熱門Ptt文章

[爆卦]appraisal例子是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇appraisal例子鄉民發文沒有被收入到精華區：在appraisal例子這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 appraisal例子產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅半宅職薯，也在其Facebook貼文中提到， 兼讀碩士洗底 卻無法打破glass ceiling . 人望高處，每一位打工仔都希望能夠順利升職加薪。有些公司著重實際業績，又有一些公司重視出身背景。在現實的職場中，究竟知識是不是真的能夠改變命運呢？考取更高學歷，又是否真的能讓大家扶搖直上呢？今天想和大家分享一個故事，看完之後，大家會對在職進修有更...

　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅J Channel，也在其Youtube影片中提到，2016年8月21日 IV-是寶可夢的潛在數值（隨機生成，無法透過後期改變） CP-是眾合寶可夢的血量，攻擊，防禦而顯示的戰鬥數值 影片IV值解说有误，在此跟大家道歉 准确的IV值计算，定义该为 IV值是宝可梦生来就具有的能力数值，它和种族值、基础得点以及等级共同决定了一只宝可梦的能力值。个体...

「appraisal例子」的推薦目錄

appraisal例子 在 職場嘔血夾心層 - 半宅職薯 Instagram 的最讚貼文

2020-05-02 14:44:50

人望高處，每一位打工仔都希望能夠順利升職加薪。有些公司著重實際業績，又有一些公司重視出身背景。在現實的職場中，究竟知識是不是真的能夠改變命運呢？考取更高學歷，又是否真的能讓大家扶搖直上呢？今天想和大家分享一個故事，看完之後，大家會對在職進修有更多的理解。 . 話說有一個小薯Jason，公開試成績平平...

  • 半宅職薯

    appraisal例子 在 半宅職薯 Facebook 的最佳貼文

    2020-05-02 13:55:48
    有 24 人按讚

    兼讀碩士洗底 卻無法打破glass ceiling
    .
    人望高處，每一位打工仔都希望能夠順利升職加薪。有些公司著重實際業績，又有一些公司重視出身背景。在現實的職場中，究竟知識是不是真的能夠改變命運呢？考取更高學歷，又是否真的能讓大家扶搖直上呢？今天想和大家分享一個故事，看完之後，大家會對在職進修有更多的理解。
    .
    話說有一個小薯Jason，公開試成績平平，普通大學非專科學歷，畢業之後便立即加入一間大公司由小薯（普通文員）做起。由於工作態度非常勤奮而且話頭醒尾，兩三年間便升至一個小小的supervisor職位，屬下有三、四個下屬。忠誠老實的他從沒想過跳槽，卻一心留在這間大公司繼續發展。
    .
    在公司日子久了，Jason漸漸留意到他以上的經理階層都擁有一個共通點－不是出自三大神科便是出名的MBA課程。
    .
    勤奮上進的他，深感到自己學歷難以和經理階層的上司同日而語。他甚至開始懷疑，自己的普通學歷已經成了他的glass ceiling，於是心中萌生讀碩士「洗底」的念頭。
    .
    擁有幾年工作經驗的他，憑著入學面試優異的表現，成功考入本地出名的碩士課程，踏出洗底的第一步。但同時也展開了兩年的地獄式非人生活。
    .
    兼讀碩士不是報了名，交了學費就可以畢業。無論是課堂出席率、功課、考試、Term Paper都要要達一定的水準。別說Work-life Balance，就連Work-study Balance也相當難做到。
    .
    Jason既要維持工作上的表現，又要兼顧學習的需求。兼讀碩士期間，他依舊每天早上七時半便回到公司準備一天的繁忙工作，晚上沒有一天早過七時離開。在大多數需要上學的晚上，他只是到公司樓下的漢堡包店買一個漢堡包餐，然後便跳上的士，一邊飛的返學一邊在車內食包當晚餐。
    .
    交通費高昂不在話下，就連健康也受影響。為了上課時有足夠精神，他上課前通常會飲一杯咖啡，結果晚上的課堂便用盡他每天精力的「底油」，放學回到家裏，卻因咖啡因未消而影響入睡。
    .
    另一方面，英文底子普通的他，面對一份又一份艱深的學術文獻，只感到「每一隻字都識，但加埋一齊就完全唔明」的困難。他的碩士課程又特別著重group project，除了每星期兩晚，每晚三小時的課堂之外，每個學期都要分成小組和同學約出來傾project。
    .
    這段期間，他平均每天只睡四至五個小時，雖然他盡力維持工作質素，但人非機器，精力耗盡的他工作上難免有錯漏。雖然不至於犯大錯，但上司的小修小改卻比以前增多了。
    .
    兩年地獄式的日子差不多過去，Jason也以為守得雲開見月明，打算完成課程後再全副精力投入工作，為美好的前途奮鬥。可是就在這一年，他的上司給了他一個非常差的appraisal。原來他那位有擁有亮麗學士學位但卻沒有碩士學位的經理級上司，眼紅這基層職員出身的Jason居然有比他更高的學歷，甚至可能在日後成為他的競爭對手，於是把他的錯處放大，給他一個可能令他永不翻身的appraisal。這個奇差的appraisal，令一心在公司長遠發展的Jason事業頓時失方向。
    .
    徬徨無助的他，鼓起勇氣向高層求助。雖然高層體恤Jason的處境，但卻不希望與Jason的經理級上司為敵，於是採取「中立」的態度，不予置評。
    .
    這次事件之後，Jason終於明白到，原來公司高層的思維是：希望員工擁有亮麗的學歷，卻不希望在他們受僱期間兼讀任何課程影響工作表現。經理職位競爭激烈，公司不愁沒有選擇。而為保持管理層名聲，高層更偏向從外面直接招聘出身亮麗的申請人，因此也根本無需要培養基層的員工晉升至經理階層。
    .
    但為了那份人工、那份穩定，Jason最終唯有「硬食」這個內容奇差的appraisal。努力是付出了，學歷是提高了，卻繼續無法打破那glass ceiling。
    .
    半宅職薯想借這個故事和大家分享一個殘酷的事實：考取更高學歷不代表就能夠改變命運。故事中主角Jason紅褲子出身，一心以為一個出名的碩士學位能夠為他那平平無奇的學士學位洗底，踏上管理層之路。殊不知原來公司高層著重管理層人員入職時的出身背景，更重於勤勞的態度。
    .
    雖然有人說「讀咗書係自己嘅」，但在職場環境，如果讀完書沒有人欣賞也是徒然。兼讀學士/碩士學位的時間和金錢成本龐大，若進修是為了升職加薪，必須先考慮僱主對此的態度以及過往有沒有成功例子，才作出決定。
    .
    套用故事中Jason的例子，半宅職薯認為與其眷戀穩定的人工而甘於活在那glass ceiling之下，倒不如為更好的前途打拼，在他考取碩士學位之後，跳槽到另一家懂得欣賞它勤勞態度的公司，會是更好的選擇。

