今天公布的全國新增案例為：544例，高雄新增3例，案例足跡如附圖。

另外行政院宣布，全國的三級警戒延長到6/14，各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14，家長們辛苦了！

此外，市府記者會上，陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起)，必須入住防疫旅館，除了中央補助的1000元，#高雄市政府額外補助500元。

另外，如果因防疫而導致失業或權益受損的市民朋友，以下是一些扶助及調解管道：

🌿資遣通報：勞工局就安科07-8124613轉424

🌿失業給付(失業勞工生活補助)
🌿減班工資補助👉補助疫情期間，投保薪資與實領薪資 #差額一半 的補助
聯繫窗口：勞工局訓練就業中心6個就服站
鳳山站07-7410243
岡山站07-6228321
前鎮站07-8220790
三民站07-3837191
左營站07-5509848
楠梓站07-3609521

🌿失業勞工子女就學補助(110年9月開始受理)
採 #郵遞方式 向勞動部就學補助受理小組申請
聯繫窗口：勞動部0800-085-151

🍂雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益
勞工局關係科：調解申請電話07-8133980

🍂勞資雙方合意通報減班休息
勞工局條件科：諮詢07-8124613轉232至234

加強工地公安自律、落實稽查機制 高雄宣示捍衛勞安決心

在國際COVID-19疫情影響下，台商積極回流投資，全台各地建案開工量大幅增加，然而本土營造業界缺工缺料，營造工程進度也深受拖累，導致缺工、趕工情況不在少數，加以部分工程在缺乏足夠安全衛生設施之情況下，欠缺良善管理，潛藏職災隱憂。

職災的根源，或許肇因於大環境的劣勢，然而透過市府工務局及勞工局的初步分析，仍可從下列因素著手改善：
（一）加強新世代青年技能訓練
（二）營建業從業人員的高齡化及職涯不連貫的勞工斷層
（三）建立營造企業自律文化

上述所提的營造業界職場文化，具體而言，是營造業者的價值與理念的體現，我想起往昔與互助營造創辦人的一段對話，迄今讓我印象深刻，那是企業領導人的格局與胸襟。當時創辦人告訴我，互助營造有一個專屬團隊，專門負責員工伙食，原因無他，公司希望確保員工飲食衛生，不讓外食影響健康，「只有吃飽了，才能全神貫注於工作，避免一分一毫的閃失」，源自於企業組織內部的嚴謹自我要求與專注於品質的精益求精，才能作為職場安全的基石，過往於2009年世運主場館及甫完工的高雄海洋流行音樂中心等重大公共建築，也是同等的卓越展現；本市的隆大營建、福懋建設及皇苑建設等，長期以來投入於營建品質的追求，以及高標準工安的自我把關，也持續得到市場的肯定與消費者的信賴，我想原因無他—致力於強化營造環境安全，就是降低職災的根本之道。

見微知著，市府亦應在維護勞工職業安全且不干擾工程進度的前提下，真正協助各位勞工朋友，以「三級品管」、「每周回報勞工自主檢查」等措施，達成勞動部宣示營建業減災年的勞安政策目標，從市府勞工局的統計數據來看，近10年來的營建業職災事故人數平均為21.4人，或可以此為基準值，我們能在110年努力朝向往下調降的短期目標，未來我們要繼續努力，我認為市府工務局應儘速導入5G AIoT等資通訊科技，應用於營建管理，將每個在建工程納入系統，便於追蹤控管，此外，各項營建工程技術人員，亦應透過專業授證，除能提升其勞動條件，更能增進營建管理優化及勞工安全保障，市府也要協同營建業者共同強化營建工作場所的安全維護，落實建案工地職業安全衛生管理，以捍衛勞工勞動安全，我們宣示並主張：

＊重視工地公安自律並宣示加強工安的決心
＊期許營建業者落實自主安全檢查
＊結合民間專業技師能量落實市府稽查機制
＊工地公安精進作為
1落實三級品管制度
2市府聯合巡查高風險營建場所
3本市深開挖建築工地之施工安全巡檢
4結合專業技師公會加強高危險作業巡查
＊研擬高雄市政府工務局加強建築工地公共安全實施方案(草案)
＊市府與大專院校相關營建工程科系所、專業技師公會合作開設教育訓練課程，厚植專業人才養成

我也代表高雄市府誠懇呼籲，各營造業者及現場負責人員，平日即應落實安全設備設施設置，並完成自主檢查，同時管制人員落實安全衛生教育訓練，全面提升營造業勞工危害辨識，每一張辛勤揮汗的臉龐後，都各自守護著一個幸福家庭，保障每一位勞動工作者安全出勤、平安返家，除了是每一位營造業從業人員的使命，也是高雄市府團隊責無旁貸的任務，只有守牢了「勞動安全」，我們才能真正心安理得、享受每一個勞動工作者辛勤付出所積累的都市發展成果。

#保障助人工作者不被壓榨_才得以支持整體社福產業永續運作
　
　
#協助社工拿回回捐薪資
　
今年7月初，我接到高雄市社會工作人員職業工會的陳情，隨即開始追蹤社會局針對晚晴協會要求員工回捐一事的調查進度。
　
日前高雄市晚晴婦女協會在粉專公開表示：「歡迎曾經參與本會的職工，只要對當時的職工捐款有疑慮，也歡迎持收據至本會退還款項。」
　
8月中旬，我們接到兩位晚晴前社工來陳情，希望我能協助他們取回當初的薪水回捐。我也隨即將捐款收據等資料轉給社會局來與晚晴協會聯繫。
　
9月10日，社會局向我說明已經收到晚晴的公文回函並檢附相關還款證明，兩位社工的回捐薪資也已經撥款入帳。我也同時間通知兩位社工刷簿確認返還金額。
　
#晚晴協會回捐調查進度
　
這兩個月來，受害員工一個個跳出來陳情自己也被要求回捐。而且每一位的員工被回捐的總額都是6萬–20萬不等，這些不樂之捐都是一線社工勞心勞力的血汗錢，被機構這樣變相勒索不當對待我實在於心不忍！
　
顯然，我在第一時間要求社會局必須「主動」、「全面性」往回徹查的機制失靈，無力因應滾雪球般跳出來的受害員工！
　
9月7日，我陪同五位前晚晴員工到社會局陳情，同時也與社會局葉玉如副局長、相關承辦科室同仁及社工工會夥伴一起討論既有稽查制度之檢討以及後續回捐預防機制的建立。
　
會議中決議：
📍 提供薪資回捐收據正本的員工，將由社會局函文協會進行回捐返還。
📍 其他類型因涉及案件層面廣且類型不一，請陳情人提供相關證明文件後，社會局依相關法規認定辦理回捐返還事宜。
　
而後續回捐預防機制的部分，社會局承諾：
📍 今年度結束之前再加強辦理2場次的勞動條件課程。
📍 今年度結束之前協同勞工局進場實地稽查。
📍 修訂明年度委補案勞動契約條款，強化回捐預防機制。
　
#社會局須堅守監督職責詳細徹查
　
面對後續可能鼓起勇氣站出來陳述的一線員工，我希望高雄市社會局必須堅守監督職責詳細徹查，保障助人工作者不被壓榨，才得以支持整體社福產業永續運作！
　
#需要協助回捐返還的員工請與我們聯繫
#特別感謝高雄市社工人員職業工會持續在第一線捍衛社工勞動權益
　
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