嗨嗨大家，今天要送上新文章！馬上又要迎接下一個連假了～雖然清明連假應該是需要返鄉祭祖的日子，但想必有不少人應該已經提前掃完墓，準備擠身國旅大爆發的行列之中了吧！但另一方面，應該還是有不少從事旅遊、服務業或其他行業的從業人員需要在清明連假期間出勤工作，或甚至是有些本來就固定休六日的人員，因為特殊情況也不得不在連假期間加班，這時候我們應該要如何計算加班費呢？

在看文章之前，一定要先搞清楚自己究竟是「比照公務機關行事曆」出勤與休假（固定休週六、週日），或是屬於沒有固定例休的「排班制」人員。如果你是比照公務機關行事曆，其實就可以參考我們先前整理的「2021年（民國110年）人事行政總處行事曆」，就可以作為參考以約定各假別的性質；而如果是排班制人員，就需要由勞資雙方自行約定與釐清了～

這次的文章會提到以下內容：
❶事先搞懂各類假別性質非常重要！
❷固定休週六、週日的人員，2021年清明連假期間的休假情形
❸排班制的人員，2021年清明連假期間的休假情形
❹關於時薪制（部分工時）人員的出勤規範
❺有關休息日、例假日與國定假日出勤的加班費計算規範

排班制的人員請務必要去首頁連結點選文章來看看，詳細的不得了呀！希望今天的文章有幫助到大家，喜歡的話記得點讚收藏+分享給你所有的親朋好友唷～

文章在這邊：https://twworkforce.com/2021/03/30/tomb-sweeping-day/

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今年農曆春節出勤，加班費怎麼算？🧧
直接時薪乘兩倍？事情沒有你想的那麼簡單！

根據勞動部的規定，春節區分成休息日、國定假日和例假日，每一種計算方式都不同喔！📅

*此為勞資雙方同意 2/20 補班， 2/10 彈性休假的計算方式，如果擇他日補班計算方式將會不一樣喔。

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近日，金山區公所粉絲專頁小編疑似過勞猝逝的消息引發議論，而新北市政府民政局回應小編過勞的問題時表示約聘僱公務員不受勞基法七休一規範，更讓約聘僱人員的勞權問題浮出檯面。
　
根據新北市民政局的說法，該名小編加班時數每個月大約是70到80小時，顯然有超時工作的情況。除了經常性加班、不受勞基法七休一規範以外，約聘僱公務員的加班支給也同樣缺乏保障。根據《各機關加班費支給要點》第二條，約聘僱公務員的加班費是按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給標準，加班待遇並不如勞基法所規範，採勞工工時的1又1/3、1又2/3等累進方式乘以時薪計算。
　
約聘僱公務員在身分上既非正式公務員，也非一般勞工，使其勞動權益、工作保障都矮人一截，在制度上很顯然有亟待修正的必要性。先前政府擬推動「聘約人員人事條例草案」，嘗試以「權利義務法制化」的手法保障「非典型勞動型態」值得鼓勵，但礙於部分草案內容備受爭議，目前法案推動進度仍遙遙無期。
　
而近年來全國各級公務機關或公職首長對社群經營趨之若鶩，追求以網紅化思維經營公關形象。在這些機關及相關首長追求社群經營，以獲得社群聲量的背後，犧牲的恐怕都是基層公務員和約聘僱人力的勞動權益。
　
時代力量長期關注勞動權益，對於金山區公所小編猝逝，本黨深表遺憾。這件憾事除了值得思考公部門的政務宣傳是否過度包裝，造成基層人員的壓力外，更應該盡速就制度面改善基層人員的待遇，莫讓金山區公所小編的悲劇再度上演。
　
📌 台灣公務革新力量聯盟粉專貼文：
https://www.facebook.com/915621381826407/posts/3234752669913255/?d=n
　
新聞連結｜
新北金山區公所小編猝死 引過勞爭議
https://news.pts.org.tw/article/490532