為什麼這篇移 薪 加 薪鄉民發文收入到精華區：因為在移 薪 加 薪這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者XSecret (不能說的秘密)看板Tech_Job標題[情報] 石頭好像決定結構性「移」薪了時...
移 薪 加 薪 在 Master Paw 鲍一凡 Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 01:36:55
想必有大部分人已经开始回到办公室上班了吧！‼️今天鲍一凡老师特地为大家分享有关办公室风水的小知识🌈~ 在职场上，实力💪🏻固然重要，但是运气还是得有的！只要在办公桌放上此宝，就能让老板给你加薪，涨工资！做老板的，也能升官发财🤩，财神当靠山！ 一个小小🤏🏻的举动，也许就能改变现状。 趁着下半年✨...
今天發信出來，石頭決定調薪
不過有八卦傳說，
應該是石頭人資終於受不了學歷好的招不進來，
決定把獎金部分移到薪水去騙騙年輕人，
羊毛出在羊身上，一年薪水還是不會變多
所以只能稱做結構性「移」薪
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從今以後更像公務員了唷^.<
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開始在跟隨HTC的腳步了嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532602800.A.974.html
推 ckp4131025: 這是好事不是嗎 07/26 19:01
→ ckp4131025: 月薪提高，勞退提撥會變多，離職跟新進人員也不會那 07/26 19:02
→ ckp4131025: 麼受限分紅 07/26 19:02
推 a21290429: 那時開獎呀～ 07/26 19:03
推 michaelgodtw: 沒錯，月薪比較重要啊 07/26 19:03
推 Supermanss: 已開了吧，你沒嗎 07/26 19:04
→ TaiwanUp: 乾脆合併幫HTC出桌機筆電 07/26 19:04
推 dakkk: 至少薪水一定拿得到 但獎金不一定 07/26 19:07
噓 time456: 鳥公司 07/26 19:10
推 hlj1130: 月薪比任何都重要，怎麼會有人這麼看重獎金呢？ 07/26 19:11
推 fangr0208: Jerry? 07/26 19:11
推 b122771: 沒用啦 人才都去國外了 07/26 19:12
推 gn01216674: 拜託 這麼爽的事怎麼還有人抱怨 07/26 19:12
→ gn01216674: 月薪當然越高越好啊 獎金本來就浮雲 07/26 19:12
推 dakkk: 薪水第一年就拿得到 獎金要看年資 07/26 19:13
噓 final01: 不要搞啥獎金 07/26 19:14
→ wrt: 石頭讚讚，希望其他台廠跟進。 07/26 19:15
噓 Murasaki0110: 12月高底薪最好 07/26 19:21
→ ctx705f: 笑死 新警察 07/26 19:21
推 joseph1357: 我怎麼看到大家老了都拿不到勞退啊......好像台灣被吃 07/26 19:22
推 a2310o: 這不錯啊，六月初面開新人價給我直接電話打槍，雖然人資姐 07/26 19:23
→ a2310o: 姐很正A_A 07/26 19:23
→ goldduck: 獎金沒屁用 07/26 19:23
推 alberthaha: 月薪再不調高，一堆人都要跳去外商啦！ 07/26 19:23
推 Ertkkpoo: 同學112碩投遞，連面試機會都沒有 07/26 19:23
推 AoBoCo: 這個情節我好像在小法師的文章裡有看過 07/26 19:28
推 avgirl: 月薪>>>>>>>獎金 獎金分紅老闆不爽發就不爽發欸~ 07/26 19:30
推 mosquiton: 這樣很好啊 擺在獎金還要綁整年才不好吧 07/26 19:30
推 askia: 石頭的人資是我遇過最爛的，沒有之一 07/26 19:32
