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[爆卦]65歲退休勞委會可能延後是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞工延後退休相關問題探討
(二)世界各國近年來紛紛推動提高法定退休年齡，希望民眾延後退休，除了因應勞動力短缺問題，也可緩和社會福利支出壓力。日本政府2020年5月修法放寬提領退休金年齡，年滿65 ...
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#265歲退不了！法定退休年齡恐再延？國發會舖梗藏心計鎖定3群 ...
由於勞保老年年金給付年齡2024年起延後1歲至64歲，2年後至2026年時，將再 ... 除了提升中高齡勞參率，國發會也積極強化延攬海外人才，龔明鑫表示，行政 ...
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#3勞動基準法強制退休年齡延後之淺見
法第54 條修正案，將勞工強制退休年齡從. 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡規定延. 後65 歲，對於勞、資、政三方之影響提出一些. 看法。 強制退休理論. 退休一般是指 ...
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#4法定退休年齡恐再延？國發會鎖定3群人
由於勞保老年年金給付年齡2024年起延後1歲至64歲，2年後至2026年時，將再延1歲達上限65歲，之後依法不得繼續上調，但國發會主委龔明鑫昨（19）日與媒體茶 ...
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#5屆退勞工若想要持續工作、延後退休，你知道有哪些機構和協助 ...
「65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之」，目前就業市場十分事宜，既顧及高齡者體能或健康，且雇主可避開以不定期契約僱用，於契約終止連帶之額外 ...
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#6勞工強制退休延至65歲初審通過
【本報台北訊】立法院衛環委員會昨天初審通過勞動基準法修正案，將勞工強制退休年齡從現行的60歲延後到65歲，以因應高齡化、少子化社會來臨，並與公務員退休年齡同步， ...
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#7勞工滿65歲是不是一定可以強制退休呢？
本次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工 ...
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#865歲必退休與中高齡就業矛盾勞工心痛：為何年紀到就逼退
W女士今年10月滿65歲，在她40年職場生涯只換了一份工作，在她50歲就被老闆認為年紀太大而遭離退後，好不容易經人介紹第二份工作，重新學了會計對帳等 ...
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#965歲退休勞委會可能延後2023-在Facebook/IG/Youtube上的 ...
https://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?unid=81122... 立法院衛環委員會昨天初審通過勞動基準法修正案，將勞工強制退休年齡從現行的60歲延後到65歲， ...
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#10員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？
倘勞工受僱時已年滿65歲，雇主得隨時以勞工年滿65歲強制其退休，將嚴重損及勞工權益，與勞基法上開規定保障高齡勞工工作條件之立法意旨不合，故雇主如未依 ...
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#11論勞工延長退休年齡70歲
勞工法定退休年齡延長到70歲，但勞工申請退休條件不變：連續工作滿25年或工作滿15年年滿55歲或重度勞力作業、高危險性滿50歲可以退休請領勞基法舊制、勞工 ...
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#12[勞工權益]65歲退休？！好不好？／阿.真
台灣目前因應少子化的社會發展趨勢，執政黨（民進黨）已將勞基法有關「勞工退休年齡由60歲延至65歲」的規定，列為提報給立法院作為新會期審查的優先法案。而大選過後，準 ...
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#13昨天年金改革委員會第14次會議
6.勞工退休年紀延到70歲，九五制（滿70歲25年年資）（投保未滿25年，無法領勞保年金）。 建議大家多提早做好理財規劃，改革後只會越領越少，很多原因所致。 自己將2表相 ...
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#14[勞工權益]命令退休一律65歲以解救企業弱化－台灣中油公司 ...
而我國也已經是屬於人口老化及生育率低的國家。面對國人平均壽命超過75歲，而平均每位育齡婦女生育率僅有1.1人，就此勞委會提議新增勞保 ...
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#15老有所用： 我國公部門延後退休與再就業之芻議
... 歲之勞參率約短少其他國家20%，65 歲以. 上勞參率甚為寥寥可數(如表2)。因此未來在 ... 須年滿65 歲方可領取全額退休年金，每延後一年將有退休增額，最高延至75 歲；未滿.
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#16風評：勞工「老歹命」時代來臨─抹去65歲退休觀念
... 延後法定退休年齡到67歲。 相較國外，台灣人退休年齡確實比較早，勞工 ... 不過，中高齡人口繼續投入生產大軍，不是只有「生產人口增加」的利益而已，也可能 ...
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#17退休年齡延後成趨勢高年級生力軍緩解缺工荒！
去年一到十月，中高齡的勞參率平均值突破65.4%，其中65歲以上甚至達到9.6%，創下歷年新高。 ... 媒體詢問，「0到22歲」要投入多少經費，是否可能會排擠到社 ...
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#18法定退休年齡對中高齡勞動參與的影響
自2018 年開始，領取勞保老. 年年金的年齡將延後為61 歲，爾後每兩年延後一歲，到2026 年，領取勞保老年. 年金的年齡將延後到65 歲。不僅針對勞工，公務員的退休制度也做了 ...
