【身為窮忙上班族，是不是也羨慕 #鴻海 這樣的高薪企業🥺？】

今年6月 #台灣證券交易所 公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，其中鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」「我又拉低了誰的平均？」

對此，台灣薪資查詢網站 比薪水 - 有比較才有進步 也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為92萬919元，二者相比竟差到2.6倍。究竟哪一個數字比較接近真實，見仁見智，但都讓多數上班族好羨慕...

【林佳瑋回應工總2019政策白皮書】

#王文淵要選總統？
＃請先改善臺塑集團的違法問題！
　
7月29日，七大工商團體之一的「中華民國全國工業總會」(工總)，公布了他們2019年的政府政策白皮書，而在工總發表白皮書的記者會上，也有工總幹部表示：「王文淵當總統台灣才有救啦」，雖然工總理事長，也是台塑集團總裁的王文淵，看起來並沒有像 #郭董 郭台銘一樣，認真要競選總統，但我認為，從鴻海集團前總裁郭台銘參選，到工總白皮書發表記者會時有人拱臺塑集團總裁王文淵，我國工商團體和大財團，希望介入2020年總統大選，增加對台灣整體政策的影響力量，這是無庸置疑的。
　
然而，就像 #前環保署副署長詹順貴 針對王文淵說：「資方會自律」的發言，提出過去臺塑集團在環保政策上被裁罰的紀錄，質疑工總白皮書中要求 #放寬環評 要求政府相信 #產業會自律 的說法。#綠色公民行動聯盟 也提到，面對氣候變遷與能源轉型趨勢，台灣不應停下腳步，請工總這些將產業利潤優先於環境的既得利益集團， #不要再扮演台灣轉型的阻礙者角色。
　
我從勞動部的 #違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 中，整理出臺塑集團9家上市上櫃公司，從2015年以來，因為違反勞動、職安、性平相關勞動保障法令而被裁罰的紀錄，總計有77件之多，等於不算上違法但沒被開罰或沒有被抓到的部分，平均每一年，台塑集團的上市上櫃公司中，就會有15件以上因違反勞動相關法令被裁罰的紀錄。
　
其中，違反職安相關法規共計49件，違反性平相關法規1件，違反勞基法則有27件，在這27件當中的最大宗，則是違反工時相關規範的共有15件，佔全體的5成56，其中包括違反勞基法第32條加班超時、第34條輪班間隔休時不足、第36條沒有七休一、第38條不給特休等違法事項。
　
看完臺塑集團的違法紀錄，我只有一個想法，就是如果王文淵理事長／總裁真的心血來潮要出馬競選台灣的總統，可能得先改善臺塑集團內連年違法的問題！
　
#工總政策建言？還是只顧資方賺錢，不顧勞工死活！
　
工總在2019年政策白皮書中，雖然在「勞資關係暨人力資源」洋洋灑灑列了十點建言，但在我看來，其實就只有四大方向：
　
1. 降低勞工工時保障
2. 增加工人調薪難度
3. 減輕雇主負擔
4. 鞏固不對等的勞資關係
　
在 #工時政策 上，工總的白皮書是要求 #放寬84-1責任制範圍，以及 #放寬每月加班上限，在 #工資政策上，則是要求 #增加資方審議基本(最低)工資時的影響力，以及 #專案放寬外勞
　
甚至，工總在 #勞動保障 政策上，還要求 #降低雇主勞保負擔比例，增加政府在勞保上的負擔，而不願 #提高資遣費給付上限，最後，在 #集體勞資關係 上，工總則是 #反對違反勞基法工時規範要科刑責，更主張要 #限制產職業工會罷工權。
　
但其實，台灣勞工低工資長工時的問題，早已經是全民共識，甚至該視為國安層級的問題來看待。今天蘋果日報也特別針對年輕勞工 #所得顯著偏低 #薪資購買力 與 #年平均可支配所得 都不如即將退休世代的嚴重問題，然而，工總的主張卻居然是要讓台灣勞工，讓我們的年輕人 #工時更長更彈性 #薪資更難調漲 ，只想要 # 透過降低勞動保障來減輕雇主負擔 和 # 鞏固現在不對等的集體勞資關係 ！？
　
我認為，工總的勞動政策加總起來，根本就是只顧資方賺錢，不顧勞工死活的政策建言！
　
因此，針對工總的政策白皮書，我在此提出我相對應的八大勞動政策主張：
　
1️⃣ 84-1不應放寬，立即檢討汰除現行責任制行業，修法廢止84-1。
2️⃣回歸每月46小時上限，增加加班費率，前兩小時就該以1.5計算。
3️⃣ 明定公式，保障勞工及其受扶養人基本生活。
4️⃣不應再擴大開放外勞，家務移工應適用勞基法。
5️⃣勞保維持現行負擔比例，增加企業稅與富人稅，政府負最後支付責任。
6️⃣資遣費給付依據年資計算。
7️⃣違反工時規範，勞工過勞雇主入刑責。
8️⃣不應限制罷工權，應降低工會籌組門檻。
　
未來如果有時間和機會，我會陸續針對以上工資、工時、勞動保障和勞資關係的政策形成與主張，做更清楚完整的分析和說明。
　
希望能透過這次選舉，把這些有利於勞工的主張帶進國會，好跟工總商總等工商團體和大財團的政策路線抗衡，為台灣勞工和年輕人建立更能夠好好生活的勞動環境與制度。
　
【相關資料】
　
1.中華民國全國工業總會2019年對政府政策的建言 https://reurl.cc/pz3ya

