#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有...
#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍
而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」
👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋
所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以：
📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。
「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我）
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#測驗領取到週五 6/25
#我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候
fae工程師104 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最佳解答
【聯強國際集團大舉徵才 四大事業部釋出逾200職缺】
率先於四月宣布加碼人才招募的聯強國際集團，重申積極搶攻市場決心；除了負責全球營運的集團總部與軟體研發中心仍持續招兵買馬外，旗下四大事業部亦將大舉徵才，包括元組件事業部、資訊事業部、通訊事業部及專注負責商用產品與加值服務的群環科技，總計釋出逾200個業務、產品規劃與技術支援等相關職缺。
聯強集團近年來確立通路服務、運籌服務與技術服務三大事業軸線；通路服務更細膩區分為元組件、資訊、通訊、群環科技等四大事業部，深化四大通路市場布局。尤其是融合大數據與AI機制的第七代ERP智能營運系統，於去年開發完成後，能夠透過大數據細緻分析各項商機與成本費用，對於未來新商機的拓展將是如虎添翼。
由於對集團未來五年的發展深具信心，集團總裁杜書伍已下令四大事業部，全面積極招募優質人才。杜書伍指出，聯強的經營策略=（人才）x(系統制度)x（營運知識），集團在人才培育的理想，是招募一流的人才，再透由專業的通路知識的培訓，以及提供高度智能化的營運系統，使人才能在充分的工具輔助下，降低日常作業的比重，而能專注於思考判斷與分析。亦即讓人才在智能工作的環境中，能夠產生優於外界的工作績效。
聯強集團轄下的四大事業部，主要招募職缺包括內外勤通路業務專才、產品規劃專才（PM）、技術工程師（FAE）與產品管理師等職缺。四大事業部人才除作為未來五年業務拓展需求外，亦將作為負責全球營運的集團總部的儲備人才。歡迎有志於全球營運管理與通路產業的菁英與社會新鮮人，加入聯強集團。
👉職缺瀏覽
📭聯強國際104招募專頁 https://bit.ly/2VbILj1
📭群環科技104招募專頁 https://bit.ly/2U1xIYZ
📭通達智能運籌104招募專頁 https://bit.ly/2VbILj1
👉認識聯強
【聯強30發展史】 https://youtu.be/Z6vS3cpeiLE
【聯強活動花絮】 https://youtu.be/Na-0VH1l2Qk
【領先布局復甦需求 聯強加碼人才招募】https://bit.ly/34MwmW4
👉【更多參考資訊】
聯強國際集團 http://www.synnex-grp.com/
群環科技 https://www.bestcom.com.tw/
🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團，2019年全球營收規模突破台幣1兆3,500億元。
🎯知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式。
fae工程師104 在 Sonia小萱。工程師筆記 Facebook 的最佳解答
//我必須認真聊聊這件事//
對不起，工程屍今天有點沮喪、錯愕與無奈
我必須認真來跟大家談談這件事。
事情是這樣的，
今天一早起來，我接到了一通電話📞
來自桃園某公司的求職來電，對方主管希望先口頭詢問我的履歷背景
因為他們所需背景跟我 #完全不相同，因此在簡短的詢問約3分鐘過後、就結束了通話。
結束通話後我如常的盥洗後，正準備去餵養我家包子饅頭
✅手機接到了一個「Line好友的加入通知」
✅對方是用「手機號碼搜尋加入好友」
我馬上詢問對方是哪位
畢竟有我的電話的基本上都是業界同事或好友
結果對方是方才那家公司的同仁，但似乎不是打給我的那位
而是說「同事給的履歷、誤加的」
對方應該是FAE。
我對FAE毫無涉獵也沒意願，
但對方態度誠懇也一直抱歉自己的誤加
我也沒放在心上，反而笑笑地說：
「沒關係，都同業的」
這個好友我沒刪除，
今天整天我都陪著舅舅吃飯逛街忙得不可開交
到傍晚時，對方突然傳訊息來✉️
開頭就說:
《剛剛把你履歷給一個新竹朋友的公司，半導體的，他看了說你是網路宅宅人氣工程師，你是網紅哈哈》
