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在 appraisal意思產品中有21篇Facebook貼文,粉絲數超過825的網紅孭起背包·遊歷不預期,也在其Facebook貼文中提到, 【找回你的職場微特質】 歡迎來到2021年。 踏進新一年,一方面迎來新希望,另一方面卻為一眾職人打工仔,帶來最令人懊惱的職場惡魔,就是 #年終考績(Performance Appraisal)。翻箱倒籠回想過去一年做過甚麼,在永遠無法看懂的職能列表上替自己填上分數。我想,除了老闆,大概應該沒有誰...
同時也有97部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅J Channel,也在其Youtube影片中提到,2016年11月05日 影片為大家介紹寶可夢GO遊戲內各種搞怪有趣的補給站地標。 遊戲玩久了可能厭惡又疲憊,不妨來看看各種有趣的地標輕鬆下吧~ 影片內容僅供參考,並不能作為標準,遊戲開心就好。 想下載或查看影片內的資料請前往(J Channel竹子臉書專頁) https://www.faceb...
「appraisal意思」的推薦目錄
appraisal意思 在 吃掉世界的女孩 Dion Tse Instagram 的最讚貼文
2020-09-21 08:22:46
每次看《千與千尋》都會有不同的體會。 這次對白龍的這句對白有了新的體會,他對千尋說:「湯婆婆就是用奪取名字的方式來控制別人,當你遺忘自己真實的名字時,就找不到回家的路了。」(意思大概是這樣。) 現實的社會的確有很多「湯婆婆」,他們硬要你做一些符合他們期望的事情。「奪取你的名字」並不是真的拿走你的...
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appraisal意思 在 J Channel Youtube 的最佳貼文
2016-11-05 20:26:122016年11月05日
影片為大家介紹寶可夢GO遊戲內各種搞怪有趣的補給站地標。
遊戲玩久了可能厭惡又疲憊,不妨來看看各種有趣的地標輕鬆下吧~
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想了解寶可夢逃走率請看
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野外郊區薰香遇快龍?!(網絡流言是真是假?!)請看
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想了解如何獲取免費的pokecoin請看
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想了解如何分配背包內的物品請看
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想集齊145只寶可夢?請看
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欲了解屬性相剋問題請看
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被軟禁等待數小時以上?5分鐘以內解禁請看
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不懂如何選擇寶可夢技能?請看
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想快速提升主角等級請看
https://www..com/watch?v=Dzp7R0Nv3mQ
想要補獲更多迷你龍與鯉魚王請看(迷你龍與鯉魚王巢穴)
https://www..com/watch?v=SPRb61pe3TM
想了解寶可夢準確位置請看(香港地區寶可夢搜尋器)
https://www..com/watch?v=BXV6RG_JEIk
欲了解最新版本寶可夢巢穴更新狀態請看
https://www..com/watch?v=pLr1aM78sIo
欲了解更多Appraisal(評估)功能請看(NPC句子後面的意思)
https://www..com/watch?v=zAlXpaODJ-E
如果你不懂或不了解IV值,請看(教學講解影片)
https://www..com/watch?v=iD3L6DbVfxA
宅在家裡也能玩教學影片
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不懂要培養什麼寶可夢比較實用請看
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想培養一隻完美的暴鯉龍請看
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appraisal意思 在 J Channel Youtube 的最佳解答
2016-11-05 19:28:292016年11月05日
影片為大家介紹寶可夢GO官方最新發佈有關於遊戲內建雷達的消息與詳情。
遊戲官方近日接二連三發佈消息,今日再度放話目前正實測內建雷達,并將於不久后面世?!
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如果你不懂或不了解IV值,請看(教學講解影片)
目前影片有誤,請查看影片下方的詳情欄獲取正確的計算法
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電話遊玩太耗電,出門太累,宅在家裡,電話配置不足,
不能遊玩寶可夢GO,請看(宅在家裡也能玩教學影片)
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appraisal意思 在 J Channel Youtube 的最讚貼文
2016-11-04 20:10:492016年11月04日
影片為大家分享遊戲內轉職為強盜的過程。
有攻略的加持考試並不太難,主要是迷宮關卡太坑了!!!
