[爆卦]PGY訓練醫院是什麼?優點缺點精華區懶人包

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2021-09-17 17:09:25

小姐姐陸續收到找工作的疑問,或分享考上執照同時也擔心工作是否有著落。各位應屆畢業生都真的辛苦了,本篇整理履歷、找工作困擾相關。 先前履歷企劃活動,從大家寄來的履歷中關於精神科求職我有一些通則性的建議。 📣 精神科履歷準備 ✅一般我建議2頁或2部分 1️⃣基本資料 大頭照最好是正式一點好看的證件照 ...

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    2017-10-26 19:02:22
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    依台北市醫師職業工會陳情,協調銓敘部和人事總處,關於公立教學醫院PGY住院醫師於同院繼續擔任住院醫師之休假年資採計制度協調案。

    衛福部的住院醫師勞動權益保障及工作時間指引,明訂了在同一機構繼續工作滿一定期間的特別休假日;如果PGY和後來的住院醫師是同一機構,採計PGY年資的話,住院醫師第一年可以有10日的特休;如果不採計,則以第一年六個月以上一年未滿,是3日特休。

    衛福部的勞動權益保障及工作時間指引,休假日日數其實應該是福利的樓地板,因此我們樂見許多醫院,尤其偏鄉或是私立醫院,莫不提供更高的年休假日,或是較好的福利條件,以吸引PGY留下來擔任住院醫師;但是公立教學醫院卻因為銓敘部和人事總處的各式法規,醫院即使願意多給住院醫師休假,竟然滯礙難行。

    長久以來,公立醫院主治醫師、住院醫師以及各醫事人員編制,長期存在公務人員或是約用約聘等不同身份別的規範差異,導致權利義務差異以及轉銜的許多麻煩。而PGY是國家規定的受訓制度,卻又因為公部門員額以及預算等等的問題,在公立醫療院所會有實習-PGY-住院醫師三個不同聘用身份的轉折。

    今天有些公立訓練醫院也表達他們的擔心,在這樣因為國家法律解釋的情況下,嚴重限縮他們能夠提供給住院醫師的福利,不僅是對於留任的住院醫師不友善,更有可能因此造成他們收不到住院醫師!

    或許許多問題不是一次協調可以解決,但是長期在各種法規衝突矛盾之下,不只權益受影響,主管機構也非常困擾! 我們會再針對這個複雜的情況進行協調,也必須往更高的制度盤整做檢討。

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