2.工總2019白皮書 國發會協助解決長年問題，突破74.46%歷史新高／國發會新聞稿
https://reurl.cc/Y2E6D

3.獨家揭露 救救崩世代 歷時3年研究 首次驗證年輕世代的危機-蘋果日報╳中研院社會學研究所 深度報導
https://reurl.cc/gOGmb

4.中央研究院官方臉書
https://reurl.cc/DRj65

5.工總發表年度白皮書轟環評法修正案 強調「產業會自律」／自由時報
https://reurl.cc/E3jzk

6.詹順貴獨立蒼茫：回應工總「資方自律說」
https://reurl.cc/QyR7p

7.王文淵：綠能很昂貴 核能還算是安全的／自由時報
https://reurl.cc/NkQX6

8.經濟差誰當總統都一樣 工總拱：「王文淵當總統台灣才有救啦」／自由時報
https://reurl.cc/E3j2R

9.【🤷‍♀️不Care環境風險，工總總是笑得你心發寒🤡】∕綠盟
https://reurl.cc/56von

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林佳瑋 中壢區立委參選人

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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所

【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

【轉變低薪困境，換郭就對了！】

我最近走基層，了解民眾和中小企業的心聲與困境。他們每一位都很焦急，都希望政府一定要全力拚經濟，不然日子實在很難過。其中還有一個業者想出一個很可愛的口號，叫做「大手拉小手，全民拚經濟」。就是希望總統或政府可以當那個「大手」，拉起所有民眾和中小企業的「小手」，一起去打國際盃拚經濟，突破中美貿易戰下的困境，幫助大家都可以加薪，這我相當認同。

而我也在演講中強調，企業主如果有能力，就應該要來幫員工加薪，一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛，除了貨可以順利賣出去，也要讓優秀人才能進來，本地人才不流失才行。我談談我的初步想法。

蔡政府上任後不斷調高基本工資，並宣稱國人薪資水準已突破五萬元，對此不斷吹噓。但從政府去年底公布的資料可發現，薪資低於平均的人數比重，從2012年的65.09%，到2017年上升至66.28%，薪資中位數佔薪資平均數的比重，則從2012年的79.7%，到2017年下滑為78.3%，這代表高薪的人加薪豐厚，中低薪的人加薪微薄，薪資所得分配持續惡化。

要解決薪資問題的第一步，我認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪。我將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。而以鴻海為例，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。另外鴻海公司從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海，惡質的選舉文化我們要一起唾棄。

第二步，針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。在我執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。

第三步，針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境。我要打造一個友善經商的環境，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給員工加薪。最後，我會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。

第四步，企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人才，是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身，我主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。

簡而言之，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，蔡總統勞工想要加薪不是加班！

#2020GoodTiming
#中小企業一起來
#解決低薪要方法
#蔡不好吃換郭來煮