DROP ALERT!
YOU ARE ELIGIBLE TO P̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶U̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶R̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶C̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶H̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶A̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶S̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶E̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶T̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶H̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶I̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶S̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶P̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶A̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶C̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶K̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ READ THIS POST.

大家好！我是 #AppWorks 負責投資的 Associate Ching Tseng，也會是 7 月份的中文輪值編輯。上個月 Alyssa & Natalie 雙聲道的分享了許多 NFT 相關的訪問，推薦給想要多認識一些 NFT 的朋友去看看。

在 AppWorks 負責投資近六年的我，經歷了投資電商、OTT、印尼團隊，最後到這兩年投資了像 Flow 等區塊鏈公司。看過不少募資過程，如果你還記得的話，去年十月我有分享了一系列跟募資有關的想法，今年我們多加一點料，把 Token 募資也一起分享，希望讓大家更了解透過 Token 募資的相關事情，無論是 Token 帶給創業者的不同，又或者與股權相比的差異，還有從投資人的觀點來說，投資 Token 與 Equity 有什麼不一樣。

我的同事 Jack 也會在本月跟我一起分享區塊鏈的想法，歡迎喜歡英文頻道的朋友收看。

好了，下面這個 Moment 沒有上架，有下週開始再 Drop 文章!

#NFTsummer Hi 大家好，我是 AppWorks 的 Alyssa，平常負責的工作是帶領 AppWorks Accelerator，六月份會由我作為 AppWorks 粉專的 #中文擔當 值班編輯。我們同時還有英文編輯，我的同事 Natalie，將和我一起為大家帶來中英文雙聲道的內容。
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這個月的粉專主題是 “NFT” (非同質代幣)，可能有些人已經關注到，AppWorks #23 加速器將大力號召打造 NFT 相關應用的創業者。 我們認為 NFT 是能讓 Blockchain 更接地氣、讓更多人開始交易虛擬貨幣、了解相關概念的應用。就像時光倒退 10 年前，當初眾多開發 iOS, Android Apps 的創業者，都幫助了 mobile internet 在日常生活中的普及。
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時光快轉到今日，現在是先行者最好的時機：當大企業還在觀望、同時區塊鏈周邊基礎建設已經更健全，我們希望透過加速器讓 NFT 團隊聚集在一起，互相學習、幫忙 (或互相刺激)，打造出各種的可能性。
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所以接下來這個月，我預計會和大家分享以下主題：
- AppWorks 生態系中，幾位區塊鏈 / NFT 相關創業者的故事
- NFT 藏家的觀點
- 我在 AppWorks Accelerator 觀察到的區塊鏈新創演變
- 還有一個彩蛋，先不破梗～
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每週一篇，敬請期待！為了不要錯過，記得先按讚 AppWorks 粉專，更進一步可以設定「搶先看」
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如果你早就準備好要申請 AppWorks #23 加速器，傳送門在這邊：https://bit.ly/3fAYLW4

[歡迎報名 4/22 AI Meetup - 企業與新創：如何共享數據，達成雙贏？]

四月份 AppWorks AI Meetup，是與緯創垂直加速器的聯名特別活動，我們邀請到來自企業和新創的代表：緯創資通、緯穎科技、MoBagel 與馬雅資訊，分享雙方如何透過共享數據、共同產出解決方案。

MoBagel 行動貝果 (AppWorks #16) 的主力產品 AI 數據分析系統「Decanter AI」，整合傳統機器學習演算法、時間序列以及深度學習演算法，可以大幅降低資料分析人員手動寫程式與優化參數所需時間，最多能將原本長達六個月的數據分析專案縮短至兩周左右。執行長 Adms 表示，這款專為企業打造的人工智慧引擎，在員工離職預測的準確率已達八成，庫存與銷售預測等領域的預測成果，更能媲美知名顧問公司。

馬雅資訊則是和區域教學醫院「恩主公醫院」宣佈簽訂智能醫院合約，主導「智能專科系統」，介接醫院所有儀器，並整合醫生、病患及護士治療處置資料庫，建立醫療大數據資料庫平台。在此合作案中，緯創醫學科技則除替馬雅代工 VIP 醫療閘道器外，也提供醫療人工智慧與大數據分析軟體模型，緯謙科技則提供 Azure Stack 混合雲應用，進行分析模型訓練與院外服務提供。

但企業和新創，兩者從規模、公司文化、工作方式與優勢，都非常不同，對於合作的預期成果，也各自有不同的期待。由此我們也延伸出了很多有趣的討論議題：

- - 到底有哪些秘訣，可以幫助雙方更順利的溝通、更有效率的產出？
- - 從新創的觀點來看，和企業的合作過程中，發現了哪些寶藏資源？促成什麼樣的成果？
- - 從企業的觀點來看，對新創可能帶來的刺激與轉機，抱持什麼樣的心態？

歡迎大家來 AI Meetup，了解第一手的案例剖析，與對談分享。

*此次活動將以中文進行。為因應疫情，本次活動將採人數限制，若有興趣前來參加請先透過 Eventbrite 填寫報名表。最終參加名單會由 Email 統一通知：https://www.eventbrite.com/e/150148737917

by Alyssa, Associate at AppWorks

第20集廣受佳評，因此本集邀請到美國蓋洛普官方認證教練來解析、示範與實例故事分享應用心法，包括教練自已的心路歷程，她又是怎麼從這些人人嚮往的外商集團，打拼廿年後，卻跨領域成為蓋洛普優勢發展教練的呢？
:: 您也曾努力錯方向嗎？往天賦方面去發揮去努力，是最省力、且最如魚得水。
:: 你的天賦可能適合各種職務，而不是只有幾種職務，而是怎麼去發揮。
:: 了解自己的天賦上的優弱，更懂搭配團隊 (讓團隊補足您)；先了解自己的優勢，下一步讓我們了解同仁的優勢，一步步打造你高績效的強力團隊！

