【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起 . 美股在資金市主導之下屢創新高交投激增，加上近年科網熱潮興起，各大投行要與高科技行業進行人才競爭，令到華爾街的加薪挖角潮正在上演，最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級銀行家」（Junior Banker）的底薪25%。 . 據了解，人稱大摩的摩根士丹利，因該行在金融海嘯後被迫減少派發花紅，現希望在底薪方面作出彌補，「初級銀行家」包括在全球的投資銀行及資本市場部門經理，以及副總裁（Vice President）級別員工等。《彭博通訊社》引述消息指出，摩根士丹利正上調該行投行及全球資本市場部門初級銀行家薪金，首年分析師年薪由最少8.5萬升至10萬美元，第2年將由9萬美元升至10.5萬美元，升幅與摩根大通、德銀及巴克萊等同業看齊。此次摩根士丹利加薪主要是針對較年輕的associate或VP，因為這一年齡群體的員工特別容易就被私募和對沖基金挖走，或者他們會想離職並且花兩年時間去讀MBA。 據招聘公司Options的數據顯示，大型投行的associate的基本年薪在8.5萬美元到18萬美元之間，而VP則在12萬美元到25萬美元之間，在加上獎金後這一數字就更高了；據以往經驗，基礎工資增加25%也意味著獎金增加了25%。華爾街薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜表示：「我覺得，現在大家都會把基本工資調高到10萬美元。」Odyssey人才招募合夥公司執行合夥人表示：「我們從未見過市場對銀行家的需求多到這個地步，2008年金融風暴前也沒見過。」 . 事實上，有細摩之稱的摩根大通在今年7月初已調高分析師的首年年薪，由8.5萬美元增加到10萬美元，並且把分析師第2年薪酬，由9萬美元加到10.5萬美元，第3年就由9.5萬美元加到11萬美元。至於巴克萊今年7月起把所有美國分析師的一年基本工資提高15000美元，並將經理和副總裁的基本工資提高25000美元，據悉第1年的分析師基本工資將增至10萬美元，而美國以外員工加薪幅度，將採取同樣的百分比，以當地貨幣計算。巴克萊還調整了部分工作政策，以保護年輕員工的心理健康。該行表示，除非出現無法避免的情況，否則分析師和初級經理不應在周五晚上9點到周日早上9點之間工作，並且承諾給年輕員工提供1年2次每次為期5天的帶薪假期，並建議年輕員工於休假時完全拋開工作。 . 此外，美國銀行、花旗銀行、PJ Solomon和Guggenheim Partners，它們早前也將第1年銀行家的基本工資提高到10萬美元，以阻止因工作過於勞累導致年輕員工出逃。至於瑞銀集團也在美國提高初級銀行家、經理和總監的薪金，據知情人士透露，第1年的分析師現在將至少獲得10萬美元薪酬，與德意志銀行、花旗集團、巴克萊和摩根大通的薪酬相當；第2年的分析師將獲得10.5萬美元，第3年的分析師將獲得11萬美元，這家總部蘇黎世銀行美國員工的加薪將於今年8月1日生效，在加薪後經理們將獲得17.5萬至22.5萬美元的收入，總監將獲得至少27.5萬美元。 . 業內人士表示，在外界眼中，華爾街投行的工作光鮮亮麗，在那里的年輕人也擁有著比其他同齡人更高的薪酬和待遇，然而在表面風光背後，是無止盡的加班和繁瑣工作。本來已經無窮無盡的工作，加上市場交易量增加，以及長期遠距離辦公的折磨，讓不少年輕人感受到巨大的壓力，並因此心生退意，也正因此，各大投資銀行花費心思提供加薪、帶薪假，並限制加班的福利政策，以免年輕人心生不滿跳槽轉行。2021年3月一份關於高盛投行新員工工作狀態的內部調查報告在美國引发熱議。這份調查報告顯示，受調查對象是高盛投行部的初級分析師，大部分是剛畢業第一年、剛進入職場的新人，他們承擔了投行業務中最基礎、最繁雜的工作。這份調查報告主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。年輕人們在報告中控訴稱，他們在華爾街過著要錢不要命的痛苦生活。首先是工作時長。這些分析師初入職場第一年，一周工作時長達到100小時，平均每天睡5個小時，淩晨3點才能睡覺。高強度工作讓他們的心理狀態和身體狀態都直線下滑，還影響到了他們和家人、朋友的關系。接受調查的13名分析師表示，如果當前的工作強度維持下去，大部分人都撐不過半年就會離開高盛。除此之外，有超過四分之三的受訪者認為，他們遭受過工作場所的虐待、並曾經考慮過尋求心理醫生的幫助。這種虐待主要是言語和工作強度上，包括不切實際的截止期限、在開會的時候被忽視、沒有存在感等等。還有分析師說自己到高盛時並沒指望能朝九晚五，但是實際獲得的是早上九點上班、淩晨五點下班。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management