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欲了解最新版本寶可夢巢穴更新狀態請看
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如果你不懂或不了解IV值,請看(教學講解影片)
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不能遊玩寶可夢GO,請看(宅在家裡也能玩教學影片)
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不懂要培養什麼寶可夢比較實用請看
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想培養一隻完美的暴鯉龍請看
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appraisal意思 在 孭起背包·遊歷不預期 Facebook 的精選貼文
【找回你的職場微特質】
歡迎來到2021年。
踏進新一年,一方面迎來新希望,另一方面卻為一眾職人打工仔,帶來最令人懊惱的職場惡魔,就是 #年終考績(Performance Appraisal)。翻箱倒籠回想過去一年做過甚麼,在永遠無法看懂的職能列表上替自己填上分數。我想,除了老闆,大概應該沒有誰會對這份文件感到興趣。
職場上的確有很多事情是「為做而做」,而年終考績就肯定屬於這類別。當初出發點固然是為了能讓每個人都有一個公平的評核機會,但到了後來,卻變成了行禮如儀。一成不變的評核標準成為了人才的魔咒,把每個人的可能性侷限在特定的範疇上,白白浪費了他們本來可以散發出來的光芒、可以為團隊提供的貢獻。這套制度,用於審核19世紀的工廠員工或許適合,但用在千變萬化、講求創造力的千禧世代,卻顯得不合時宜。
可惜的是,在潛移默化下,這已經變成了職場定律。我們每個人都習以為常地以職業(Profession)或特定職能(Competence)去定義能力,彷彿世界上只存在一個唯一而絕對的成功標準,而職涯就是一個向著那完美境界攀爬的無盡旅程。
「身為護士,你必須很有愛心。」
「身為業務,你必須能言善辯,有can-do spirit。」
「面對老闆,你必須作出妥協。」
「面對同事,你必須笑臉迎人,有團隊精神。」
「身為部門主管,你必須懂得激勵團隊。」
「身為公司老闆,你必須願意站在人前。」
正正是這樣的區分,把同一個職業中的每個人,都形塑出同一個模樣。但這是必然的嗎?當劉備與曹操皆能夠分別以「臉皮厚」和「心腸黑」打出一片江山,當販賣愛情的《Titanic》(鐵達尼號)和以歷史論述作主題的《Schindler's List 》(港譯:舒特拉的名單;台譯:辛德勒的名單)皆能夠成為膾炙人口的經典電影巨作,那為甚麼在職場的我們必須活得如此單調乏味?相同的一個職業,真的只能夠擁有相同的一種做法嗎?我並不認同。
除了框住我們的可能性和扼殺我們的獨特性外,以職業作為我們的定位,也同時因為缺乏彈性,褫奪了我們對瞬間幻變的職場環境作出應對的能力。如果一位擁有30年經驗的醫師,因為一次醫療事故,無法再繼續他的專業。那醫師這職業對他來說已經再沒有任何價值。但這代表他的人生就此毀掉了嗎?
又試想想,一個頂尖業務員真的一輩子只該從事業務的工作,無法轉換跑道嗎?若他能夠看見自己當初能夠成為頂尖的背後原因,並加以好好利用,他隨時都能夠開拓新的職涯旅程。
真正能協助他們走出前路的,是他們的【#職場微特質】。
還記得三年前,當時我剛裸辭,在沒有下一份工作的情況下,離開了工作了8年的舒適圈。當時,我很渴望把興趣與職業結合,所以應徵了一家旅遊產業的初創公司。這初創公司是由四個熱愛旅遊的香港人所創建,因為規模有限,所以這幾位老闆就是我的面試官。
這次的面試跟以往的很不同,因為他們並沒有任何快銷品(FMCG)或行銷工作經歷,所以在他們眼中,對行銷工作做甚麼充滿著世俗的幻想。當被問到:「所以你以前是做行銷的,你有甚麼推廣我們這公司的好點子嗎?」我不禁在當下納悶起來,一方面覺得為甚麼外面每個人都覺得做行銷必須很有創意,彷彿丟個問題給我,就能夠換來好點子,但另一方面,我感到很困惑、很受傷。我覺得自己很沒用,我覺得自己是一個很失敗的行銷者。
後來,我到了全球市場調研公司龍頭 #尼爾森(Nielsen)上班,為大企業提供數據分析和顧問服務。透過新工作,我開始有了新的覺悟。我開始對職業和職能有了不一樣的看法。
