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何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？ - 台北律師事務所

但勞工縱有執行雇主所交付職務之學識技能，若其主觀上無意為之，不忠誠盡其履行勞務給付之義務，能為而不為，則雇主仍無法達成其僱傭該勞工所欲達成之客觀上合理經濟目的， ...

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