【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起
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美股在資金市主導之下屢創新高交投激增,加上近年科網熱潮興起,各大投行要與高科技行業進行人才競爭,令到華爾街的加薪挖角潮正在上演,最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級...
【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起
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美股在資金市主導之下屢創新高交投激增,加上近年科網熱潮興起,各大投行要與高科技行業進行人才競爭,令到華爾街的加薪挖角潮正在上演,最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級銀行家」(Junior Banker)的底薪25%。
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據了解,人稱大摩的摩根士丹利,因該行在金融海嘯後被迫減少派發花紅,現希望在底薪方面作出彌補,「初級銀行家」包括在全球的投資銀行及資本市場部門經理,以及副總裁(Vice President)級別員工等。《彭博通訊社》引述消息指出,摩根士丹利正上調該行投行及全球資本市場部門初級銀行家薪金,首年分析師年薪由最少8.5萬升至10萬美元,第2年將由9萬美元升至10.5萬美元,升幅與摩根大通、德銀及巴克萊等同業看齊。此次摩根士丹利加薪主要是針對較年輕的associate或VP,因為這一年齡群體的員工特別容易就被私募和對沖基金挖走,或者他們會想離職並且花兩年時間去讀MBA。 據招聘公司Options的數據顯示,大型投行的associate的基本年薪在8.5萬美元到18萬美元之間,而VP則在12萬美元到25萬美元之間,在加上獎金後這一數字就更高了;據以往經驗,基礎工資增加25%也意味著獎金增加了25%。華爾街薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜表示:「我覺得,現在大家都會把基本工資調高到10萬美元。」Odyssey人才招募合夥公司執行合夥人表示:「我們從未見過市場對銀行家的需求多到這個地步,2008年金融風暴前也沒見過。」
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事實上,有細摩之稱的摩根大通在今年7月初已調高分析師的首年年薪,由8.5萬美元增加到10萬美元,並且把分析師第2年薪酬,由9萬美元加到10.5萬美元,第3年就由9.5萬美元加到11萬美元。至於巴克萊今年7月起把所有美國分析師的一年基本工資提高15000美元,並將經理和副總裁的基本工資提高25000美元,據悉第1年的分析師基本工資將增至10萬美元,而美國以外員工加薪幅度,將採取同樣的百分比,以當地貨幣計算。巴克萊還調整了部分工作政策,以保護年輕員工的心理健康。該行表示,除非出現無法避免的情況,否則分析師和初級經理不應在周五晚上9點到周日早上9點之間工作,並且承諾給年輕員工提供1年2次每次為期5天的帶薪假期,並建議年輕員工於休假時完全拋開工作。
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此外,美國銀行、花旗銀行、PJ Solomon和Guggenheim Partners,它們早前也將第1年銀行家的基本工資提高到10萬美元,以阻止因工作過於勞累導致年輕員工出逃。至於瑞銀集團也在美國提高初級銀行家、經理和總監的薪金,據知情人士透露,第1年的分析師現在將至少獲得10萬美元薪酬,與德意志銀行、花旗集團、巴克萊和摩根大通的薪酬相當;第2年的分析師將獲得10.5萬美元,第3年的分析師將獲得11萬美元,這家總部蘇黎世銀行美國員工的加薪將於今年8月1日生效,在加薪後經理們將獲得17.5萬至22.5萬美元的收入,總監將獲得至少27.5萬美元。
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業內人士表示,在外界眼中,華爾街投行的工作光鮮亮麗,在那里的年輕人也擁有著比其他同齡人更高的薪酬和待遇,然而在表面風光背後,是無止盡的加班和繁瑣工作。本來已經無窮無盡的工作,加上市場交易量增加,以及長期遠距離辦公的折磨,讓不少年輕人感受到巨大的壓力,並因此心生退意,也正因此,各大投資銀行花費心思提供加薪、帶薪假,並限制加班的福利政策,以免年輕人心生不滿跳槽轉行。2021年3月一份關於高盛投行新員工工作狀態的內部調查報告在美國引发熱議。這份調查報告顯示,受調查對象是高盛投行部的初級分析師,大部分是剛畢業第一年、剛進入職場的新人,他們承擔了投行業務中最基礎、最繁雜的工作。這份調查報告主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。年輕人們在報告中控訴稱,他們在華爾街過著要錢不要命的痛苦生活。首先是工作時長。這些分析師初入職場第一年,一周工作時長達到100小時,平均每天睡5個小時,淩晨3點才能睡覺。高強度工作讓他們的心理狀態和身體狀態都直線下滑,還影響到了他們和家人、朋友的關系。接受調查的13名分析師表示,如果當前的工作強度維持下去,大部分人都撐不過半年就會離開高盛。除此之外,有超過四分之三的受訪者認為,他們遭受過工作場所的虐待、並曾經考慮過尋求心理醫生的幫助。這種虐待主要是言語和工作強度上,包括不切實際的截止期限、在開會的時候被忽視、沒有存在感等等。還有分析師說自己到高盛時並沒指望能朝九晚五,但是實際獲得的是早上九點上班、淩晨五點下班。
