為什麼這篇勞基法年終離職鄉民發文收入到精華區：因為在勞基法年終離職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者olivine (歐力孚)看板PttLifeLaw標題[勞資] 年後離職資方要求繳回年終獎金是否...
勞基法年終離職 在 ♥ ☞偌涵♪高雄美食/網美景點/旅行/台灣/護理師 Instagram 的最佳解答
2021-04-04 22:49:27
那天某位同仁問我們 ：「這個時期離職不覺得自己很像護理逃兵嗎？」 ㄜ⋯⋯ 首先，依照勞基法規定，工作三年以上者，需於三十日前預告之主管離職事宜 再者，我從前年的年終會談就已經告知有預備離職返鄉工作的打算 礙於主管的慰留所以我又多待了一年 到了去年十二月初年終會談時，正式提出離職的申請 種種原因下最後...
事實經過：
同事年後(三月)將離職，依合約一個月前(現在)提出離職申請，
但是資方說兩個月年終獎金需繳回，並拿出2013年12月公司內部
公布的「年終獎金發送辦法」，辦法上說未任職至隔年三月10日
以前者需繳回年終獎金。
問題：
年終獎金應該是去年度公司盈餘發給員工的回饋，為什麼會跟年
後要不要離職有關係呢？沒有違反勞基法嗎？感謝各位先進解答！
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◆ From: 180.176.162.237
→ niceshotse:合約內對離職的部分還有什麼要求?? 01/23 16:26
→ olivine:就賠償一個月薪資，不過合約內沒有提到年終 01/23 16:29
→ niceshotse:如果不繳回年終會怎樣嗎?不會用不用理他了 01/23 16:33
推 ROCSimonLiu:工作規則不利益變更。除非該員工有同意，不然原則上 01/23 16:53
→ ROCSimonLiu:不拘束勞工。 01/23 16:53
→ olivine:不理它也不行，就要從二月份薪水扣啊 01/23 17:11
→ olivine:ROCS不好意思我不是專業人員看不太懂，所以是不行的意思 01/23 17:13
→ olivine:囉？那有法條規定嗎？這樣比較好去跟公司爭取 01/23 17:13
→ niceshotse:如果公司真的敢扣,就到勞工局投訴他就好 01/23 17:35
→ depravity:我爸以前任職公司是 不到12月底離職 01/23 20:56
→ depravity:發年終時 還會按當年工作時間比例補給妳 01/23 20:56
→ niceshotse:現在的公司除了外商外沒那麼好了吧,都直接沒收 01/23 20:58
→ depravity:還是有啊 妳以為這種東西改的掉 哪有員工會簽 XD 01/24 01:22
推 ChrisBear:看合約有沒有員工簽名 01/24 01:22
推 RinLucifer:這是內部辦法還是簽約裡面的約文有規定的? 簽約的時候 01/24 11:16
→ RinLucifer:有沒有告知有這個內規? 這些都可以爭取... 01/24 11:17
→ RinLucifer:這規定似乎和勞基法26條有牴觸... 01/24 11:22
→ RinLucifer:契約再拿出來看清楚，然後如果敢扣的話請投訴勞工局+1 01/24 11:22
→ RinLucifer:很多工作前和工作中的時候都沒告訴你，最後卻告你的 01/24 11:24
推 phantomli:如果年終獎金不是契約寫好一定要給的契約上給付，是屬於 01/24 16:52
→ phantomli:該公司就年度營業情形、員工勤惰表現所為的恩惠性給予， 01/24 16:53
→ phantomli:公司操作得好，是可以為附加條件的獎金而不牴觸勞基法第 01/24 16:57
→ phantomli:26條之限制。（獎金，是很自由的東西～～） 01/24 16:58
→ RinLucifer:應該不包含他說的已經給了然後收回吧 @@ 01/27 10:46
→ RinLucifer:不過他是附在二月的薪資然後扣掉，感覺有技術性規避 01/27 10:47
推 phantomli:做得好是可以包含不違法～ 01/27 14:14