《美國暑假打工職場兩三事》

自從來美國之後
賺錢一直都是Grace 的嗜好
去年因為疫情關係暑假無法打工
再加上小孩的夏令營也開開停停
最後甚至還因為有學員染疫
全夏令營的人居家檢疫
（見去年七月底的貼文）
所以沒辦法發揮Grace善於求職的技巧

因為一般正職工作
不會錄取只能工作兩個月的人
再加上Grace 的經歷
去找教育相關的職缺比較有優勢
於是今年自從州長解除口罩禁令後
Grace 就開始密切注意夏令營資訊
在google 上善用關鍵字搜尋
（地名）+（summer camp)+(employment)
再一個一個過濾

按照往常經驗
大約在三月底四月初左右
各大夏令營就會陸續釋出暑期職缺

這種職缺分兩種
一種是有專業門檻的
像是營隊老師、救生員、運動教練
通常會要求相應的經歷或證照
相對的時薪也就比較高
大概會是該州基本薪資的1.5至2倍左右
如果你會極特殊的專長
甚至有可能到3倍以上

另一種是一般大學生會去找的工作
也就是助理老師 庶務等性質的職缺
這樣的工作內容通常就是跑腿
處理雜務、聽命行事、看管小孩
時薪也會是基本薪資+1至3元

因為Grace 的學經歷
當然也就傾向往前者去求職
於是很快找到車程15分鐘的兒童博物館
在找暑期夏令活動的講師

雖然是夏季工作
館方也要求用非常接近正職的規格去面試
首先在網路上填寫申請表格
內容會是基本學經歷
職場專業或證照能力
以及最重要的至少兩位以上的推薦人

接著Grace 很快收到HR的回信
約定電話面試的時間
於是Grace 在約定的時間
到一個安靜的地方接電話
對方大概問了Grace 的背景
就直接問Grace
認為自己工作上的優勢或弱勢是什麼
為什麼想在該博物館求職
對於教育有什麼理念
大約聊了15分鐘對方很滿意
就說會另約面試時間

於是過了一週後Grace 到博物館面試
並帶著對方指定的資料影本
對方又要Grace 填寫一張非常詳細的問券
裡面除了基本背景問題
又問了一些狀況題
比方說如果有小孩做出危險舉動
又屢勸不聽 該怎麼做

填完後面試官又來談話
針對Grace 的回應再詳問
並補充教育Grace館方的一些資訊
之後對方說會把我的回應呈上去
視情況看需不需要再安排第二次面試

但過幾天Grace 就收到被錄取通知
並且也核下時薪提出offer
Grace 把offer 印出簽名並掃描回傳
在回信中跟他們敲定到館填表時間

就這樣
當天Grace 又填了大約十幾張
包含薪轉單 權利義務聲明等等表單後
終於正式被錄取
程序跟台灣的正職工作有得比

暑假開始當天
Grace 先接受兩天有薪受訓
接著就必須自己完成指定任務

這個夏令營有室內場館空間
室外則有六個不同主題的科學攤位
館場內恆定 室外則會每週換展

有位讓Grace 印象深刻的員工
是一位研究所畢業
即將要去上博士班的物理系學生
他雖然只是暑假兼職
但是工作態度非常的積極
只要他在場
他不但會把自己的任務完成
還會到處到別人的攤位打招呼
問有沒有需要協助的地方
並且把別人的問題整合後轉達給上級
也很有熱誠的幫助訓練其他剛到職的新人

至於Grace 到職後被分到
室外最沒有吸引力的「講解疫苗科學」攤位
要宣講的活動以及內容已經固定
一是宣傳COVID-19 疫苗的必要性
二是讓小孩做猜字遊戲和有點複雜的手工藝

前兩天Grace 在攤位上坐如針氈
因為宣傳內容比較高深
活動的適合年紀大約是中高年級
可是偏偏來賓都是幼幼班至一年級的小孩
於是許多家長和小孩過門而不入
或是聽Grace 講解兩句就離開
一個人枯坐在攤位非常不好受

到了第三天
攤位因下雨而移到室內
單位主管集合開會時
一句話點醒了Grace
他說「各位是來和小孩互動的
如果你的攤位不吸引人 那就想辦法吸引人
不應該呆坐 聊天 領乾薪
如果成效不好的講師會被撤攤」
一般人聽到可能會抱怨或退縮
認為明明是主辦的活動設計的不好
沒有小孩想來怎麼能怪到我身上
甚至就把這份季節性工作辭了

可是Grace偏偏被激到身為老師的自尊心
認為你的東西安排的不適齡
我本來不好意思提
既然你自己說東西不吸引人
攤主應該要想辦法吸引人
那我自己創新活動總可以了吧
於是Grace 自己跟正職的同事
要了各色美術紙 蠟筆 藝術剪刀
自己剪了一些「病毒寶寶」當樣品
用他們吸引小孩做手工藝
用布偶說白血球對抗病毒的故事
帶到白血球需要經由學習來對抗新病毒
然後再漸漸引導到宣講疫苗的部份
（圖二改善前 與圖3-5改善後）

改變策略的當天
Grace 就收到許多家長的讚美
還有人在Grace 帶活動時拍照（圖一）
也有同事過來請Grace 分享怎麼帶活動
主管也說她感激我對工作內容的改善
甚至有一位家長是幼稚園老師
她說她覺得我的內容跟安排極好

