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工作場所性騷擾防治法令與實務彙編 - 臺北市首座

項行為之目的或結果，會不合理干涉個人之工作表現，或會造成一脅迫性、敵. 意性或冒犯性之工作 ... 2、 審議案件得由中央或地方主管機關性別工作平等委員會指派委員2.

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