★ 本集私語：
1. 本集連線音質不太好，請開小聲聽
2. 感謝Sara教練提供獨家優惠與名額
3. 全球知名的蓋洛普機構旗下很多業務項目，最著名的是蓋洛普民調 與 蓋洛普優勢測驗。

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官方認證Sara教練_蓋洛普優勢測驗工作坊 (4/17台北場) https://lihi1.cc/3LqGO 4/10前輸入【ezManager】(區分大小寫）得享已消失的早鳥優惠 (可加Line洽 lin.ee/tKY7uQ1 )

★ 本集重點摘錄:
來賓介紹：
美國蓋洛普認證全球優勢發展教練 --Sara Tsai教練
Sara教練 的資歷非常豐富，過去擁有20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷
她曾經任職過美國最大的金融服務機構 摩根大通集團J.P.Morgan資產管理 的行銷策略副總、以及 全球4A廣告公司之一 麥肯廣告 的業務策略總監

Sara教練的前五大天賦
Strategic戰略｜Achiever成就｜ Ideation理念｜Futuristic 前瞻 ｜Learner 學習

1. 我們多數人都感覺不到自己的天賦，反而耗盡全力試圖補足缺點，這樣是對的嗎？
2. 能力 = 天賦(最為關鍵)+知識+技巧：建立真正能力的關鍵，在於找出最主要的天賦，以知識和經驗使其更完善。如同肌肉需要鍛鍊
3. 蓋洛普的研究發現:
專注於利用/運用自己優勢的人:
- 「生活品質」比一般人高出 3倍！
- 「工作投入」程度高出 6倍！
4. 優勢測驗比較廣泛運用在 個人 及 職場的團隊 但其實 夫妻 、親子、人際也有課程與應用

★ 本集分點章節:
(00:01:10) Sara教練資歷介紹
(00:03:30) 什麼是優勢top5 (前五大天賦)
(00:04:15) Sara教練離開全球頂尖外商跨領域的動機與契機為何
(00:06:05) 現場示範解析主持人的優勢測驗的top1與top5的天賦主題
(00:09:02) 實際三案例看應用coach心法
(00:14:21) 教練具體上會怎麼幫學員突破?
(00:17:00) 課程介紹、與獨家優惠

★ 本集提到的過往重點:
Ep20上、下

★ 本集補充資料
1. 蓋洛普優勢測驗官網（有簡體中文）store.gallup.com/c/en-sg/for-individuals (報名工作坊有送聽友top5)
2. 書摘《發現我的天才——打開34個天賦的禮物》by Alyssa Chan reurl.cc/OX6ggr (此書已絕版)
3. 蔣雅淇 Vivian Chiang 你做過自己的『個人優勢分析』測驗嗎？ https://fb.watch/4ArgemO7Nw/

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2. 你是幾歲當上主管?
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我們多數人都感覺不到自己的天賦，不去強調優點，反而耗盡全力試圖補足缺點，這樣是對的嗎？在職場上沒有人是失敗者，你相信嗎？每個人都擁有屬於自己的天賦與能力。
:: 卓越不代表全才：成功很少是全方位的人才，但必然特質鮮明
:: 瞭解自己的優勢、察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、善用天賦 事半功倍
:: 這集介紹我個人這幾年覺得最受用的蓋洛普優勢測驗 (或稱「克利夫頓優勢評估」CliftonStrengths測驗)
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2.強烈提醒您做這個測驗一定要在你心情平穩期，不然可能之後就得跟我一樣花錢重做。

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★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集重點摘錄:
人類從山頂洞人時代至今，對於優勢和“進展順利”部分只是輕輕一撇，但全部的注意力會 關注“需要改進的部分”，連記憶也都是痛苦、負面的比開心快樂的更深刻。
因此我們要逆向操作便須練習、與破框。真正了解自己，找出自己的天賦優勢，把時間磨練在我們的天賦上。天生我材，其實我們都已是一個練武奇才了。別讓天賦睡著了。

1. 能力 = 天賦(最為關鍵)+知識+技巧：建立真正能力的關鍵，在於找出最主要的天賦，以知識和經驗使其更完善。
2. 蓋洛普的研究發現:
專注於利用/運用自己優勢的人:
- 表示「生活品質」比一般人高出 3倍！
- 「工作投入」程度高出 6倍！
3. 優勢測驗比較廣泛運用在 個人 及 職場的團隊 但其實 夫妻 、親子、人際也有課程與應用

★ 本集分點章節:

★ 本集提到的過往重點:，
Ep19 賈伯斯

★ 本集補充資料
1. 蓋洛普優勢測驗官網（有簡體中文）store.gallup.com/c/en-sg/for-individuals
2. 書摘《發現我的天才——打開34個天賦的禮物》by Alyssa Chan reurl.cc/OX6ggr (此書已絕版)
3.【華人領袖100】善用天賦，向目標前進時才能少走彎路 reurl.cc/8yeRRR
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當你面對微觀管理時，你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
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2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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