「禁止移工跨轉為哪樁—移工轉換準則修正草案」公聽會
　
前天上午，我針對勞動部預告修正 #緊縮移工跨行業轉換雇主 的修正草案，召開公聽會，邀集了 台灣移工聯盟、印尼勞工團結組織、桃園市家庭看護工職業工會 Domestic Caretaker UNION、 全國家戶勞動產業工會/National Domestic Workers' Union、看護工、漁工朋友、 台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights 、 婦女新知基金會、 TIWA台灣國際勞工協會、 Hope Workers' Center (希望職工中心）、 移民移工服務中心，以及勞動部、勞動力發展署等，希望與現場第一線、團體代表及機關進行討論與對談。
　
❓什麼是移工跨行業轉換？
　
對於一般的勞工來說，換工作是憲法保障的自由，在職場上，我們遇到不公平的對待、惡質的老闆，還可以用離職作為最後手段。然而，對於身在台灣的藍領移工，在母法框架下，是無法自由轉換雇主的，他們背負著龐大的仲介費來到台灣，也沒有 #不爽不要做 的空間。
　
本次勞動部於7月15日預告修正的「 #轉換雇主或工作程序準則」，則是要針對少數移工，在需要轉出的例外狀況時，於跨行業轉換空間再次進行緊縮的修法。
　
在法規歷程上，#1992年《就業服務法》立法，禁止移工轉換雇主；#2003年，勞動部制定了轉換準則，開啟了在例外狀況下的移工轉換程序，但同時仍禁止跨行業轉換；#2008年，終於勞動部修訂轉換準則，加入「跨行業轉換」的但書及相關條款，但是相關轉換條件依舊嚴格，只有在持有招募函或遞補函的僱主願意於國內跨行業承接移工時，移工才有可能進行所謂的跨行業轉換。
　
從這樣的法規歷程，我們可以看到從一開始全面禁止轉換的強制規定，緩慢走向一滴滴開放的方向。然而，勞動部此次預告修正的草案，卻回頭限縮移工跨行業轉換的空間。究竟，本次修法的原因是什麼、想要達成的目的是什麼、這個目的正不正當、採取的手段能多大程度達到目的，以及會造成的代價有多大，有沒有更好的做法，都是需要討論的。
　
前幾天，監察院國家人權委員會才召開了周年記者會。當這是一個系統性的問題時，我們是要加深歧視而違反人權，還是要往一個更好的方向走，這是一個重要的決定。
　
在前天的公聽會中，大致可以整理出幾項重點及建議：
　
🟡根本原因在於家庭看護工至今沒有任何勞動法令保障。
🟡修法將與國家報告以及兩公約審查的改革方向背道而馳。
🟡面對國際搶工浪潮，持續低落的勞動條件，才是導致外籍看護工缺工的主因。
🟡以圍堵強迫家庭看護工留在沒有勞動法令保障的勞動環境中，不只侵害移工權利，也將導致政府無法真正面對長照服務不足的事實。
🟡政府應該要扛起照顧責任，通盤檢討長照人力政策，規劃將家務移工納入長照政策中。
　
但很遺憾的是，現場的官員似乎雞同鴨講，仍堅持著移工為 #補充性人力 這樣脫離現實的論調，也無法理解外籍家庭看護工惡劣的勞動條件，並以沒有證據及數字為基礎根據的 #怠工 說法，汙名外籍看護工，操弄弱弱對立。
　
我們很擔心，這樣不僅無法解決問題，更將造成台灣家庭照護需求持續擴大，在公聽會後，我們已將公聽會所有意見及紀錄發文勞動部，請勞動部妥適評估及回應，勞動部在公聽會有提到現場並沒有雇主團體，那就請勞動部於法案預告期間結束後召開雇主團體和移工團體的會議，系統性凝聚討論。
　
👉公聽會詳細記錄，點開圖片看更多👉
　
🎥公聽會全場影片：https://reurl.cc/bXr9Nd

過來人：「當然是錢先入袋再說啊～別傻傻的！」

#辭職 #領年終 #預告離職 #YFB

Yahoo奇摩新聞的IG有更多不一樣的新聞喔！期待你們來當粉絲，和小編一起聊聊天😉 https://www.instagram.com/taiwanyahoonews/

