參與這些相關討論的會議次數是0，請市長於總質詢前對上該議題有所進展。

第六，公車駕駛工時過長、薪資遭亂扣，請病假1天竟遭扣12000元以上薪資。請市府於總質詢前對業者嚴加檢討處理。