#八百回合經濟談
〔#新年新氣象!#基本時薪調漲 對勞工真的有利嗎?!〕
八百壯士們新年快樂!在許下新年新希望的同時,我們也要來幫大家補充 2020 年元旦剛上路的新政策。其中一項新規定攸關勞工權益,各位身兼打工仔或實習仔身分的忙碌壯士們,要多加留意,別讓自己的權益受損啦!
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#八百回合經濟談
〔#新年新氣象!#基本時薪調漲 對勞工真的有利嗎?!〕
八百壯士們新年快樂!在許下新年新希望的同時,我們也要來幫大家補充 2020 年元旦剛上路的新政策。其中一項新規定攸關勞工權益,各位身兼打工仔或實習仔身分的忙碌壯士們,要多加留意,別讓自己的權益受損啦!
從 2020 元旦起,基本時薪由原本的 150 元調漲至 158 元;而基本月薪亦從原本的 2 萬 3100 元調漲至 2 萬 3800 元。看到這裡,勞工們應該都欣喜若狂,想著新的一年基本工資調漲,終於要打破「什麼都漲,只有薪水不漲」的噩夢了!不過,今天我們要以更理性的角度,用經濟理論來分析給八百壯士們看,調漲最低薪資在理論上究竟會造成什麼影響呢?
▌ 看圖說故事,看勞動力供需圖!
橫軸為就業人數,縱軸為工資。正斜率的線為勞動供給線,若薪資愈高,勞動供給量就會愈多;而負斜率的線為勞動需求線,若薪資愈高,勞動的需求量會愈低。此時兩條線交一點 A,這就是在自然市場機制下的均衡就業人數和均衡工資。
此時,若政府實施最低工資政策(例如剛上路的的新政策:最低時薪 158 元),會發生什麼事呢?
這個時候我們會發現,勞動供給的數量增加而勞動需求的數量減少,最低工資下的勞動供給量大於勞動需求量,存在超額供給。圖上的藍線,也就是 BD 和 Bs 線段,表示勞動供給大於需求的數量,就是失業人口。
▌ 用經濟理論解釋政策
因此,雖然基本工資提高有助於勞工生活品質增加,然而,理論上來說,是會造成失業人口增加的!那麼,提高最低工資究竟對勞工有利還是有害呢?
其實規定基本工資本身就是一件一體兩面的事。正面來看,增加薪水不僅可以使勞工更積極工作,進而提升效率,在其他條件不變下,也能使勞工生活水準上升;然而,反面來說,也會使得低技術性勞工的失業人數增加,有些願意領低於最低工資薪水而工作的人也因為法規而沒有辦法工作了。整體而言,由於存在無謂損失,社會福祉是下降的。
▌ 理論與實務的差別
其實在現實生活中,實施基本薪資的結果並不會完全依照模型運作,有時候提高最低工資不會造成失業增加。
依照模型的預測,若工資增加,企業將會以機器代替工人以減少人力成本。然而,現實中,有些企業若要獲得其他替代勞力的技術,反而必須付出更大的成本,因而不會減少勞工雇用量。舉例來說,家裡巷口的早餐店並不會因為人力成本增加了,就像麥當勞一樣引進自助點餐機,因為購買機器的支出比提高基本時薪後,需多支付給員工的薪水高出太多了!
另外,美國經濟學家 Timmothy Taylor 的著作 The Instant Economicst 中曾提到,證據顯示,若最低工資提高 20%,約將造成低階工人的工作減少 4%。而這就表示「提高最低工資會使另外 96%的低階工人薪水增加」。
值得注意的是,很多低階工人都從事兼職工作,可能同時不只有一份工作,也不見得一直持續地保有工作。因此,就算工作的時數減少 4%,但靠著他們擁有工作時數的那 20%加薪,仍然有可能增加整體收入。
總的而言,在現實中,最低工資的影響十分複雜,同時受到產業結構、勞動性質、企業規模和其他多種因素影響,對勞工是利是弊難以有明確的定論。
也因此,最低工資的制定已經是幾十年來經濟學家持續爭論不下的議題,支持者和反對者各有論述。那麼,八百壯士們是怎麼想的呢?快留言跟我們討論吧!
