[爆卦]bcg矩陣分析是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 bcg矩陣分析產品中有15篇Facebook貼文,粉絲數超過11萬的網紅讓狂人飛,也在其Facebook貼文中提到, 聽說求職要呈現出好學,結果這間要的是即戰力? 聽說求職要呈現出穩重細節、結果這間要的是快速犯錯與學習? 聽說求職要呈現出效率、結果這個 HR 是堅持主義者? 每間公司的需求都不一樣, 在沒有人介紹的狀況下,想要得知根本是通靈? 沒錯,就是通靈。 但是,我們這次就是來「教你怎麼通靈」 對公司的需...

  • bcg矩陣分析 在 讓狂人飛 Facebook 的最佳解答

    2021-07-28 20:22:57
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    聽說求職要呈現出好學,結果這間要的是即戰力?
    聽說求職要呈現出穩重細節、結果這間要的是快速犯錯與學習?
    聽說求職要呈現出效率、結果這個 HR 是堅持主義者?

    每間公司的需求都不一樣,
    在沒有人介紹的狀況下,想要得知根本是通靈?

    沒錯,就是通靈。

    但是,我們這次就是來「教你怎麼通靈」
    對公司的需求,我們幾乎無法100%精準分析
    但可以從產業特性、成熟度、市場趨勢、BCG矩陣
    ...等各向度,來略知一二

    而這也足以讓我們所謂的「準備好了」
    不是能穿上西裝背稿,而是真正有做功課。

    -
    求職是「滿足企業需求」的問題,從來不存在「一定必勝」的原則。
    所以在 JoberFly上,我們根據不同產業而有不同的 #AI智能履歷顧問
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  • bcg矩陣分析 在 台灣光鹽生物科技學苑 Facebook 的最佳貼文

    2021-01-11 17:38:11
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    2021/01/17 (日)【醫藥行銷系列】-生技醫藥業務銷售及產品行銷初階實務培訓班 ★熱烈報名中★
    主辦單位:台灣光鹽生物科技學苑
    課程日期:110年1月17日 (日) 9:00至17:00 (8:30 開始報到)
    課程地點:光鹽會議中心
    授課師資:前羅氏大藥廠 特殊產品事業部 黃峙銘 業務副處長
    【授課大綱】
    一、生技醫藥產業的過去、現在、未來
    1.產品及疾病領域
    - 大宗藥品
    - 專科藥品
    - 罕見疾病藥品
    - 癌症藥品
    - 學名藥品與生物相似藥品
    - 再生醫療與細胞治療

    2.產業環境變遷
    - 健保政策與趨勢
    - 醫院管理與重心
    - 醫護管理與需求
    - 溝通模式的改變

    3.產業業務行銷推廣模式
    - 醫藥代表銷售模式
    - 行銷策略規劃模式
    - 上市準備規劃模式

    二、醫藥業務行銷觀念工作坊
    1.產品週期與行銷重點

    2.行銷概念練習與體驗
    - 定義市場與產品
    - 市場研究與分析
    - Insights 介紹
    - SWOT 分析架構
    - PEST 分析架構
    - BCG 矩陣
    - Ansoff 策略矩陣
    - PNL 概念與解析
    - STP 概念實作
    - 產品定位與價值主張
    - 產品內容行銷
    - 產品進入策略
    - 病患服務模式
    - 電子整合行銷
    - 自費醫療模式

    三、醫藥產業的價值觀分享

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    學員對象:
    (1)大專以上,對生技醫藥業務銷售及產品行銷興趣者
    (2)生技新藥公司/藥廠業務及行銷新進人員訓練

    課程費用:每人2,100元 (中午供餐及中場休息點心)
    *上課達滿時數六小時,並完成案例演練者,核發本課程結業證書

  • bcg矩陣分析 在 鋼鐵 V 。 薇琪職場學 Facebook 的最佳貼文

    2020-05-13 00:13:55
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    《好書推薦抽獎活動:全球商學院必修決策思維術》

    很榮幸收到商業周刊邀請來為這本好書寫推薦序。可能學過很框架,但你究竟了解有多少呢?我將透過這本書和經驗,幫助你建構決策思維。

    清楚切割維度,就能產生對應策略

      友人曾經問到:「薇琪,妳都怎麼規畫自己的職涯,為何可以成功從行銷轉戰到客戶關係管理(CRM)數據分析?感覺每個決策點都經過深思熟慮,很好奇妳都是如何規畫,怎麼知道自己哪個時刻點應該採取下一個行動了呢?」

      被問到這樣問題的時候,也沒有什麼太多想法,大概簡單回說:「其實沒有什麼全面性的策略,都是因為當下遇到沒有辦法再升職、還有主管上面問題,是不是已經嘗試過溝通,找出卡點,用一些簡單問題來檢視自己當下狀態。再來,定錨自己更喜歡做什麼事情。所以倒是沒想到說如何策略性規畫遠程,像三、五年規畫,反倒像是短期目標導向。」至此之後,如何策略性規畫職場就一直盤旋在我心中。

      直到最近上到Gipi老師在商業思維學院分享的「職涯規畫」,那時候才真正見識到框架之力。Gipi利用「BCG矩陣」(波士頓矩陣)展演職涯策略性規畫,X軸呈現「職務技能」,而Y軸則呈現「市場價值」,且依序分為「理想位置」、「潛力職位」、「學徒」和「夕陽職位」,精準演繹利用框架規畫職涯。

      上完老師課後,再讀完這本書後,對我開始重新審視這些經典框架受益很大,學習這些框架,並不單單教我們如何分析案例、建立市場策略而已,更重要是我們如何善用在不同場域,像在職場規畫,我們也可以比擬自己為一項產品,如何透過行銷、建立品牌、各種架構來「認識自己」和「策略驅動職涯規畫」,更重要是,我們要如何「洞悉他人」和「激勵團隊成長」。

      最近公司來了新的儲備幹部,剛出社會的她,遇到最多的挑戰是不知道如何向上管理和應對進退。當分享經驗談時,看她一直猛點頭,但神情卻讓我覺得她還是似懂非懂,主要是因為沒有很準確的方向來解決她的問題和焦慮。

      老實說,其實我們所聽都是經驗談,也可以說是結果論,當然越聽會越茫然。但那時候我也跟她說:「妳或許期待有一個框架可以解決這件事情,但我覺得是必要透過自己的經驗累積,再找出屬於自己的規則。」當我看完這本書,立馬想要推薦給她。

      當我們能將這些維度清楚切割出來,就能產生出對應的策略。除此之外,亦能釐清現在能力與理想位置之間來清楚規畫「以終為始」。預祝各位讀者能從中找到自我定位、策略驅動未來職場規畫。

    抽獎好活動來了:

    1. Tag 一位好朋友,寫下為何想要獲得這本書?
    2. 將於 5/20 抽出兩位幸運捧有來贈書

    #好書推薦
    #全球商學院必修決策思維術

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