#尛外電 英國男警性騷擾女同事 觀看對方更衣、用GG攪拌對方的茶
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Artist: HOHO_Phoebe
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英國索塞克斯郡（Sussex）一名員警史蒂芬（Steven Green）在2020年5月至7月間，多次對一名女性同仁某甲進行性騷擾。

其行為包括：言語性騷擾某甲，在員工餐廳對其舔唇、扭屁股，進入女性更衣室觀看某甲換衣服，並在未經同意的情況下按摩某甲的肩膀。

有次，史蒂芬擅自從某甲的IG帳號下載她的照片、轉印在馬克杯上，並批註「傑出但並不完美」（Brilliant but not perfect）欲贈送給某甲，但被對方退回了。

史蒂芬甚至曾對某甲表示，自己曾用GG攪拌過她的茶。

許多同事都對史蒂芬的騷擾舉動指證歷歷，有目擊者表示，史帝芬曾對某甲說：「我是警員（PC），妳是社區服務警察（PCSO），如果我叫妳趴在桌上，妳只能照辦！」

史蒂芬否認這些指控，只承認自己確有推開更衣間的門。他表示，由於跟老愛取笑自己的組員處不來，他的這些舉動都是為了跟某甲做朋友。

英國薩賽克斯警察總部（Sussex Police headquarters）紀律委員會召集人阿威爾（Arwell Jones）表示，沒有人應該被如此對待，其行為已構成嚴重瀆職。

經過調查，史蒂芬被指控的9項罪名均成立。紀律委員會在5/19的聽證會結束後，對史蒂芬祭出最終書面警告：未來12個月內，史蒂夫將被調職、無法參與年度調薪、降低評等，且可能無法申請其他職位。

尛評：這一年內若史蒂芬再犯，最重可被撤職。
#到底有什麼毛病啦 #有夠噁心 #尛編

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Source: Metro, Sussex Police, Sussex Police Staff Disciplinary Policy

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其實這個問題也沒這麼難。假設薪水從 100 調到 120 萬 (我知道這個假設還挺隨便的。) 那麼，五萬個台GG 的薪水，一年就差個 100 億唄。(而且你跟我都知道，薪水多花多少錢，不會是這樣算的 ... 他是調固定薪資又不是總薪。)
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可是，以後台灣的優秀學子，就把進 TSMC 當首選。
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你說又不是大家都喜歡 TSMC 的工作？欸，就跟選學校一樣，也很多人是照起薪順序排志願的。TSMC 正在擴張中，急著要各種人，全台灣的學子都往這個窄門擠去 ... 其他公司只好挑選剩的啦。
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業績還在擴張中就是有這個好事。

兩個重點：首先是要提高薪資收入；再來是薪資要有足夠的成長。

台灣高薪受僱員工通常成長幅度不高，台gg工程師調薪幅度平均是3-5%，醫師調薪幅度也不高xd

薪資收入成長慢、消費支出成長快xd

「人對財務的焦慮，顯然不是來自當下的帳戶餘額，而在於對「未來財務狀況」的評估。就算一個人明明戶頭裡有幾百幾千萬，但當他「覺得自己錢越來越少」時，仍然會帶來很大的焦慮。你看看身邊退休的長輩就知道了，很多人年紀大了，沒有賺錢的能力，就算存款很多，也都會把錢看的比以前更重，因為每多活一天，錢就會減少一些，這是一種倒數計時的焦慮感！」

努力工作，抑制消費，存下一筆大錢，然後透過投資每年領取收益當生活費，就可以 #及早退休，做自己想做的事情......這應該是許多上班族的 #終極人生計畫 吧?
　　
老實說，我以前也有一樣的嚮往。
但這幾年來隨著觀察周圍的退休者，加上自己的感悟，我越來越覺得「財務獨立，提早退休」這個概念並不如想像那麼美好......