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#19勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？
看來，新規定如果勞保年資滿15年者，只能分期月領，沒有一次請領的選擇權利，這樣的矛盾，在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正，讓年資15年以上資深勞工在 ...
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#20強制退休
舊制年資依《勞基法》標準計算退休金，按照勞工工作年資，工作每滿1年給與2個· 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲. compulsorily retired. 勞基法的強制 ...
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#21勞工強制退休延至65歲立院三讀通過
她指出，據行政院勞工委員會統計，目前六十歲以上、未滿六十五歲的高齡勞動者，約為九萬四千人，這些人正是修法後的馬上實質受惠者；而六十五歲以上的勞工 ...
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#22退休議題》65歲退休已成過去式！多國規畫延後退休年齡
美國泛美退休研究中心（TCRS）近來發布一項調查顯示，許多美國民眾已經預期未來退休年齡將會延後。 調查指出，超過半數、也就是54％受訪者聲稱，他們 ...
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#23立委送利多勞工延退至65歲
勞工退休制度大變革! 因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會上午初審通過國民黨團提案，修正勞動基準法第54條，將勞工強制退休年齡從60歲延後到65歲。
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#24工作與退休
◎法定退休年齡：大部分國家為規定可全額領取年金年. 齡，我國勞動基準法強制退休年齡及勞退新制得領月. 退休年齡為60 歲；公務人員65 歲為強制退休年齡， ... 據勞委會對 ...
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#2565歲退休勞委會可能延後的問題包括PTT、Dcard、Mobile01
65歲退休勞委會可能延後 的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能挖掘各種有用的問答集和懶人包 · 接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧： · 除了65歲 ...
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#26勞工強制退休延至65歲三讀 - ClientView
現在許多國營事業，例如中鋼、台船等，都有超過60歲的高齡勞工，只要事業單位報請核准依舊不須強制退休；反而是其他行業別高齡勞工，才是此法修正後的受惠者。 她指出，據 ...
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#2765歲退休勞委會可能延後的原因和症狀，PTT和台灣e院的回答
立法院衛環委員會昨天初審通過勞動基準法修正案，將勞工強制退休年齡從現行的60歲延後到65歲，以因應高齡化、少子化社會來臨，並與公務員退休年齡同步，保障高齡勞工 ...
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#28勞工強制退休延至65歲立院三讀通過 - 馬克林的世界
(中央社記者黃名璽台北二十五日電)立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條，勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。
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#29【勞動部澄清稿】外界流傳勞保年金改革相關謠言，均非事實
近來部分社群軟體(如Line)提及國家年金改革委員會第14次會議重點，包括「勞保年金請領年齡延後至70歲，年資未滿25年就無法領年金」、「領到80歲後會停發年金」及「領年金後 ...
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#30總統府國家年金改革委員會國是會議東區會議
所提出來的延後退休年齡可能有一些誤解。因為我們所有的年齡即便. 是，將來希望理想的目標是可以延到65 歲開始來起支月退休金，但. 是在這個過程中間呢，我們有許多的 ...
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#3165 歲可以做什麼工作
... 退休，「國家不可能養你20年都不工作」。全台各地中高齡工作職缺，歡迎二度 ... 退休的年齡延後至65歲。依照立法理由，強制退休制度是為了促進事業單位 ...
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#32高齡、少子女化對台灣勞工老年經濟安全制度之衝擊與改革建議
制退休年齡由現行的60 歲延後至65 歲，. 此舉雖符合「高齡少子化」的社會發展趨. 勢 ... 此時強制延後退休年齡，不僅表示勞. 工獲得退休金給付的時間將隨之延後，若. 雇主以 ...
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#33法國害怕退休基金破產，強制將法定退休年齡延後到64歲引 ...
... 會從15 %左右降到7%，每一年的社會成本就可減少約500億。 在平均餘命從1950年代的55歲增加到目前的81歲，台灣65歲的退休規定的確太不合時宜。採用 ...
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#3465歲勞工心痛:為何年紀到就逼退骨折處置後多久才能長好?
面對台灣勞動力缺口愈來愈大，政府這幾年通過中高齡就業專法，以各種補助鼓勵企業續留或進用中高齡勞工，但另一方面，勞基法 65歲 強制 退休 規定卻不動 ...
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#35台灣勞工退休金制度- 維基百科
2005年7月1日，行政院勞委會依據《勞工退休金條例》，施行勞退新制。 勞保年金 ... (註：60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。) 按月請領老年 ...
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#36勞保給付年齡一直往延後，誰才有資格60歲領退休金？
很多勞工以為一律年滿60歲就可以領勞保老年年金，但勞保老年年金法定請領年齡是逐年調高到65歲。勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚， ...
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#37勞工延退至65歲初審過關- 政治- 自由時報電子報
列席備詢的勞委會副主委郭芳煜表示，由於事涉勞工退休舊制一次金問題 ... 退休年齡由現行六十歲延後至六十五歲。 勞保費滯納金大幅調降. 委員會也初審 ...