到了那刻,我終於看清自己的賣點在哪,之前一直能夠在行銷職涯中升遷的原因又是甚麼。我具備分析的天賦,擅於透過精準的問題找出重點,能夠引導他人看見事物的潛能,和他們自己的可能性,但我同時認知到,我絕不擅長想點子或推廣。這或許與世俗眼中的行銷者有所不同,卻並不代表我就此是個失敗的行銷者。
「行銷」和「有創意」這類型的「通俗特質」只是在某個時空的產物,不代表一個永恆的標準答案。只是當時的人把很多不同的【職場微特質】組合,成為一種「職業」,以便有效培訓。
然而,我們隨時都可以化整為零,把這些「通俗特質」還原作【職場微特質】。【職場微特質】就像化學中的原子,看似微小但舉足輕重,而且能夠自由重組整合。我們每個人皆擁有著獨一無二的【職場微特質】組合,憑此我們就能把現有的職業和職能概念打碎,把職場既定框架打破,拼合出一個屬於你個人的職業。
我可以成為一個擅於分析和拆解行銷問題的商業顧問,但我同時也可以成為一個擅於分析和拆解職場問題的職場引導師。
了解並接受這個自己後,我就可以純粹地專注於擅長和喜歡做的事情上。這不代表說我就此拒絕一切有關想點子和推廣的工作,只是這並不是我作為「商品」的核心價值。
情況就像台灣和香港很多的食店,他們都總會供應五花八門的食物種類,魯肉飯、米粉湯、黑白切甚麼都賣一通。美其名是為消費者提供選擇,而實際上可能只是沒有看見自己最想賣的是甚麼?自己最有價值的又是甚麼。
可能因為其它食店都這樣做,所以覺得理所當然?可能是因為客人都在要求不同的種類,所以就符合了他們的要求?更可能是已經忘記忽略了,本來的初衷,本來最想做最喜歡做最擅長做的是甚麼。
在行銷中,有一個我很喜歡的概念叫「Simplify、Amplify & Repeat」。意思是說,找到那個最值得銷售的亮點,然後把這賣點強化、深化、極大化;其餘不重要的則去蕪存菁。
假說你本來是賣海鮮拼盤。若你能夠清楚察覺,拼盤裡面最好吃最新鮮最受歡迎的只是裡面的生蠔,其它的都只是陪襯品,那你專注只賣它,賣好它,成為一家生蠔專賣店就好了。
專注於自己的核心價值知易行難,但絕非不可能的任務。我的經驗告訴我,不要貪心,不要企圖一步登天,慢慢在過程中逐步重新認識自己、釐清自己的價值所在。重點並非找到一個一成不變的答案,然後沒頭沒腦的執行;而是在旅程中盡情探索,然後有天你會發現,原來你擁有的可能性,比你最初所想像的多得很。
如此一來,你就能會成為市場上獨一無一的商品,就能擺脫性價比的死亡競爭,不再成為人資市場中逆來順受的 #大宗商品(Commodity)。他人再無法對你砍價,因為你是獨一無二的,根本無法比較;他們只能夠選擇買還是不買。
成為 #稀有商品(Rarity),並不代表每個人都要搶著要你,但真正需要你、真正看到你潛質的那個人,無論花多少都會願意買你。
期待勇敢無懼的你,在2021年好好享受你的新旅程,找回你的【職場微特質】,一步一步散發出你那與生俱來的耀眼光芒!
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appraisal意思 在 吃掉世界的女孩 Facebook 的最讚貼文
每次看《千與千尋》都會有不同的體會。
這次對白龍的這句對白有了新的體會,他對千尋說:「湯婆婆就是用奪取名字的方式來控制別人,當你遺忘自己真實的名字時,就找不到回家的路了。」(意思大概是這樣。)
現實的社會的確有很多「湯婆婆」,他們硬要你做一些符合他們期望的事情。「奪取你的名字」並不是真的拿走你的名字,而是用你的名聲、你的信用來做威脅。你在公司跟上司頂嘴嗎?那就跟大家說你工作態度不佳,明明只是小事,卻要將「不專業」的牌子掛到你身上。又或者再簡單一點,寫壞你的Appraisal、寫壞你的Reference Letter… 總之就是不讓你當「荻野千尋」 ,而是要成為大家心目中乖巧聽話的「小千」。
戴上面具當「小千」在成人的世界裡當然能讓你過得順風順水,因為你能恰如其分地做到大家對你的期望,你啊~就是大家所喜愛的那種人。
可是面具戴久了就會令你以為那「人見人愛」的一面才是真實,大家都喜愛,那乾脆變成這樣就好了。你活生生地將自己的想法、自己的情緒、自己的陰暗面吞噬,不再讓那真實的自我暴露於人前,隨著在社會打滾的年月漸增,你再也沒有向誰表現出自我。
「當你遺忘自己真實的名字時,就找不到回家的路了。」如果你也放棄當最真實、最原始的自己,那又怎能找回那最純粹的「初心」呢?