第三天雨停
攤位移到室外
於是Grace 得到更大的空間
在攤位棚邊拉上毛線
把孩子們完成的作品貼上展示
並且前一天在網上找到資源
是一張讓孩子能填上
「我如何讓自己保持健康」的卷子
以期讓孩子拉長在攤位停留的時間
也把學到的資訊內化成知識
這舉動又讓Grace 得到主管和同事的稱讚

主管甚至送志工來Grace 的攤位幫忙
讓前幾天本來單打獨鬥的Grace 有幫手
甚至連被請來外拍的攝影師
工作完也特別來找Grace
說她下午全場拍了一圈
就我的攤位教育做得最好
我開玩笑地請她去在我主管前美言幾句
她也爽快地答應

反觀另一位跟我一起被聘用的老師
因為她沒有把攤位經營起來
也沒有把自己的任務（教育）做好
只顧著和同事 家長閒聊
在當天就被撤下攤位
在豔陽下被主管招呼
幫大家發水 送防曬霜等雜物
上班時間還被縮減
她本人卻不明白為什麼會如此

在台灣
一位只能聽命並服從的員工
也許會有穩定但無升遷的生存空間

但在美國的職場生態裡
如果你想要一直待在食物鏈底層
那就繼續當一個接受命令的應聲蟲
因為你自己不能創新
被取代性就很高 不會被尊重
主管也看不出挽留你的價值

相對的
如果你能自我修正、進化
把自己崗位上的工作發揮到極致
那你的主管會給你最大的發揮空間
也會贏得同事的尊敬

或是你能為上級簡化工作
排解基層的工作問題
良化工作流程及效率
那麼你就會是很好的經理人才

在美國工作 淘汰是殘酷的
但機會是平等的
看能力不看種族 年齡 性向
只要你勇於發揮自我價值
必能得到收穫

*夏令營也是美國留學生在暑假很好的賺外快機會，留學生只需要讓學校為你簽署校外工作許可，即可合法在暑假打工。

不只空歡喜一場，心情還瞬間downnnnnn.....

#薪資 #HR #工作 #經驗 #人資

這就是專業-英國求職分享獵頭篇

還記得去年十月某一天，真的是一天改變局勢。當時獵頭Emma在我和奶爸剛開始跑代購逛LV的時候和我結緣。那時候我在附近面試另一家開發商的銷售經理職位，面試完走到龐德街精品大街和奶爸去幫客人買香奈兒和LV。

那時候我印象很深刻LV櫃哥在推我們珠寶，手機一響，接起來，對方問了我的名字和問我「妳還在找工作嗎？這是開發商的工作！」我說：「對啊！你怎麼知道？我剛剛才和X開發商面試完耶！」我當時LinkedIn 檔案就是設定Open to jobs 而且各大求職網站都有開放履歷和電話，所以會有不同獵頭打來問我有沒有興趣一些職位。但是，通常英國都會要相關經歷或類似產業經歷，要不就是要從最低或基本薪資慢慢爬起。所以我之前拒絕很多工作面試，因為薪水完全不在考慮範圍。

因此當我在英國只有「念博士」和「創業」的經驗時，真的很難被「一般傳統」的獵頭看到，大家都希望找到同一個職位名稱，任職幾年以上的人選。

加上當天另一間公司我遲到半小時面試，卻很快速拿下老闆的心（馬上可以感受）所以自信爆棚。接著在獵頭打來的電話中聽到我心中夢幻的公司名稱，心想我有沒有聽錯啊！我很興奮的跟獵頭短暫的說了幾句話，可能當時狀態很好，言語感染很強，她感受到我滿滿正能量。她說「我看過妳的履歷，加上電話中妳聽起來完全就是擁有這個職位要的人格特質和魅力，你語言能力和社交能力很適合。妳就用cheerful的聲音。幫我錄一段自我介紹影片吧！」

印象中她講了一句話鼓勵我：「妳就做妳自己！我有預感他們會喜歡妳！」

錄影完後，隔天獵頭說主管要見我，隨即安排Zoom Interview 第一關面試，獵頭在當中做好兩方聯繫溝通，還會寄來面試資料，附加上所有面試官的LinkedIn讓我能抓好面試官的學經歷喜好去推測他們的人格。許多時候我們在半夜十一點左右還在來往email。

一路上我也感覺到，一關關面試，獵頭都會馬上打來跟進，問我主管也問我，她透露說「主管has glued you！」（對我滿意整個黏著的概念？）那時候我一邊講電話走過一間波蘭超市，整個都要尖叫了，感覺心臟快跳出來了的興奮。後來一關一關面試到最後拿到Offer，工作的第一天、第二天、第一週、第一個月、第二個月，獵頭都固定向雙方噓寒問暖。

今天在工作崗位上忙到炸開，主管卻在旁邊一直開玩笑，不管多辛苦和忙碌的工作量，主管都會在那邊搞笑鼓舞士氣，今天還躲在樓梯下突然跳出來叫我，害我嚇死，整個要不要這麼活潑啊！回家前我累爆了改變主意想搭公車，主管又堵我：「對於一個個人品牌為Backpacker的部落客來說，不走路這樣對嗎？」（對他都不定期會收看我的粉專和IG)攤手。

話說回來，回到家雖然好累好累，但看到獵頭送來的禮盒，整個獵頭招聘工作服務到這麼貼心又專業的地步，讓我感到受寵若驚。

#英國職場生活
#英國職場文化
#大公司小經理
#職業媽媽的日常
#決定要把我人生第一支英國股票貢獻給我們公司了

🥰IG追起來： phd_backpacker
🎁代購社團：樂購倫敦-嚴選英國代購