上週有客戶來店裡贖東西，看到我很開心，他對我說：「秦老闆，你根本是在做慈善事業！我都替你擔心沒賺錢。」我聽到，眼淚都快掉下來，大家都說當鋪是吸血鬼，眼前這位根本是「紅塵知己」啊！但我還是想問他為何這樣講，他說：「我剛剛搭計程車來贖回1條金項鍊1萬元，你收我利息50元，比車費120元還便宜，我都替你擔心，你拿什麼養員工。」

我簡單地向他解釋，店內的營業收入來源，請他放心，我還是有將本求利，不至於窮到流落街頭。他聽完還是不放心，要我「想方法因應」，我請他細細說來。

他舉一個例子，他經常去一家日式料理店吃鮭魚丼飯，那碗丼飯從前年的250元，到今年已經變成375元，這還不打緊，上週他去吃，上頭的蛋竟然不見了！他覺得很扯，跑去問櫃台人員，結果得到的答案讓他哭笑不得，櫃台人員說：「因為蛋缺貨。」

他認為，我的當鋪在沒辦法多收錢（利息），無法變相漲價、少給蛋（像是偷切一點客人典當的黃金）的情況下，要如何賺錢？

我聽了覺得言之有理，尤其現在全球疫情肆虐，各國都在印鈔票，通膨現象已然開始，1碗100元的麵可能漲到200元，原本有5塊肉的麵可能變成只有2塊。

我必須承認危機意識很重要，送走這位給我當頭棒喝的客人之後，我找來公司幾個重要幹部，請他們談一談對當鋪的未來？結果每一位都信心滿滿，甚至要我別擔心，我實在不懂大家哪來的信心，他們告訴我，信心來源就是「老闆」。

疫情之後，非常多中小型企業老闆都來典當，他們常常一臉驚慌，更不乏第1次踏進當鋪，做小生意的商人，老闆們要面對的壓力遽然提高，必須放棄應有的利潤，完成個人的責任，我深感敬佩。我這邊有各類數據，希望能提供給正在奮鬥的老闆們，有關企管、世界趨勢等方面的諮詢。

「蛋沒了」這個舉例給我許多反思，首先，我可能要延後退休，其次，我要開始進行員工福利政策，希望在亂世之初，能讓員工們有更愉快的工作環境。微利時代來了，這樣的衝擊不見得每位都能承受，所以每個人都得要好好練功才行。

祝各位身體健康，早日完成疫苗接種。台灣🇹🇼加油💪

⚠️Tues金法尤物Day⚠️
https://finance.ettoday.net/news/1943196
    最近爆發的鮭魚之亂，讓全台灣多出了很多尾鮭魚，但在眾多有趣新聞的背後其實也隱藏著不少另人玩味的法律小知識呢！以這則新聞為例，老闆是不能在沒有其他原因的情況下，僅僅因為員工去改名叫鮭魚就解雇員工的喔！
    根據我國勞動基準法相關規定，沒有一定的事由是不能隨意解雇勞工的，就算符合一定的條件，也往往必須給付預告期間的工資和法律所保障勞工的資遣費，最重要的是，基於弱勢勞工之保護，老闆要解雇員工必須要符合3C原則：「明確性（Clear）、不可變更性（Constant）與最後手段性（Last Choice）」，所以說，現在要解僱勞工是非常困難的，而且改名鮭魚是不能算是不適任工作的正當原因喔。
    另外，就是大家很關心的，姓名條例第9條的規定啦，其實精確來說，改名3次的限制是只有針對第6款「字義粗俗不雅、音譯過長或有特殊原因。」這個原因喔，換句話說其他款的事由是沒有改名次數限制的。在此跟眾多已經改不回本名的鮭魚們說一個好消息，按照同條第1~3款「一、同時在一公民營事業機構、機關（構）、團體或學校服務或肄業，姓名完全相同。二、與三親等以內直系尊親屬名字完全相同。三、同時在一直轄市、縣（市）設立戶籍六個月以上，姓名完全相同。」的事由，只要拜託一個還沒改名滿三次的同事、三親等以內的長輩，或是住在同縣市的鄰居先去改名叫鮭魚，就可以解套，不受三次的改名次數限制啦。
    以上純屬法律方面的冷知識，純粹博君一笑啦。話說回來，姓名條例放寬改名次數的限制，目的是為了每個人都擁有能夠自己決定自己喜歡的名字的權利，因為姓名也是每個人人格發展中不可或缺的一部份，雖然這次的鮭魚之亂有許多人開始反思改名限制是否要更加嚴格，但也不能否認有真的有改名需求的人唷。
 
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【當「鮭魚之亂」在國際出名】#現象反思
　
有一派的人認為，改不改名是自己的選擇。但我卻覺得這關我的事、關大家的事。因為，地球是大家的，這些改名的人到戶政事務所吹的冷氣、填的單子、消耗的紙張，都是我們的地球資源。再來，這些公家機關的水電費、資源、還有公務員的薪水，都是我們的納稅錢。
　
這場鮭魚之亂，登上了《衛報》、CNN 等國際媒體，美國友人跟我聊到這則趣聞的時候哈哈大笑，但我則是有點笑不出來。除了媒體需要檢討自身的報導選材、切角之外，壽司店也應反思本次的行銷活動，從長遠看來，真的能算是「成功」嗎？→
　
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