想當初,你最想做的是什麼?
那時候,你為什麼會站出來?
畢業之前,你默默跟自己說過,你想要成為怎樣的人呢?
我們並不一定都那麼幸運,會有白龍在身邊提醒自己,可是每遇事故也總能問問自己,你被身邊的輿論控制了嗎?你甘於擔任被別人安排的指定角色嗎?妥協是唯一的選擇嗎?
人類總會在意別人的想法,可是自己的想法,除了自己,就沒有人會去捍衛了,你會為自己心目中的「荻野千尋」發聲嗎?
Photo taken by @kiuqqq @fletries
Image edited by me🦖
#姐姐的深夜碎碎念
appraisal意思 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
《做得HR,就唔再係普通嘅員工》
話說最近疫情期間,好多公司都要放無薪假,薯皮公司都唔例外,老細決定全公司上下都要放兩日,執行嘅責任就落喺「HR」身上。
但呢位「HR」就執行得好奇怪,對佢嚟講呢項措施似乎可有可無。
例如唔知點解有同事公眾假期放無薪假,結果嗰日出咗糧,又冇補放另一日。又有同事放無薪假當日返咗工,又出咗糧冇補另一日。結果,成個月落嚟好多同事都冇放無薪假,預期成本節省唔到之餘,放足兩日嘅同事亦表示唔公平。
其中一位同事就住呢件事去問「HR」,結果呢位「HR」話唔關佢事:「我負責跟你返工日子出糧咋,放假嘅嘢問你主管啦~」主管們就一頭霧水,公眾假期係咪要出糧?點樣補另一日?佢哋自問真係識條毛,但「HR」又唔畀意見。最重要係,好似只有「HR」唔知公司節省資源嘅迫切性。
結果當然老細同所有主管們都好不滿,認為「HR」冇用。
事實上,呢種工作態度正正係令HR名譽掃地嘅元兇,呢件事有兩大問題:
1.「HR」根本唔係HR
點解一直都用「」括住HR兩個字,因為呢位「HR」唔能夠稱為HR,嚴格嚟講只係做緊HR工作嘅Admin,相信做HR嘅各位應該明咩意思。佢並無配備HR應有嘅mindset,冇管理及業務思維,只能執行一般行政工作。
2.老細都有責任
薯皮老細亦都有責任,佢只將HR當成一個行政部門,而冇將HR放喺決策會議內。後嚟問老細點解唔叫「HR」參與,原來老細話佢知道呢位「HR」嘅能力只可以做到執行性工作,係冇能力處理管理問題⋯
呢個係HR近代史上嘅經典惡性循環,當一間公司嘅HR停留喺自己嘅世界,冇諗過要從業務層次幫忙、冇諗過進步,處理不力嘅結果再強化返管理層認為「HR真係冇用」嘅思維,最後令「HR」更快脫離管理核心,淪為一般行政部門,冇辦法發揮HR應有嘅功能。
由成為HR第一日開始,其實已經唔能夠再當自己係普通員工,如果抱住普通員工嘅思維,咁最終人地只能當你係admin。
如果薯皮公司老細醒水,其實佢應該請一個真·HR,咁佢就會明白HR可以帶嚟嘅價值。
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《713薪酬計算專題》
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《網上微講座– 僱主可要求員工放無薪假嗎?》
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《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
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《勞工法例直播Q&A – 動盪中人力資源的專業處理精華》
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《如何依法制定僱員社交媒體守則》
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📄HR文件
《人力資源員工處理須知》+《內地對抗疫情的規定》中英文版
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《僱員社交媒體守則範例 Social Media Code of Conduct》中英文版
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