推 freez: 這是好事吧 期待將金還要演戲 不累嗎 07/26 19:39
推 aimlikenoob: 月薪提升 年終跟勞保提撥都會變多 是好事 07/26 19:40
推 nikolas: 月薪高比較好?? 有沒有想過能力差的吃掉能力好的分紅? 07/26 19:41
推 flowheart: 獎金隨便喊個共體時艱就沒了，月薪砍不了 07/26 19:42
→ nikolas: 反正不拚 領的都差不多 這種方式最後產出減少 大家均貧 07/26 19:43
推 aimlikenoob: 月薪高去外商跳更多 科技業沒有忠誠 07/26 19:44
推 ShotNoise: 增加月薪推一個 07/26 19:44
推 fitnessture: Let's going down~ 07/26 19:44
推 cakeboy: 石頭月薪真的低，結構調感覺剛剛好而已 07/26 19:58
推 freezee: 因為今年太多人跳槽HP Lenovo了 07/26 19:58
推 ALiGoo: 不就結構性調薪 幹嘛特定講什麼移薪 07/26 19:58
→ feverh: 拿到手才是真的，分紅有千百個理由可以砍 07/26 20:00
噓 poi963841: GG也是月薪低分紅高阿 07/26 20:03
推 penguinlove: 最好都直接年薪除12直接月薪 07/26 20:05
→ penguinlove: 保14什麼的和獎金什麼的都是多餘 07/26 20:05
推 labdog: 石頭底薪乃系統廠最低薪之首 07/26 20:12
→ ashyang: 月薪低分紅高對公司好,月薪高分紅低對員工好,那你是員工 07/26 20:13
→ ashyang: 還是公司呢？ 07/26 20:13
→ ctx705f: 所以你就知道 有一種人就是在基層做事 用高層的想法 07/26 20:20
→ ctx705f: 月薪變高他還會哀哀叫 幫公司設想的舒舒服服 07/26 20:20
→ avgirl: 能力好吃掉能力差?? 阿能力好的離不了職不也是自以為好~.~ 07/26 20:20
→ avgirl: 打反 能力差吃掉能力好的 07/26 20:21
推 squard: 月薪變高，覺的吃虧，就跳到更高的地方阿 07/26 20:25
推 npsi: 當然是高月薪好 低薪再發獎金就只是公司佔便宜的爛招 07/26 20:26
推 ritaj: 月薪高比較好啦，錢入袋為安 07/26 20:27
→ jecko: 高底薪不錯啊，這一定拿得到的 07/26 20:27
推 mogii: 獎金可以不發但薪水不能不給阿 07/26 20:29
推 Raikknen: 明明就很好不知道在抱怨甚麼 07/26 20:29
噓 clbismw: A輸死 07/26 20:38
推 ckp4131025: 勞退是個人專戶，不會有領不到的問題 07/26 20:41
→ banqiao: 應該不會底薪變高年薪下降吧 07/26 20:41
→ katzlee: 不是壞事啊 07/26 20:57
推 MIT5566: ..你沒講到調薪的比例 而且是要達到所謂業績才有年底的獎 07/26 20:58
→ MIT5566: 金 07/26 20:58
→ MIT5566: 給你加幾千 然後年底沒達到業績沒獎金 這樣也算好嗎 07/26 20:59
→ shenzue: 這種結構 爽到剛進的人 已經呆一陣子的就可憐了 07/26 21:00
推 lovemost: 本來就是各有利弊，用不著把別人說成資方打手 07/26 21:05
噓 Alonzoooo: 也要看月薪高多少 加一點點結果分紅少一堆也是找不到好 07/26 21:06
→ Alonzoooo: 人才 07/26 21:06
→ lovemost: 獎金就是跟業積掛勾，可能大好大壞，底薪高就是穩定性高 07/26 21:07
→ lovemost: 在科技業比起傳產，本來不穩定性就高，才會多獎金制度 07/26 21:08
→ lovemost: 重要的還是最後入口袋的數字，要是石頭和GG一樣哪還用擔 07/26 21:08
推 justdoit: 要調到跟IC設計差不多嗎? 07/26 21:09
