[爆卦]高空作業薪水ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 高空作業薪水產品中有7篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅七年級大叔 QK,也在其Facebook貼文中提到, 添購新設備,星期一終於要上班啦!很開心也很緊張,但也噴了好多錢…想等發薪水後買一套比較好的高空作業裝備。...

  • 高空作業薪水 在 七年級大叔 QK Facebook 的精選貼文

    2021-07-30 16:57:44
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    添購新設備,星期一終於要上班啦!很開心也很緊張,但也噴了好多錢…想等發薪水後買一套比較好的高空作業裝備。

  • 高空作業薪水 在 林佳瑋 Facebook 的精選貼文

    2019-08-07 18:03:16
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    #颱風來襲,您有不出勤的權利!
    勞動部應推動 #天災假立法!

    #利奇馬颱風轉中颱,颱風除了造成交通的不便與農作物的損失,也會對市民的生命財產造成威脅,特別是辛苦工作的勞工朋友。當強風暴雨來襲,勞工不管是上下班或是工作,都會面臨安全的顧慮。

    在此告訴勞工朋友重要的法律上自保的權益,我也將說明現有法律應該改革之處:

    一、有立即危險時,勞工可行使「#退避權」!

    依據〈職業安全衛生法〉18條,勞工如果發現工作場所有立即發生危險之虞,可自行退避,並向主管報告。只要不是濫用,老闆就不能因為你合理的退避而給予處分!(https://reurl.cc/LREN7)
    (至於怎樣算有立即發生危險之虞,可參考〈職業安全衛生法施行細則〉(https://reurl.cc/e1rXL) 列出的八大情形)

    二、因 #天災而無法上班時,可依規定向老闆 #說明不出勤,老闆不得懲罰

    依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,當遇到天災時,只要勞工「居住」或「工作」或「上下班必經」的地點由政府宣布停班,勞工就可以不出勤,老闆不得懲罰。

    除此之外,就算沒有由政府宣布停班,但只要能證明確實有造成你無法出勤、或者遲到的災害發生,也可以適用該法令。

    另外,如果在 #颱風天出勤時發生意外,就是屬於 #職災,老闆要負擔全部的醫藥費,甚至還有刑事責任的可能性!

    但是,前述的法令雖然可以成為勞工的武器,也存在兩大漏洞:

    第一,「#退避權」目前僅有規範八大項,例如化學、河川、地底、易燃氣體、密閉、缺氧、高空、道路作業等。但台灣的各行各業何止千百種,可能遇到的危險狀況更是千變萬化,例如近日台鐵就發生多起民眾攻擊列車人員的事件,顯然許多行業的各種危險狀況並未得到適當納入。

    雖然法令中也說明「其他情形」由勞動部公告,但自103年修法至今,並未看到勞動部對此有所檢討、更新。

    第二,雖然依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,勞工有理由跟老闆說颱風天我不出勤,但是法令並沒有規定老闆一定不能扣薪!

    問題就出在第七條,勞動部訂定的文字為:「勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主『宜』不扣發工資」,在法律用語上,『宜』就是勸導性,就算老闆真的扣薪,也不違法。這時候不但考驗老闆的良心,也要看你待的公司在訂定工作規則時,是否有明定颱風天薪水照領。否則,勞動部規定依法老闆可以扣薪,導致勞工申訴無門。

    更可怕的是,因為勞動部法令的問題,即使天災造成政府宣布停班,許多勞工怕被扣薪,仍然冒著風雨出勤。根據1111人力銀行統計,有4成8的勞工在颱風天停班時仍必須出勤(https://www.thenewslens.com/article/99570)。這可能造成更多的悲劇。

    我認為,為了颱風天及各種天災下面臨風險的勞工,勞動部應盡速檢討現行行使退避權範圍的不足。並且針對勞工團體多年來要求制訂天災假,讓勞工能安心避開天災風險,免受扣薪威脅,勞動部應立即表態,不應再龜縮。

    若有任何勞工遇到颱風出勤的問題,也可以聯絡我進行協助!

