#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有...
#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍
而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」
👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋
所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以：
📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。
「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我）
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#測驗領取到週五 6/25
#我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候
fae工程師未來發展 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最佳貼文
【聯強國際集團大舉徵才 四大事業部釋出逾200職缺】
率先於四月宣布加碼人才招募的聯強國際集團，重申積極搶攻市場決心；除了負責全球營運的集團總部與軟體研發中心仍持續招兵買馬外，旗下四大事業部亦將大舉徵才，包括元組件事業部、資訊事業部、通訊事業部及專注負責商用產品與加值服務的群環科技，總計釋出逾200個業務、產品規劃與技術支援等相關職缺。
聯強集團近年來確立通路服務、運籌服務與技術服務三大事業軸線；通路服務更細膩區分為元組件、資訊、通訊、群環科技等四大事業部，深化四大通路市場布局。尤其是融合大數據與AI機制的第七代ERP智能營運系統，於去年開發完成後，能夠透過大數據細緻分析各項商機與成本費用，對於未來新商機的拓展將是如虎添翼。
由於對集團未來五年的發展深具信心，集團總裁杜書伍已下令四大事業部，全面積極招募優質人才。杜書伍指出，聯強的經營策略=（人才）x(系統制度)x（營運知識），集團在人才培育的理想，是招募一流的人才，再透由專業的通路知識的培訓，以及提供高度智能化的營運系統，使人才能在充分的工具輔助下，降低日常作業的比重，而能專注於思考判斷與分析。亦即讓人才在智能工作的環境中，能夠產生優於外界的工作績效。
聯強集團轄下的四大事業部，主要招募職缺包括內外勤通路業務專才、產品規劃專才（PM）、技術工程師（FAE）與產品管理師等職缺。四大事業部人才除作為未來五年業務拓展需求外，亦將作為負責全球營運的集團總部的儲備人才。歡迎有志於全球營運管理與通路產業的菁英與社會新鮮人，加入聯強集團。
👉職缺瀏覽
📭聯強國際104招募專頁 https://bit.ly/2VbILj1
📭群環科技104招募專頁 https://bit.ly/2U1xIYZ
📭通達智能運籌104招募專頁 https://bit.ly/2VbILj1
👉認識聯強
【聯強30發展史】 https://youtu.be/Z6vS3cpeiLE
【聯強活動花絮】 https://youtu.be/Na-0VH1l2Qk
【領先布局復甦需求 聯強加碼人才招募】https://bit.ly/34MwmW4
👉【更多參考資訊】
聯強國際集團 http://www.synnex-grp.com/
群環科技 https://www.bestcom.com.tw/
🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團，2019年全球營收規模突破台幣1兆3,500億元。
🎯知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式。
fae工程師未來發展 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最讚貼文
#馬達韌體工程師
#諮詢者回饋
狀況概述：
機械碩士出社會後從事機器手臂的FAE工作，覺得自身能力已停止成長，加上過於頻繁的出差影響到親密關係，而考慮轉向產品開發。謹慎個性的他問得相當仔細，畢竟每個選擇都有正面也有負面的影響，深怕自己沒想清楚。我也明白有著，除非所有的疑慮都被解決了，不然還是會難以下定決心。
諮詢後回饋：
『剛轉職成功卻對未來發展感到迷惘的我，即便在網路上查詢了許多資料卻不確定現階段該努力的方向。感謝Sandy在諮詢過程中，不斷回答我提出的各種的問題並分析著目前的狀況，不僅收斂了我原本發散的思緒並確立了目前該前進的方向。就像站在十字路口上，面對著看不到盡頭的道路，在都想嘗試卻又害怕前進的當下，這時有個人指引了你該走的方向，讓你可以心定地往那個方向前進。』
#不完美的行動勝過完美的不行動
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#關於生涯健檢
將不適合的職涯雜訊，透過對話一步步梳理，釐清核心問題，收斂出適合您的職涯方向。並從人生的角度做切入，包含家庭、健康、工作、事業、教育、投資、興趣、感情、財務....等面向，從新定位職涯與生活的目的。
fae工程師未來發展 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最佳解答
交大友聲490期：劉尚志院長、范銘祥學長、滾石唱片段鍾潭學長、富邦人壽陳俊伴等學長姐專訪
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《交大友聲》490期 2016年 7月號出刊！本期重點摘要：
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• 校友專訪：就是要走出不一樣的法學教育路！─ 交大科技法律學院劉尚志院長專訪
• 校友專訪：把握住生命中每個環環相扣的際遇─常在國際法律事務所交大電子范銘祥學長專訪
• 校友專訪：滾石再出發─滾石唱片創辦人段鍾潭學長專訪
• 校友專訪：我如何帶領年輕人在富邦成長成功─富邦人壽總經理陳俊伴學長專訪
• 校友專訪：漢微科推手黃民奇學長的傳奇創業路
• 校友專訪：程天縱學長：第二人生更精采
• 校友專訪：施振榮學長─三造宏碁，宏碁已走在對的路上並看到前方曙光
• 校友專訪：從Yahoo工程師到獨立App開發新手，羅建凱學長：市場很競爭，就看你要不要加入
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• 杜書伍專欄：做事前，先找到你的GPS／不要小看分工與授權
• 程天縱專欄：議價：業務人員必須精通的心理戰略 ／權力的空間：真假與是非之間的模糊／大智若愚？外商跨國企業跟你想的不一樣
• 鄭志凱專欄：台灣人才幣值趨勢，走高還是走低？／從私有財到公共財──智慧是否可以共享？／從私有財到社會財──共享經濟的最大貢獻
• 呂理哲專欄：德魯巴看JDF／德魯巴 2016 過後
• 林宏文專欄：資策會與工研院未來發展方向－台大應用力學研究所特聘教授李世光專訪 ／聲博科技以Me Better的策略創造醫材新藍海－聲博科技總經理袁炎偉專訪
• 林昶聿專欄：太中國契作740萬台灣青年？爹不疼娘不愛的臺灣創業者們
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• 思源基金會：交大思源基金會與產學運籌中心共同舉辦「2016交大種子基金創業競賽」，總獎金達300萬元！！
• 交大校友總會：夏日輕旅行─溪頭竹山天梯二日遊活動回顧
• 新竹校友會：咖啡社─第9期初級咖啡研活動回顧
• 台南校友會：7月份活動─傑出校友經驗傳承／中正湖健走運動／甲魚大餐活動回顧
• 2016天下經濟論壇／夏季場：施振榮：台灣社會必須「兼商」
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• 校友作品： 不管世界公不公平，命運都可以自己改變 (程天縱) ／關於「四兩撥千斤」的三個管理小故事 (程天縱) ／數學閒話─玩玩看頂點三角鐵 (田銘莒)
• TED分享：【美術教育】陳慕天：給我們一本課本，我們給孩子一座美術館／【健康心靈】丁菱娟：讓內心的天使與魔鬼對話，分析快樂／【教育學習】劉倬宇：完成太空夢，自己是唯一關鍵
• 文學：我們這一代--四年級、五年級、六年級、七年級作家／職場好文分享
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友聲雜誌社 2016.07.22