→ lovemost: 心薪水招不到人的問題？ 07/26 21:09
推 Raikknen: 比上不足比下有餘了，不然就離職呀，少抱怨多做事 07/26 21:11
噓 hata506: 老闆自己爽領上e 卻很得意公司人事成本管控很好 頗呵 07/26 21:12
噓 joujima: 爛公司 早就給拒絕了 07/26 21:17
推 eric7943: 該年度剛進去的人也會結構性調薪嗎？ 07/26 21:21
→ egnaro123: 其實是好事.... 07/26 21:37
→ egnaro123: 有時這一家人事成本省到誇張,然後又叫人做apple等級之 07/26 21:37
→ egnaro123: 事 07/26 21:38
→ furio: 怎麼有人這麼天真,認為業績不好時獎金會被砍,高底薪就沒事? 07/26 21:55
→ furio: 朝三暮四這招還真騙得到人 07/26 21:56
推 freezee: 年底業績沒達標就知道了 07/26 21:58
噓 Neutronn: 幹 去石頭面試還找非主管來面試 他馬的找不到人活該 07/26 22:00
→ Neutronn: 爛公司欸 鳥薪水還想找到好人才? 07/26 22:01
噓 wuliou: 準時下班囉 07/26 22:06
推 a951l753vin: 台商哈哈 07/26 22:14
噓 Roderickey: 現在這年代台灣科技業還在期待獎金跟分紅或股票?? 07/26 22:34
→ yudofu: 老闆都是算好你整年拿多少，朝三暮四，這樣就上鉤難怪都是 07/26 22:45
→ yudofu: 猴子。 07/26 22:45
推 juangpeiyi: 底薪高才是王道 加班費會多 勞保方面也比較好 07/26 22:46
噓 PoloHuang: 本來就不應該有獎金這種東西 07/26 22:48
噓 mryf: 用htc比很像怪怪的 是不是等級差有點多 不用那麼抬自己啦 ht 07/26 22:50
→ mryf: c就只是高層內鬥 07/26 22:50
噓 Roderickey: htc等級比asus高? 07/26 22:50
噓 h129875230: 完全沒聽到風聲 07/26 22:52
推 mdforget: 雖然是朝三暮四，但是先拿到在手，感覺會有差，只是分 07/26 23:00
→ mdforget: 紅別太期待而已！ 07/26 23:00
→ leo83: 算好事 07/26 23:02
推 super4v: 石頭人資根本沒專業可言,就只會砍薪水,這種角色請菜市場 07/26 23:11
→ super4v: 婆婆媽媽來當都比他們稱職. 07/26 23:11
→ zesipr: 石頭底薪絕對不是最低的...他的對手更低... 07/26 23:14
→ Barterfester: 系統大廠薪水還是比很多IC設計好吧? 07/26 23:16
推 clamperni: 應該會調到六萬以上 07/26 23:18
推 a2310o: 樓上，我面過的許多系統大廠還真的連二線IC都比不上 07/26 23:18
→ Barterfester: 台灣真的IC設計公司多嗎?不就組IP tune而已? 07/26 23:21
推 k2604810: 不好說不好說 07/26 23:30
→ cha122977: 112電資碩投了沒回+1 QQ 07/26 23:37
推 a2310o: 不好說XD 07/26 23:37
推 havanabay: 不回112是為你們好，傻傻的，年輕人就是年輕人 07/26 23:43
推 cakeboy: 四大碩進來起薪只有5開頭怎麼搶人，這邊私碩有聽過38k起 07/26 23:48
→ cakeboy: 的，同樣碩畢range很大 07/26 23:48
推 pc90124: 薪資結構調整，沒有結構性調薪 07/26 23:51
→ Diplexer: 看到"一年薪水不會變"真是笑了，技術性減少好嗎 07/27 00:11
推 getbacker: 月薪高當然好阿，有些系統廠不想付資遣費或是主管不想 07/27 00:14
→ getbacker: 火人就只會把獎金歸零等人自己走，遇到臉皮厚的死賴著 07/27 00:14