#八百回合經濟談 〔#新年新氣象！#基本時薪調漲 對勞工真的有利嗎？！〕  八百壯士們新年快樂！在許下新年新希望的同時，我們也要來幫大家補充 2020 年元旦剛上路的新政策。其中一項新規定攸關勞工權益，各位身兼打工仔或實習仔身分的忙碌壯士們，要多加留意，別讓自己的權益受損啦！  從 2020 元旦起，基本時薪由原本的 150 元調漲至 158 元；而基本月薪亦從原本的 2 萬 3100 元調漲至 2 萬 3800 元。看到這裡，勞工們應該都欣喜若狂，想著新的一年基本工資調漲，終於要打破「什麼都漲，只有薪水不漲」的噩夢了！不過，今天我們要以更理性的角度，用經濟理論來分析給八百壯士們看，調漲最低薪資在理論上究竟會造成什麼影響呢？  ▌ 看圖說故事，看勞動力供需圖！  橫軸為就業人數，縱軸為工資。正斜率的線為勞動供給線，若薪資愈高，勞動供給量就會愈多；而負斜率的線為勞動需求線，若薪資愈高，勞動的需求量會愈低。此時兩條線交一點 A，這就是在自然市場機制下的均衡就業人數和均衡工資。  此時，若政府實施最低工資政策（例如剛上路的的新政策：最低時薪 158 元），會發生什麼事呢？  這個時候我們會發現，勞動供給的數量增加而勞動需求的數量減少，最低工資下的勞動供給量大於勞動需求量，存在超額供給。圖上的藍線，也就是 BD 和 Bs 線段，表示勞動供給大於需求的數量，就是失業人口。  ▌ 用經濟理論解釋政策  因此，雖然基本工資提高有助於勞工生活品質增加，然而，理論上來說，是會造成失業人口增加的！那麼，提高最低工資究竟對勞工有利還是有害呢？  其實規定基本工資本身就是一件一體兩面的事。正面來看，增加薪水不僅可以使勞工更積極工作，進而提升效率，在其他條件不變下，也能使勞工生活水準上升；然而，反面來說，也會使得低技術性勞工的失業人數增加，有些願意領低於最低工資薪水而工作的人也因為法規而沒有辦法工作了。整體而言，由於存在無謂損失，社會福祉是下降的。  ▌ 理論與實務的差別  其實在現實生活中，實施基本薪資的結果並不會完全依照模型運作，有時候提高最低工資不會造成失業增加。  依照模型的預測，若工資增加，企業將會以機器代替工人以減少人力成本。然而，現實中，有些企業若要獲得其他替代勞力的技術，反而必須付出更大的成本，因而不會減少勞工雇用量。舉例來說，家裡巷口的早餐店並不會因為人力成本增加了，就像麥當勞一樣引進自助點餐機，因為購買機器的支出比提高基本時薪後，需多支付給員工的薪水高出太多了！  另外，美國經濟學家 Timmothy Taylor 的著作 The Instant Economicst 中曾提到，證據顯示，若最低工資提高 20%，約將造成低階工人的工作減少 4%。而這就表示「提高最低工資會使另外 96%的低階工人薪水增加」。  值得注意的是，很多低階工人都從事兼職工作，可能同時不只有一份工作，也不見得一直持續地保有工作。因此，就算工作的時數減少 4%，但靠著他們擁有工作時數的那 20%加薪，仍然有可能增加整體收入。  總的而言，在現實中，最低工資的影響十分複雜，同時受到產業結構、勞動性質、企業規模和其他多種因素影響，對勞工是利是弊難以有明確的定論。  也因此，最低工資的制定已經是幾十年來經濟學家持續爭論不下的議題，支持者和反對者各有論述。那麼，八百壯士們是怎麼想的呢？快留言跟我們討論吧！   #經濟 #經濟學 #臺灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #勞工 #勞動 #基本時薪 #最低薪資 #政策 #2020

#基本工資 這場基本工資馬拉松，為何台灣只能看著南韓的車尾燈？ ⠀ 今（14）日，勞動部決議2020年基本工資，月薪從2萬3100元調至2萬3800元，時薪則由150元調到158元，下一步仍需行政院通過。 ⠀ 其實過去，台灣的基本月薪在1997年到2006年，曾有10年都沒有調幅。但另一方面，和台灣有類似經濟發展的南韓，薪資卻是持續上升，而關鍵就在於1997年的亞洲金融風暴： ⠀ 更多相關資訊，🔍搜尋【基本工資馬拉松 關鍵評論網】 ⠀ #基本工資 #薪資 #薪水 #工作 #台灣 #南韓 #勞動部 #金融風暴 #月薪 #經濟