    延伸閱讀:
    空服員爭取颱風天應有不出勤權利 請求勞動部「天災假」速入法
    https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=45388

    #等下七點佳瑋佳味直播
    #歡迎鎖定中壢美食
    ==
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    政治大學社會學系
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    【經歷】
    桃園市空服員職業工會秘書長
    桃園市產業總工會秘書長
    協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
    協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
    籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

  • 高空作業薪水 在 林佳瑋 Facebook 的最佳貼文

    2019-08-07 08:00:00
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    #颱風來襲,您有不出勤的權利!
    勞動部應推動 #天災假立法!

    #利奇馬颱風轉中颱,颱風除了造成交通的不便與農作物的損失,也會對市民的生命財產造成威脅,特別是辛苦工作的勞工朋友。當強風暴雨來襲,勞工不管是上下班或是工作,都會面臨安全的顧慮。

    在此告訴勞工朋友重要的法律上自保的權益,我也將說明現有法律應該改革之處:

    一、有立即危險時,勞工可行使「#退避權」!

    依據〈職業安全衛生法〉18條,勞工如果發現工作場所有立即發生危險之虞,可自行退避,並向主管報告。只要不是濫用,老闆就不能因為你合理的退避而給予處分!(https://reurl.cc/LREN7)
    (至於怎樣算有立即發生危險之虞,可參考〈職業安全衛生法施行細則〉(https://reurl.cc/e1rXL) 列出的八大情形)

    二、因 #天災而無法上班時,可依規定向老闆 #說明不出勤,老闆不得懲罰

    依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,當遇到天災時,只要勞工「居住」或「工作」或「上下班必經」的地點由政府宣布停班,勞工就可以不出勤,老闆不得懲罰。

    除此之外,就算沒有由政府宣布停班,但只要能證明確實有造成你無法出勤、或者遲到的災害發生,也可以適用該法令。

    另外,如果在 #颱風天出勤時發生意外,就是屬於 #職災,老闆要負擔全部的醫藥費,甚至還有刑事責任的可能性!

    但是,前述的法令雖然可以成為勞工的武器,也存在兩大漏洞:

    第一,「#退避權」目前僅有規範八大項,例如化學、河川、地底、易燃氣體、密閉、缺氧、高空、道路作業等。但台灣的各行各業何止千百種,可能遇到的危險狀況更是千變萬化,例如近日台鐵就發生多起民眾攻擊列車人員的事件,顯然許多行業的各種危險狀況並未得到適當納入。

    雖然法令中也說明「其他情形」由勞動部公告,但自103年修法至今,並未看到勞動部對此有所檢討、更新。

    第二,雖然依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,勞工有理由跟老闆說颱風天我不出勤,但是法令並沒有規定老闆一定不能扣薪!

    問題就出在第七條,勞動部訂定的文字為:「勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主『宜』不扣發工資」,在法律用語上,『宜』就是勸導性,就算老闆真的扣薪,也不違法。這時候不但考驗老闆的良心,也要看你待的公司在訂定工作規則時,是否有明定颱風天薪水照領。否則,勞動部規定依法老闆可以扣薪,導致勞工申訴無門。

    更可怕的是,因為勞動部法令的問題,即使天災造成政府宣布停班,許多勞工怕被扣薪,仍然冒著風雨出勤。根據1111人力銀行統計,有4成8的勞工在颱風天停班時仍必須出勤(https://www.thenewslens.com/article/99570)。這可能造成更多的悲劇。

    我認為,為了颱風天及各種天災下面臨風險的勞工,勞動部應盡速檢討現行行使退避權範圍的不足。並且針對勞工團體多年來要求制訂天災假,讓勞工能安心避開天災風險,免受扣薪威脅,勞動部應立即表態,不應再龜縮。

    若有任何勞工遇到颱風出勤的問題,也可以聯絡我進行協助!

    延伸閱讀:
    空服員爭取颱風天應有不出勤權利 請求勞動部「天災假」速入法
    https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=45388

    #等下七點佳瑋佳味直播
    #歡迎鎖定中壢美食
    ==
    林佳瑋 中壢區立委參選人

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    【學歷】
    政治大學社會學系
    台灣大學建築與城鄉研究所

    【經歷】
    桃園市空服員職業工會秘書長
    桃園市產業總工會秘書長
    協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
    協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
    籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

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