【年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款】

年終獎金何時會發呢？又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金。此外，根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那現在離職的員工，辛苦工作了一年，也有機會領到年終嗎？

由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。以下，整理了年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答…⬇️⬇️⬇️

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#3037 欣興
#備份的概念

作者number89757 (===無言===)
看板Tech_Job
標題Re: 欣興電子
時間Tue Jun 14 21:51:54 2016

※ 引述《fox0605 (小鈞)》之銘言：
: ※ 引述《vgimi (等一個人咖啡)》之銘言：
: : 幫忙補充一下，欣興不保14。 所以端午節並沒有多發半個月的薪水。
: : 意思就是...你端午真的就只有這200塊的禮券可以拿而已^^
: : 這間公司真的創下很多台灣第一呢！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
: 先說我不是HR,也不是什麼主管,我只是個小TA,也不是來滅什麼火的.
: 只是看到一些非事實,或不正確的資訊,來幫忙解說一下.
: 現場的TA分分紅制與非分紅制,分紅制的是沒保14個月,要看前一年的營收,
: 非分紅制的是有保14個月的.
: 但多出來的兩個月,都直接放在年終裡,而不是放在在另外兩節,
: 而今年的端午,給的是$500塊的現金,直接匯到戶頭裡.
: 其它討論串裡講的禮巻,是今年第一季的營收有變好,公司額外給的獎勵,
: 依個人第一季的考績,給$200~1400不等.
: 既然是額外給的,那有什麼不好,這樣也會被拿來炮?
: 公司好不好見仁見智,但有些不不實的資訊還是要澄清一下.



先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者

看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下

我先說結論吧! 就是根本爛爆了~

我的背景 國立電機學+碩

當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投

有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)

由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，

因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ

因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!

打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~

誰知這是我夢饜的開始...

首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =

N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k

猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k

我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!

為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?

後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...


再來講到保障14個月的部分

我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?

但是工程師都是沒有保14的!

年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =

而且不是過年一次給你發2個月喔!!

是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...

據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限

當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....

不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?

我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000

這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?

認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?

三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...

至於分紅，要待到三年後才有資格領。

而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!

意思是你月薪要先減6000

這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了



再來講到工作時數的部份。

我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。

我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。

想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!

我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense

結果發現是我自己太白癡了...

就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的

你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧

我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...



我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...

離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...

我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。

所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?

又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰

我在提離職時，我主管問我原因是什麼?

我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。

而倒數第2低的是年薪70W。

每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。

(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)

我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)

我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"

幹結果你知道他給我回什麼嗎?

他臉一付很不爽的說

"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"

我當下真的只有無言 = =

年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?

我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說

"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"

我:"......"

靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?

什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =

聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...



我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，

但年薪是當初在猩猩的2倍。

給上一篇樂於分享的同仁:

謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。

一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。

大家不是吃飽撐著找間公司來公幹

看看這篇新聞

http://tinyurl.com/zxz2w6n

節錄一段內文:

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欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其
PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組
因應考驗。

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你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?

為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?

如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。
https://webptt.com/m.aspx…

【保障薪資】
有時候你去某一家公司應徵工作, 告訴對方期望待遇是年薪100萬, 後來也被錄取, 但對方核定給你的月薪是「100萬除以17以後所得到的58000元」. 因為公司的HR告訴你說: “我們公司這幾年獲利很穩定，每一年都可以發到17個月 (也就是5個月的獎金) 的薪水…” 但是當你聽到這個說法的時候, 你不禁會懷疑: 那萬一有一天公司獲利衰退, 我的年薪是不是會跟著大幅縮水?

所以有時候, 企業裡的HR會用"保障薪資"來和你溝通薪資數字, 比方說對方會說”保障年薪100萬”; 或者比方說台灣很多高科技公司會宣示全年保障14個月 (公司無論賺不賺錢, 每一年除了12個月的月薪以外, 一定會發出2個月的獎金).
也就是說, 我們會用”保障年薪”這個名詞來解釋”不管公司獲利與否, 你在公司一整年會領到的年薪”. 講得更白話一點, 就是你1月1日加入公司, 工作到12月31日, 理論上你會在領到的年薪.

但我用了理論上…因為在實務上往往還有一點點複雜. 以保障14個月薪水為例, 有一些公司是中秋端午節各發半個月獎金, 年底到了的時候再發一個月; 也有公司會直接在年底加發兩個月, 中秋端午會發聊勝於無的幾百元節金. 先不管是中秋端午和年底加發薪水, 當公司說你的年薪是140萬, 而保障年薪是14個月, 這時你的月薪就是用保障年薪除以保障月數得到月薪10萬元. 可是如果你是10月1日加入公司的, 中秋節和端午節都已經過去了, 年底的時候公司又往往會告訴你年終獎金要依到職日期按比例計算, 你的年終獎金只有1/4個月. 也所以, 你作滿了1/4年, 卻沒有領到你預期的35萬元 (年薪的1/4) 而只有32.5萬 (3個月薪水加上最後1/4個月的年終獎金) .也許數字上差不多, 但感覺就是不一樣.
再說另外一個更常見的問題, 在許多台商公司, 年終獎金往往會在農曆年前發放, 所以如果你在1月1日加入公司而且在12月31日離職, 有非常大的可能性你會領不到二個月的年終獎金. 我暫時不打算在這裡評論這種作法到底合不合理, 但是當公司跟你談保障年薪, 而你有可能是在一年的中間加入公司或是離開公司的時候, 你可能必須要有心理準備會有這些事情, 雖然你不見得一定可以非常清楚地問到這些問題的答案...