嗨嗨大家，跟你們說件很恐怖的事情......每年的這個時候，都會有個不知道哪來的聲音，悄悄的在耳邊說「做得不爽嗎？領完年終再離職吧」😱😱😱
·
啊啊啊啊啊～～～～～（尖叫）
「可是真的好想走人喔！就做到12月底吧」
「可是差一個月就可以領到年終了欸」
「為了錢苦撐一波吧（咬牙）」
·
你也有以上可怕的經歷嗎？沒關係我懂（拍拍），今天米編想要帶給大家三個（不負責）小建議，幫助大家判斷到底應該怎麼做才好～如果有興趣的話就趕快看下去吧🤗
·
❶真的領得到年終嗎？
除非是約定採用「保障年薪制」並將其中幾個月的薪資以年終獎金的名義發給，或是公司有訂定相關發放標準與辦法而員工以達成該條件，否則一般來說年終獎金大多會被認為屬於「恩惠性給予」，甚至會設定「發放時應在職」這類的條件，那麼就算離職後公司不發給年終，恐怕也無法請求了。因此，建議決定離職前可以搞清楚圭司是否有其他相關規定，探聽一下，知己知彼嘛
❷有什麼非走不可的理由嗎？
主管機車、工作無聊、同事很哭......想要離職的理由可能有100個，但是對於現在的你，真正非走不可的理由是什麼呢？不妨給自己一點時間，去沈澱思考一下，自己的職涯規劃與未來藍圖為何，如果是可解決的問題，也可以試著努力一點去調整心態與做法，說不定會發現現在的工作很不錯（笑），或是認知到自己根本還沒做好離職準備
❸下份工作呢？
最後一點，如果你的下一份工作已經有著落了，那麼就可以直接走人了（良心建議，不過還是要注意交接與預告義務）。有些人的做法會去延後報到時間，可能是過年後才報到，但中間還有一大段時間呀，誰也無法保證是否有變數，說不定新公司覺得可能不需要新人，或是有找到更合適的人來填補這位置......等等，太可怕了！與其做得這麼不開心又要承擔這時間風險，不如就瀟灑一點，我們轉換跑道先。
·
以上三點，希望可以幫助正在天人交戰的你！喜歡這篇貼文的話，請記得狂點讚👍🏻狂收藏並且狂分享給你身邊的親朋好友，或是剛好也在掙扎的同事（笑）那就先這樣啦～祝大家一切安好，年終飽飽
·
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #工作 #上班 #同事 #年終 #年終獎金 #離職 #轉換跑道 #換工作 #獎金 #薪水 #找工作 #員工 #雇主 #過年 #年後 #轉職 #求職 #老闆 #法律 #法令 #職涯 #人生 #想清楚

【ＥＰ2預告片】

上次賽門完成了奇蹟的舒芙蕾
但他忘了醬料也是料理的靈魂之一
這次他決定用盡畢生絕學
製作出能匹配的上完美舒芙蕾的醬料！

【一年企劃 | 創業開箱】

上班好累，加班還沒有加班費。
領不領得到年終獎金還要看老闆臉色！
你以為我們說離職只是在嘴嗎？

如果想知道離職創業有沒有比上班好賺的話，
趕快訂閱嗨賴少年，
所有創業的秘辛一次公開，
讓我們實驗給你們看！

------我們的資訊------

Facebook:
https://lihi.cc/Yj3jL

Instagram:
http://bit.ly/2RBMQcP

下午茶訂購網站：
http://bit.ly/2m0Bpja

舒芙蕾營業資訊：
平日下午茶外送：13:00 - 16:00

瑞豐夜市擺攤：18:30 - 23:00

歡迎大家來找我們玩！
攤位位置每天都不一樣，
詳細時間及資訊記得在出發前看看我們的FB和IG喔！
數量有限賣完就收要買要快

珍珠奶茶舒芙蕾 $100
雲朵可可舒芙蕾 $100
杏仁奶蓋舒芙蕾 $100
草莓那堤舒芙蕾 $120

訂閱我們的Youtube頻道
到瑞豐夜市和我們買舒芙蕾終身享有10元折扣～

本片特別感謝 | 小安、David、OA、Mita、Kiki、Coffee、Poppy

歲末年終，領完年終，新的一年又是一個新的開始
在工作上遇到瓶頸嗎？還是想給自己一個新的挑戰呢？
本次職場塔羅獻給在轉職前猶豫不決的你
趕緊來抽一張牌吧！
開啟CC字幕看得更清楚

點秒數直接看你選中的牌
選A 02:01
選B 02:56
選C 04:21
選D 05:39

🔁BetweenGos 職場塔羅 ｜EP.1 這次升遷有我嗎？
http://betweengos.piee.pw/ENQRM

🔍「我難道就只能這樣嗎…？」做好這八點，升遷名單保證有你
https://pse.is/F5UD8

🔍升遷標準到底是什麼？跟著這5個步驟，在同事間脫穎而出！
https://pse.is/DUPUD

🔍離職，還是再撐一下？試試「積木法」釐清這份工作是否適合你
https://pse.is/DZJRA

👍🏻預告都會搶先放在粉專上
https://pse.is/CFUAA
✨追蹤才女IG尋找生活靈感
https://www.instagram.com/betweengos/
📱加入才女聊天室給你最新文章快訊：
https://pse.is/DGYHQ

#BetweenGos職場才女 #職場原來乳齒
#記得按下訂閱BetweenGos的小鈴鐺🔔