    原文刋於 香港01

  • 半宅職薯

    appraisal例子 在 半宅職薯 Facebook 的最佳解答

    2018-12-20 09:50:02
    有 8 人按讚


    每一位打工仔都希望可以在appraisal中得到高度評價，進而升職加薪，獲得錦繡前程。事實上，升職不是一朝一夕的事，而是上司長時間觀察到你有升職潛質的結果。

    作為打工仔的你可能會問：我如何可以從上司寫我的appraisal中看出我有沒有升職的機會呢？其實appraisal中不少遣詞用字都會露出端倪，如果各位小薯見到自己的appraisal有以下的句子的話，那麼便恭喜你了！你上司心中應該十分看得起你。

    “He always seeks extra responsibilities”
    「他主動承擔額外責任」

    解讀：上司人工之所以比小薯高，並不一定因為他工作量較重，而是他所承擔的責任比小薯重。如果一個小薯肯主動承擔額外責任的話，那便顯示他有作為上司那種敢於擔當的潛質。

    “He has strong inclination to lead”
    「他有很強帶領別人的傾向」

    解讀：個人工作表現好，不代表能夠帶領和推動他人。事實上，單是站出來成為眾人焦點本身已經有一定壓力。作為上司最難能可貴的，不是他手頭功夫做得好，而是有帶領下屬、發揮下屬潛質的本領。

    “He always gets to the heart of a matter”
    「他能夠找到問題的核心」

    解讀：解難能力是任何一位上司的核心能力之一。如果說小薯的責任是執行的話，上司的責任便是解難，處理意想不到的事情。

    “He pays attention to details and at the same time sees the big picture”
    「他留意細節之餘亦能了解整個大環境」

    解讀：一個稱職的上司，絕對不是好像那些micro-management的上司般－小事細心大事糊塗。而是小事細心，大事又高瞻遠矚。

    “He thinks outside the box and resolves problems by creativity”
    「他思想跳出框框，並以創意提出解決方案」