→ getbacker: 不走就讓其他有在做事情的人負擔變重 07/27 00:14
推 deathoflove: 112純血碩面儲備幹部，主管面試說薪水跟科技部計畫 07/27 00:19
→ deathoflove: 一樣還沾沾自喜.…..我真的無言，到底是要招什麼人 07/27 00:19
→ deathoflove: ？ 07/27 00:19
→ ccss31319: 跟GG比 XD 07/27 00:25
推 mizuto: 機車欸剛進去沒多久的超衰小 07/27 00:46
→ WenliYang: 高底薪才是王道 別整天想矇人 07/27 00:58
噓 diarie: 垃圾公司不用考慮了 07/27 01:08
噓 gametv: 這是好事啊，台灣太多獎金看得到吃不到 07/27 02:02
噓 eviljackchou: 開游泳池才要蟹煮榮恩啦 07/27 02:10
推 amethystboy: 還好我退了 07/27 07:17
噓 potential208: 石頭人資連喬時間面試都喬不好，整個黑人問號 07/27 08:07
→ AlphaMC: 既然有些人自認能力好獎金高才好，何不改行房仲業呢，瞧 07/27 08:21
→ AlphaMC: 瞧獎金動輒幾十個月，又能擺脫被能力差的吃分紅 07/27 08:21
→ MIT5566: 論樓上沒看過信內容的大概八成 07/27 08:36
推 agbr2: 樓上可以分享一下信的內容嗎？ 07/27 08:41
→ nycpeace: 說石頭月薪低的 有想過寶寶的感受嗎？ 07/27 09:09
推 providence: 月薪高才好阿 不用被分紅綁死 07/27 09:16
→ checkmarx: hr哪會受不了 是用人主管在痛吧 07/27 09:48
→ Diplexer: 論樓上各樓沒看過主管版的信佔九成，顆顆 07/27 10:12
噓 HandGrip: 這哪是騙... 07/27 11:09
→ AlphaMC: 恭請MIT5566展示信件內容讓大家拜讀 07/27 11:16
推 a125g: 想要怎樣的人才就要有相應的待遇阿 07/27 11:27
→ Darsuger: 肯調薪是好事吧，經常性薪資本來就過低太久了，房價不說 07/27 11:28
→ Darsuger: …物價都翻倍多久了 07/27 11:28
推 vi000246: 這樣好啊 獎金超廢的 一個不爽就砍掉 07/27 11:31
推 yinrw: 這是好事，搞清楚月薪才是你有法律保障的所得來源 07/27 11:38
推 owen5566: 這好事啊 嫌什麼 07/27 12:35
推 firzenluck: 冒昧問一下 石頭是指哪間... 07/27 12:52
推 eviljackchou: 講規講有調很多再說啦...人資在探水溫喔 07/27 13:19
推 JasonIm: 石頭=coldstone，不要再問了 07/27 13:32
推 zxnstu3104: 石頭是哪家公司 07/27 13:56
→ upeo: 垃圾會社 幹你娘 07/27 14:37
推 k8702191: 石頭品質，以卵擊石 07/27 14:43
推 physicsdk: 結構性調薪實質上就是這樣不是嗎？ 好是好在考績影響得 07/27 14:56
→ physicsdk: 少 07/27 14:56
推 oherman: 真的能力好就去台gg、外商了啦，還會在石頭嗆人能力差？ 07/27 15:42
推 catvsdog: 好事啊 獎金這種看主管打考績心情的未定數又不一定保證 07/27 20:10
→ catvsdog: 有 07/27 20:10
→ tongzhou: 會怕喔 07/27 20:28
推 eric7943: 這種結構性的是全體員工嗎，還是剛新進的就不調整？ 07/27 22:27
→ dslite: 好事啊 跳槽好用 07/28 05:38
推 iamonmyway: 這間不是本來就都淡水一帶的學店在去的 07/29 01:37
噓 randystock: 很多早就這樣搞，offer都不保14，底薪給高，年薪只給 07/29 12:00
→ randystock: 13 07/29 12:01