#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有...
#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍
而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」
👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋
所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以：
📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。
「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我）
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fae工程師薪資 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答
#安逸是被淘汰的最大根源
諮：「Sandy, 至從到現在的公司後，我無時無刻都想換工作，這樣已經兩三年了，中間也有不斷投履歷，但都沒有回音，到底是哪裡出問題？」
我：「所以你這兩三年有積極投遞履歷，但完全都沒有面試嗎？」
由於手邊沒有履歷，經過一陣子的討論後，才知道他原本在某外商擔任FAE十年，因為公司裁員而離開，當時已年屆40歲，現在的公司則是台資企業，算是到同產業下游廠商做PM的工作，但薪資不如從前，年薪170萬硬生生掉到120萬，加上工作內容比以前的零組件更複雜且工作壓力大，才會一直有想要跳巢的打算。如今年紀也四十好幾，雖有年資經驗，卻難以獲得一個面試機會。
我想起很久以前，一位Intel的Technical Manager掛主管但不管人的那種技術職。在Intel做了十年，因金融海嘯而選擇離裸辭，去美國玩了半年，回來後一年多後才找到工作的真實故事；在2010年的某天，當時我手邊終於又有機會聯繫他時，才知道後來他最後去了客戶端做PM，年薪從三百直接砍半。而這位諮詢者，這幾年所處的產業，在台灣也是每況愈下，併購的併購，外移的外移；再進一步了解後，他的學歷在該領域並不算好，EE專科畢業，後來邊工作邊補學歷，中間出國去到語言學校加強了外語，回來後碰到當時外商公司的機會，就很順利的加入了；然而一直都是做偏基層的工程師，所以也是經歷了一段時間的碰撞才到現在的台資。
他問我是因為年紀的關係嗎？我說是，但也不只是年紀的關係。就如同當初的Intel技術主管，第一次聯繫時，他一點都不擔心自己會找不到工作，儘管市場很糟，他還是說辭就辭。而在一年半後的再次聯繫，卻已沒有當初的自信，而我怎麼想都想不通他是如何走到這一步。然多年後回首，我會說就是因為「安逸」。
很多人都聽過「能生存下來的物種，不是最強的、也不是最聰明的，而是最能適應改變的。」，而職場上從來沒有穩定，只有穩定的能力。好學歷好工作都只是一時的，許多人卻將一生的鬥志與高峰停在進入到一家“穩定”與“高薪”的公司後。然而做著差不多的工作，持續坐領高薪，這事本就不合理；因此，在這舒適的保護傘下，不嘗試新事物，滿足於過去的做法，久而久之便習慣了平板化的工作模式。若在平靜無波的安穩時代，這樣的做法或許還能生存，但在瞬息萬變的現代社會，這樣的觀念與做法絕對會被淘汰。
所以，儘管我心中有答案，但在諮詢的當下，沒釐清對方的現狀與目標前，不可妄下定論。於是，聽了他的求職策略，從他對地點、薪資、工作內容三項期待後；我才直接的敲破他的理想。溝通完細節後，他雖有些氣餒，但至少在還有時間以前，先換至一個有勝率且貼近需求的工作還是可行的，再做長期的攀爬，或內部轉調其他職務，踏實轉職、踏實發展。思考後，他也認同並釋懷了許多。
你我都知道，一旦選擇了安逸，當社會變革，比如裁員、經濟危機到來的時候，安逸就屬於最先被淘汰的人。所以職場有一句話「領得高不如領的久」，真正的安逸應該是你已具備一般人替代不了的能力與條件，別讓一時的假安逸消磨掉了持續精進的上進心。
向上吧！社畜們～
#生涯健檢
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***徵才訊息*** 研華科技提供一個台北內湖FAE工程師的工作機會，需2年以上工作經驗，有網工班強者想要挑戰的嗎?
求才內容說明
職務名稱： 產品應用主任工程師-熟Switch, WiFi, Device server-ICG
需求人數： 1~2人
職務類別： 產品售後技術服務
職務說明：
1.Being familiar with TCP/IP and/or WiFi protocol and/or serial port communication …etc.
2.Handling technical issues, narrows down technical issue and determines root cause through email, phone or on-site troubleshooting
3. Provide technical training to frontline, those activities including preparing material, supporting trade show.
4.Generate Technical application notes, design demo box etc.
5.Supports product validation, benchmark testing, issue reproduce, etc.
管理責任： 無
身份類別： 上班族
上班地點： 台北市內湖區
工作地點為工業區： 未填寫
出差外派： 無需出差
工作待遇： 面議 市場薪資行情
可上班日： 不限
上班時段： 日班
休假制度： 依公司規定
工作條件限制
學歷： 大學、碩士
科系： 電機電子工程相關、機械工程相關、其他工程相關
工作經驗： 2年以上
語文條件： 英文(聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通)
擅長工具： 未填寫
工作技能： 未填寫
證照： 未填寫
具備駕照： 未填寫
其他條件：
1.Good knowledge of one or many of the network protocols (TCP/IP)
2.Knowledge of one or many of the network devices (switch, router, wirelesee)
3.Proven experience in duplicating customer problems, trouble shooting.
4.2 years or above experience in network field (Ethernet Switch, Wireless)..
5.Effective communication skill, oral and written in English.
6.International Certification is plus (in IT & Network field, CCNA, CCNP, CCIE)
7.With project management skill is plus.
8.Ability to prioritize and manage serveral tasks at once.