👉🏻接著還問了我隱私性的問題
我真的當場愣住，腦袋一片空白
我認真跟他說我覺得自己被侵犯了，非常非常的不被尊重
我必須要跟大家說這件事⬇️
對，我知道104是幾近公開的平台
我也相信他或許只是好意想幫我介紹工作
#雖然我跟他非親非故真的不理解好意的動機是什麼
但是，首先
✅104搜尋履歷都是要經合法管道取得權限
✅就算履歷設定公開，也有明列僅「供公司搜尋]
因此不論公司人資或主管，搜尋或下載也都有紀錄
❌不是用來被濫用甚至未經本人許可可私下傳遞
‼️《這已構成法律問題》‼️
如果是單位主管搜尋人才時搜尋到我
當然有適合職缺、我也非常樂意面試
#老實說我面試經歷的確有巧遇讀者的狀況
#對方非常友善而且尊重
但如果今天是「未經合法管道取得」「未經本人同意私下轉傳」「未經公司權限合法閱覽」
甚至討論並傳播
不但已經觸法
更讓我無法忍受😔
履歷上面除了我的學經歷背景還有大量個資
老實說，從知道這件事到現在我的心情都很糟
很無助、無奈甚至非常恐懼
第一時間的，我馬上連絡了我的律師朋友👩🏻⚖️
也向他們詢問法律相關知識
得到的答案也都是
✅「這已經構成法律問題、可以直接提告」
我已經反映給對方，對方也一再道歉並承諾刪除履歷訊息
我只告訴他:[希望你未來能好好保護不論你下屬或求職者的隱私資料]
我不知道該不該相信與原諒
現在的我，太多情緒我需要消化並整理
只知道我現在狀況很糟，難過與恐懼並存😔
但，不論如何我都不希望有下一次情況的發生
———————————————-
我一直以來都把這邊的所有人當作朋友
不論你加入多久，不論你有沒有跟我互動過
相信你都能感受到我一直以來的熱忱😞
我總是用盡全力的回覆留言訊息，幫大家挑選最好的商品、推薦正確的資訊跟溫暖社會的力量
我喜歡你們，非常非常的喜歡
但我不希望有一天，
這份喜歡裡夾雜著一份恐懼
如果你們真的愛我，也請好好尊重我、給我適當的隱私跟空間，好嗎?
#心情實在很沮喪
#對方說要幫我介紹根本沒經過我同意
#甚至我根本一點意願都沒有
#更新#
已聯絡對方公司並採取後續調查處理
姐不是只上來討拍打嘴砲
只是想提醒更多人注意個資安全跟相關情況
麻煩不要檢討被害人🙄
fae工程師104 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的精選貼文
交大友聲489期：盧明光名譽博士演講、吳重雨教授、思源基金會吳廣益、黃種智學長專訪
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《交大友聲》489期 2016年 6月號出刊！本期重點摘要：
http://alumni-voice.nctu.edu.tw/epa…/month/vol489/index.html
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• 校友專訪：創新型帕金森病的自療方式─ 長庚醫院陳瓊珠醫師、交大電子系吳重雨教授專訪
• 演講分享：夢做多大，就有機會完成多大成就！ ─頒授盧明光先生名譽博士學位典禮暨專題演講
• 校友專訪：從國際併購及紅色供應鏈看台灣的競爭力─ 交大思源基金會、旭樺管顧董事長吳廣義學長
• 校友專訪：交大校友如何協助支持交大成為偉大的大學─ 交大思源基金會、康聚公司執行長黃種智學長
• 杜書伍專欄：年改變，是一種經驗，是一種能力／杜書伍用人心法 突破職場三盲點／只有「潛在機會」，没有「現成機會｣
• 程天縱專欄：鴻海與夏普的結合，對台灣產業轉型有什麼啟示？ ／科技老將該走出黑洞、面對改變，與時代共舞了
• 鄭志凱專欄：想像無人機未來的天空／台灣人才幣值趨勢，走高還是走低？／如果軟體即將吞噬世界，台灣會被吞噬嗎？
• 呂理哲專欄：下一個大陸印刷市場整合的可能情節
• 林宏文專欄：人工視網膜晶片的創新之路－晶祈生技協理游凱麟
• 吳孟霖專欄：人生最值得慶幸的事，就是沒有太快得到太多
• 思源基金會：交大思源基金會與產學運籌中心共同舉辦「2016交大種子基金創業競賽」，總獎金達300萬元！！
• 台北校友會：台北校友會會訊─北區校友會2016年第二季聚會 & 將成立北區校友會的季報平台
• 台北品茗社：品茗社─健康快樂的品茗活動又來了！時間：6/19（日）11:00―14:00
• 長青校友會：長青校友夏日台北小聚
• 校長講座：交通大學104學年度開業典禮，張忠謀董事長演講：畢業是終身學習的開始
• 合勤講座：提升社會美感不是設計師的責任，是全民的義務！ ─美感細胞＿教科書再造計畫發起人─陳慕天學長合勤基金會 innovation+創新講座分享
• 校友作品： 數學閒話─玩玩看頂點連方塊(田銘莒 ) ／美國飛行員轉世的故事 (呂理哲)
• TED分享： 【棲居如詩】袁廣鳴：我讓客廳爆炸，讓藝術訴說社會的不舒適／張輝誠：為台灣學生打造的全方位教學策略：學思達教學法
• 文學：我們這一代--四年級、五年級、六年級、七年級作家／職場好文分享
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友聲雜誌社 2016.06.17.