#經濟 #經濟學 #臺灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #勞工 #勞動 #基本時薪 #最低薪資 #政策 #2020
109年基本工資 在 Facebook 的精選貼文
20210902(週四)早上七點 汪潔民主持
寶島聯播網YT&臉書直播/汪潔民臉書直播【新聞放輕鬆】
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多雲到晴白天熱紫外線強,午後雷陣雨範圍擴大!今日至下周一「太平洋高壓」減弱,水氣增多,大氣不穩定度提高,午後對流增強,中南部、山區防「劇烈天氣」;空品方面北部空品區為「橘色提醒」等級,請注意。
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※新聞重點:
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●游泳池SPA區、兒童戲水池及淋浴設施 即日起有條件開放
●數位五倍券9/22開放綁定 個人選好不能改、家戶有5天猶豫期
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●2金4銀6銅創史上最佳成績 讓台灣被看見!東奧英雄走紅毯 總統府開趴慶功
●台股迎773億資金活水 外資連四買
●美製造業熱 歐亞動能減
●晶圓代工漲價還沒完 三星傳漲20%
●中國再祭鐵腕 鐵礦砂價重挫
●英國報告敲警鐘 全球30%樹種面臨滅絕風險
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109年基本工資 在 經驗/無可取代 陳建銘 Facebook 的最佳貼文
軍公教人員擬調薪3趴~~厚謀??
除了疫苗採購進度跟疫情相關的新聞外,今天攸關民生議題討論最多的應該是軍公教人員調薪問題, 目前軍公教人員約65萬多人....
1999年前,軍公教幾乎年年加薪3%,但之後只有2001年、2005年、2011年及2018年,調薪幅度皆為3%……,#蘇院長今受訪表示;台灣經濟成長創11年來最高,經濟成長果實要與全民分享,而且防疫、經濟能做這麼好,#軍公教人員功不可沒~~~~
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我贊成軍公教是該適時調薪了,蘇院長說政府帶頭調薪可以刺激企業調薪……這我真的有點懷疑,還記得兩年前引發大家議論的22K事件嗎?今年基本工資24,000元,到現在很多人都還在領基本工資ㄟ.....啊錢勒?
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物價指數逐年攀升,10年來漲了10%(這數字我很懷疑),我贊成軍公教人員是該適時調薪,但老百姓呢??我查主計總處的資料發現,到今年6月統計數字,服務業平均薪資51,403元,工業平均薪資51,132元,我每天跟鄉親混再一起怎麼聽到的都是在跟我抱怨薪少事多仔細漢,主計總處公布的資料:109年全年每人每月經常性薪資平均為44,646元,每人每月總薪資平均為57,179元…..啊錢勒??
因為疫情影響,好多店家、攤商都結束營業了,看著政府喊加薪.....基層的勞工朋友們不知做何感想!
#有政府很會做事
#沒得加薪的卡任命ㄟ
#生得起養不起不是沒原因的
109年基本工資 在 郭鴻儀-議員日常 Facebook 的最佳解答
#在地儀雄讚
鄉親ㄟ~4月29台南市議會第3屆第5次定期會進行『教育部門業務報告及質詢-教育局』議程,鴻儀向鄉親報告今日質詢重點。
#持續關注契約留用教保員低薪問題
鴻儀一直持續關注『原鄉托留用教保員』的低薪問題(僅最低工資),遠不及準公共化的薪資標準(最低29,000)這問題不僅台南市獨有,鄰近的高雄等也存在;鴻儀於第一次定期會開始,追蹤至今,從108年基本工資為23,100元時提該問題,到現109年基本工資調整為23,800元,留用教保員薪水僅微幅調升1600元,扣掉基本工資本應提升的700元,實際只提高900元,反觀高雄市長陳其邁宣布,今年起臨時進用教保員原本的2萬5000元薪資調漲至3萬2000元薪資增幅7000元,台南市進度明顯落後,市府對該問題的重視度也不足,鴻儀將會持續追蹤,保障教保員權益,維護幼教品質。
#重視基層棒球教練培訓制度
台南市過去一直是青少棒傳統強隊輩出的城市,棒球名校林立,如善化國中棒球隊,戰績顯赫,曾獲2005年全國青少棒景標賽第二名的佳績,旅美好手羅嘉仁、林逸翔都是出於善化國中棒球隊,更有不少職棒現役球員仍在活躍,但近幾年成績卻不如以往,鴻儀特別指出在109年教育部舉行全國國中棒球聯賽,善化國中黃姓總教練在比賽當天,未在場上指導,卻出現在別的比賽中擔任裁判,鴻儀不是針對個人缺失,而是突顯基層棒球隊教練心態問題,以及未能落實教練培訓制度,鴻儀要求體育處,無論是棒球或是其他運動項目,必須有教練培訓與考核機制,避免教練怠惰,才能提升整體素質。
本影片連結:https://youtu.be/R9WWc9YELG0
鴻儀YOUTUBE頻道:https://www.youtube.com/channel/UCzTSZPoIbIrweY2Wb2CyP4w/