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Text by BusinessFocus Editorial
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108年基本工資 在 郭鴻儀-議員日常 Facebook 的最讚貼文
#在地儀雄讚
鄉親ㄟ~4月29台南市議會第3屆第5次定期會進行『教育部門業務報告及質詢-教育局』議程,鴻儀向鄉親報告今日質詢重點。
#持續關注契約留用教保員低薪問題
鴻儀一直持續關注『原鄉托留用教保員』的低薪問題(僅最低工資),遠不及準公共化的薪資標準(最低29,000)這問題不僅台南市獨有,鄰近的高雄等也存在;鴻儀於第一次定期會開始,追蹤至今,從108年基本工資為23,100元時提該問題,到現109年基本工資調整為23,800元,留用教保員薪水僅微幅調升1600元,扣掉基本工資本應提升的700元,實際只提高900元,反觀高雄市長陳其邁宣布,今年起臨時進用教保員原本的2萬5000元薪資調漲至3萬2000元薪資增幅7000元,台南市進度明顯落後,市府對該問題的重視度也不足,鴻儀將會持續追蹤,保障教保員權益,維護幼教品質。
#重視基層棒球教練培訓制度
台南市過去一直是青少棒傳統強隊輩出的城市,棒球名校林立,如善化國中棒球隊,戰績顯赫,曾獲2005年全國青少棒景標賽第二名的佳績,旅美好手羅嘉仁、林逸翔都是出於善化國中棒球隊,更有不少職棒現役球員仍在活躍,但近幾年成績卻不如以往,鴻儀特別指出在109年教育部舉行全國國中棒球聯賽,善化國中黃姓總教練在比賽當天,未在場上指導,卻出現在別的比賽中擔任裁判,鴻儀不是針對個人缺失,而是突顯基層棒球隊教練心態問題,以及未能落實教練培訓制度,鴻儀要求體育處,無論是棒球或是其他運動項目,必須有教練培訓與考核機制,避免教練怠惰,才能提升整體素質。
本影片連結:https://youtu.be/R9WWc9YELG0
鴻儀YOUTUBE頻道:https://www.youtube.com/channel/UCzTSZPoIbIrweY2Wb2CyP4w/
108年基本工資 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳貼文
明年基本工資調升!工總預估,健保費率可能從4.69%調升至5.23%。
#YVD #基本工資
108年基本工資 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家,今天是2019年的最後一天了,不知道大家有沒有安排什麼行程呢✨米編想要跟大家分享一下2019年有發生哪些勞資相關的新聞,本來以為應該沒幾篇,結果列清單後發現還真不少啊😂😂😂,我會放上一個簡單的標題跟相關的連結,有興趣的讀者就一起看下去吧
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❶外送員與平台間的關係爭議
相關連結:
[中華民國勞動部全球資訊網 - 勞動部訂定「勞動契約認定指導原則」,協助事業單位確切認知勞動契約,避免損及勞工權益。](https://reurl.cc/9zYg1X)
❷中高齡者及高齡者就業促進法於108年12日4日由總統公佈
相關連結:[中高齡就業專法 勞動部盼109年下半年上路 | 生活 | 重點新聞 | 中央社 CNA](https://reurl.cc/72v6jk)
❸勞動事件法於109年1月1日上路
相關連結:
[勞動事件法|勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢? - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/drjKeq)
❹基本薪資調整(自109年1月1日起,基本工資月薪為23,800元,時薪為158元)
相關連結:
[動態議題|2020年基本工資調漲,會有哪些影響呢? - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/b6j1Gr)
❺華航機師罷工&長榮空服員罷工
相關連結:
[「給自己留點退路?」工會要向企業罷工有哪些難題呢? - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/e54jWR)
[報導者 The Reporter - 相片 | Facebook](https://reurl.cc/NamzG5)
❻多間知名企業歇業(這個我就不放連結了,有興趣的讀者可以上網google看看)
❼2019年5月份二度修勞基法(這個我們有寫過文章,可以參考底下連結)
相關連結:
[2019年5月份二度修勞基法?五大修法重點一次解析! Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/Qpk84b)
❽有關於同婚專法上路後的注意事項
相關連結:
[同婚專法上路後,人資們要注意哪些勞動法規定呢? - Workforce 勞動力量](https://reurl.cc/rljNLb)
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以上就是簡單整理,提供給想瞭解的讀者們❤️最後還是要跟大家說聲Happy New Year新年快樂,承蒙各位的照顧,讓Workforce勞動力量可以發揮本身的價值,幫助到更多人,2020年也請大家繼續支持唷😊😊😊
#Workforce勞動力量 #新年快樂 #不愉快都留在2019吧 #2020我們一起加油 #勞資顧問 #勞基法 #新聞