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#38勞保強制投保年齡擬延至65歲- 生活
... 勞委會版勞保條例修正草案報請行政院審查，其中擬將勞保強制投保年齡上限由現行六十歲延長到六十五歲，未來勞基法強制退休年齡也將在與勞資雙方研議後 ...
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#39「延後退休」相關新聞
軍公教年金改革屆滿5年，行政院會同考試院依法進行首次檢討，然而銓敘部早就坦言「未達預估目標」。台灣民眾黨立委張其祿、邱臣遠今（21）日召開記者會，呼籲政府重新調整 ...
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#40延後退休年齡之機會與挑戰人口結構老化對
根據國發會的人口推估，2025 年臺灣65 歲以上人口將達總人口的20%，接. 近超高齡國家。預估到2036 年進入老年人口比達28.3％的極高齡（ultra-aged）. 國家的行列，老年占比 ...
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#41勞工強制退休年齡延至65歲立院初審通過
勞委會 副主委郭芳煜表示，這牽涉到勞工退休舊制一次金的問題，同時參考 ... 不過，國民黨籍立委徐少萍質詢發現強制勞工退休年齡延後五年，是勞工工作權 ...
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#42勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎 ...
台湾退休金多少8y0dc6. 勞保退休金. 勞保老年年金給付試算查詢：工作了40年，65歲退休. 最後， 計算月退休金 ...
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#4365歲強制退休6大分析(2023年更新) - 宜東花
對此，勞委會表示，勞工強制退休年齡，以及勞保強制投保年齡都是65歲，因此65歲 ... 黃秋桂說，中高齡專法通過後，將會將補助對象擴大到65歲以上，同時也為了提高雇主 ...
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#44勞保、勞退、國民年金可領多少錢？請領資格與試算實例一次 ...
【全球退休金管理趨勢】退休後，勞保、勞退、國民年金可領多少錢？請領資格 ... 2005年7月1日，當時的行政院勞委會依據《勞工退休金條例》，施行勞退新制。
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#45銀髮時代來臨2／為銀髮族續留職場做準備年齡歧視成首要阻礙
除此之外，台北海洋科技大學健康照顧社會工作系前系主任郭振昌指出，台灣的就業環境「彈性不足」，退休制度太僵硬，不僅讓台灣65歲以上人口的勞參率特別低 ...
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#46強制勞退年齡從60延至65歲 - 富爸報你知
立法院衛環委員會十八日初審通過國民黨團提案， 未來勞工強制退休年齡從現行六十歲延後到六十五歲，此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並 ...
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#47勞動基準法 - 全國法規資料庫
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。 ... 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任 ...
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#48勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A：不可以，只有目前仍適用勞動基準法退休金制度（舊制）或保留適用舊制工作年資的勞工才有該委員會勞方代表的選舉權與被選舉權；若是勞工退休金條例（新制）施行後始進用 ...
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#49勞保65歲一定要退休嗎. 防範「假退休、真領錢」勞委會函釋65 ...
... 延後請領」2 種方法。假設一名勞工平均月投保薪資為30,300 元，工作40 年後，在65 歲退休並請領老年年金，可月領. 一）國民年金是給滿25 歲、未滿65 ...
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#50月退俸改90或95制65歲退休領全額 - 公視新聞網
... 退休金支付年齡、未來將會進一步延長、變成九零或九五制都有可能；並且還要研究、六十五歲退休 ... ==考試院長關中== 延後退休的起支的年齡我們可能還要 ...
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#51【反對延退】何來共識？全教產劉亞平反對教師退休年齡 ...
全國教師產業總工會（全教產）代表劉亞平，今天在國家年金改革委員會上提案，反對教師退休年齡延後到65歲，強調教育場域特殊，若師生年紀差距過大，所產生 ...
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#52淺談各國勞工退休金制度-以美國及香港為例
發展至今，退休金的延後課稅制度已是各國退休政策參考方向，而目標日期基金已. 是 ... 65 歲後基金，會以分散投資方式，. 投資於全球不同市場，並且會投資於不同的資產 ...
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#53退休慢著，2022勞保年金請領年齡再延後1歲！一表對照看你 ...
並不是60歲退休就能領全額年金！勞保年金將逐年調高至65歲 · 領老年年金要挑吉時！選錯時間提早領可能得打8折.
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#54行政解釋-承保部分-(四)繼續加保
行政院勞工委員會80年5月28日臺80勞保2字第12071號致中華海員總工會函; 被保險人年逾65歲繼續工作自願加保者，投保單位應為其繼續加保。 依現行勞工 ...
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#55申辦服務-勞保老年給付申辦（個人申辦用）
3. 年滿65歲，保險年資合計未滿15年，併計國民年金保險之年資滿15年者。惟給付之 ... ※ 展延老年年金給付：每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 ※ 減給 ...
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#56退休後，勞保、勞退、國民年金可領多少錢？請領資格與試算 ...
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我們習慣覺得，65歲就是退休年齡，而年滿65歲就該退休了，但如果還有工作能力、想要繼續工作可以嗎？雇主是否可以僱用年滿65歲的勞工呢？