    解讀：上司一般給我們的印像都是古板和老土的，但可能這都只是外表的問題。其實很多的上司都要向大老闆獻計，提出有創見的新方案，讓公司能在競爭激烈的商場中佔一席位。

    看到這裡，小薯可能會問：究竟我怎樣做才能令上司給我這樣的評語呢？半宅職薯在這裏舉幾個簡單例子:

    知己知彼，了解各同事強項弱項
    上司通常日理萬機，未必會每一件事都會親自分工。如果你平時有留意各同事的強項弱項的話，當上司有job派下來的時候，你便可以充當分工者的角色，顯露領導潛能。當然，要令其他同事心服口服，自己當然要負責最大那份工作啦！

    留意自己team和其他team的互動
    上司的視野通常不止於自己team的生產力，更是和其他team的合作、互動、甚至競爭。在小薯的層面，雖然不能夠直接和大環境互動，但卻可以和其他team的成員打好關係，讓自己成為上司眼中消息靈通的好幫手。

    規矩是死的，人是生的
    只懂得按規矩硬繃繃的工作，通常就是最低生產力的做事方式。規矩是死的，人是生的。如果能夠做到靈活地執行上司指令而又不違反規矩的話，自然會令上司對你刮目相看。

    總結
    Appraisal反映的不單是過去的努力，更加是對將來的展望。俗語有所謂「睇住個龍門嚟射」，想獲得升職，最重要的不是盲目的埋頭苦幹，而是掌握升職的要求，把有限的精力落在要點。

    .
    半宅職薯
    18歲放棄香港大學取錄，踏入社會由低做起，同時兼讀至雙碩士後，方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治，卻發現只有精於此道才能在職場生存。

    ======================
    細粒嘢小薯投稿: goo.gl/F9ueEn
    中層狹縫人投稿: goo.gl/6qQYrd
    Instagram: seafoodovercook / fm_too_raw
    Facebook: 職場嘔血夾心層

  • HR小薯蓉

    appraisal例子 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文

    2018-11-16 22:50:57
    有 511 人按讚


    《HR可能係⋯最接近神嘅職業》

    徒弟仔：「師父師父，點樣先可以做到最接近神嘅男人?」
    師父：「你知唔知呢個世界有一種人叫HR？佢地好接近神嘅境界。」
    徒弟仔：「HR？好乞人憎嗰啲？邊忽神呀？」
    師父：「少年你太天真喇，等我講幾個例子畀你聽⋯⋯」

    從前，有個HR負責做招聘⋯⋯

    HR：「親，星期五下午3:00上嚟見工得唔得？」
    求職者1號：「我請唔到假，放工後8:30見啦。」

    HR：「親，放工時間8:30約你見工得唔得？」
    求職者2號：「我請唔到假，放工要OT，星期六見啦，公眾假期我都得。」

    HR：「親，星期六或日約你見工得唔得？」
    求職者3號:「我請唔到假，我放工要OT，放假要放假，lunch time出嚟見啦。」

    HR：「親，lunch time約你見工得唔得？」
    求職者4號:「我請唔到假，我放工要OT，星期六日要放假，lunch time要食lunch，返工前啦，就朝早8:00！」

    HR:「親，想約你做個Video Interview，咩時間得？」
    求職者5號：「後日下午2:00，New York time~」

    徒弟仔：「師父，我明白了！原來佢地可以唔食飯唔放工唔放假唔瞓覺㗎？真係好神呀！」
    師父：「咁你仲想唔想做最接近神嘅男人？」
    徒弟仔：「我知錯喇師父～」
    師父：「乖徒弟～」

    喺好多人眼中，HR都係唔食飯唔放工唔放假唔瞓覺嘅神仙。可能你自己冇發現，其實你已經係最接近神嘅女人/男人，請保重⋯⋯

    #冇咩事我都係去成仙先
    #我係邪惡HR2成魔之路現已出版

    圖片來源：聖⭐️哥傳

    ————————————————————
    Appraisal識做應該係點做？
    MP HR Community「HR正向Appraisal分享會」現正接受報名，名額有限，額滿即止
    詳情及報名連結: https://bit.ly/2TcKNMJ

    ————————————————————
    加入屬於HR的社區，共享HR資源🤝
    🥔MP HR Community簡介：https://bit.ly/2H4piq6
    👉🏻會員登記連結：https://bit.ly/2wOr3b7

    HR小薯蓉blog: https://www.mashedpatata.com/
    Instagram：https://bit.ly/2vMV3RV

    #MPHRCommunity
    ————————————————————
    緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看優先

你可能也想看看

搜尋相關網站