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在 預告期間要產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過1,552的網紅司法劉聲機x法律老司機，也在其Facebook貼文中提到， 從去年開始因為疫情的關係， 小編陸續接到很多有關資遣預告期間的詢問， 我們就別提是誰了傷感情阿🚬 總之小編就決定來跟大家解釋一下(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎) 其實也不是小編解釋啦小編很怕誤人子弟(或人生)， 是勞動部有出解釋令來告訴大家預告期間的注意事項喔！ ━ 首先， 資遣的預告...
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，國內普遍存在農地違規蓋工廠的情形，經濟部上月公布工廠管理輔導法子法草案，2016年5月20日前既有農地違規工廠，若有取得特定工廠登記，可以變更地目、進行土地買賣。由於草案預告期即將結束，環保團體今天上午批評公告一旦通過，會更無法控制農地汙染，呼籲暫緩子法實施。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 ht...
預告期間要 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢 以我自己為例，剛畢業的時候在某單...
預告期間要 在 Sunny / 律師 Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 12:17:20
自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂） 最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…） 這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內...
預告期間要 在 Sarah | 律師 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:42:07
- 這個雖然是老掉牙的議題了 但今天下午又宣布警戒延長到7/12，就先來插播這則提醒一下大家，雖然說這個消息，對於大部份人來說真的是哀鴻遍野，但在目前疫苗接種率還是很低的情況下，我想為了以策安全再延長還是很有必要性的，大家再努力多撐一下💪 🔸那目前大多數事業單位都是採無薪假或輪流上班、居家上班，若...
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預告期間要 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
2021-06-03 14:58:12國內普遍存在農地違規蓋工廠的情形，經濟部上月公布工廠管理輔導法子法草案，2016年5月20日前既有農地違規工廠，若有取得特定工廠登記，可以變更地目、進行土地買賣。由於草案預告期即將結束，環保團體今天上午批評公告一旦通過，會更無法控制農地汙染，呼籲暫緩子法實施。
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預告期間要 在 NeKo嗚喵 Youtube 的最讚貼文
2021-05-11 20:00:16我完全明白大家對於閱讀的抗拒和恐懼！因為我也是這樣一步步愛上閱讀的...首先~先挑一包自己愛吃的洋芋片...!!!
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00:00 我懂閱讀厭惡感
00:49 建立儀式感
01:48 隨身攜帶書
02:51 時間規劃大師
05:01 10分鐘就好
05:56 多本書閱讀
07:19 揪音好書來拯救你啦
08:21 說句心裡話
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預告期間要 在 贏跑賽馬台 Youtube 的最讚貼文
2021-03-12 20:26:35｜投注達人Show｜2021-03-12 直播 越洋賽事點樣買？ 文傑同你逐個講｜贏跑賽馬台｜ft. 主持：仲達、楊駿 嘉賓：文傑
節目預告：期間限定節目《投注達人show》
進入第二季，仲達、楊駿與嘉賓，與你深入研究，探討在馬場上如何致勝，嘉賓將其投注心得公諸同好，仲達運籌帷幄，與嘉賓提供投注策略，讓贏馬方程式=注碼 x 賠率 x 命中率=投注達人Show！
播放日期及時間： 3月12日（五）晚上7時30分
主持：仲達、楊駿， 第三十集嘉賓：文傑
今集嘉賓有星島馬經專欄記者及網台評馬人文傑，贏跑賽馬台要員之一，文傑縱横馬圈多年，見盡馬場內光怪陸離既人與事；今集與仲達及楊駿分析賽事。
「你有策略，佢有策略」，想知仲達、楊駿、文傑有咩策略？記得留意《投注達人Show》啦！
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Youtube 頻道名稱：贏跑賽馬台
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預告期間要 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文
從去年開始因為疫情的關係，
小編陸續接到很多有關資遣預告期間的詢問，
我們就別提是誰了傷感情阿🚬
總之小編就決定來跟大家解釋一下(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
其實也不是小編解釋啦小編很怕誤人子弟(或人生)，
是勞動部有出解釋令來告訴大家預告期間的注意事項喔！
━
首先，
資遣的預告期間規定在勞動基準法第16條第1項，
而勞動部的解釋令清楚地告訴我們
❚ 「#預告期間」要怎麼算才對❓
☑︎通知的隔天才是預告期間的第一天
►通知的當天不能算進去預告期間喔！
☑︎薪水要給到通知隔天起算的第20天
☑︎年資計算到通知隔天起算的第20天
━
光看文字可能還是會有人不懂，勞動部也有想到這件事（更可能是被問到煩），所以在解釋令的附件有舉出示例讓大家明白，就是這張圖啦～
假設你是一個在公司工作超過1年但還沒有滿3年的員工，根據勞基法，想要資遣你必須有20天的預告期。
也就是說，當老闆在4/1告訴你：
「搜哩我要資遣你囉～我們好聚好散^.<」
實際上，
老闆薪水要發到4/21才行！
因為通知當天是不算在預告期間的20天裡的，
至於你的年資也是計算到4/21這天。
━
另外，解釋令也有說，
預告期間的薪水是用「#資遣前的正常日薪」來算，但不要忘了我們還有一個東西叫作「#平均工資」，如果資遣前的正常日薪比平均工資還低的話，就用平均工資來計算預告期間的薪水喔！
簡單來說，
資遣前的日薪跟平均工資，誰數字大就用誰算！
━
雖然說我們小勞工很難去跟大公司大企業爭取權益，不過小編個人是秉持著著知己知彼百戰百勝😆
先搞懂自身擁有的權益事項，再去考慮決定要不要爭、怎麼爭、花多少時間金錢爭！
有時候就只是想爭一口氣啊u know~
希望大家不吝於給個讚，圖真的做好久喔ಥ_ಥ
————————————
#勞動基準法 第16條
◦雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
◦勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
◦雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
#勞動關2字第1090128292A號令
→ https://reurl.cc/GdblGy
◦核釋勞動基準法第十六條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告期間工資給付標準如下：
一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。
二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給（計算方式詳如附件）。
本解釋令自即日生效。
◦內政部主管勞工事務時期之中華民國七十五年七月三日（七十五）台內勞字第四一九二○○號函及勞動部改制前行政院勞工委員會九十三年二月十二日勞資二字第○九三○○○五六六五號函，自即日廢止。
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#勞工 #勞工權益 #勞基法 #資遣 #勞動部
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預告期間要 在 律師談吉他 Facebook 的最佳解答
年關到，又代表著一波離職潮即將開始，如果你是享有職業選擇權的朋友，那麼恭喜你要邁向人生的新航路。
然而，並不是每個人都那麼幸運有離職的選擇自由，有些人的去留是老闆說了算。碰到這種情形，在被資遣、乖乖地簽下離職書以前，先聽我告訴你法律上的權力。
🎸「預告期間」的保障：要資遣也給我點時間準備！
依照勞動基準法第16條，雇主就算具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知，原則上不能說「現在就走！明天別讓我看到你！」
只要你的工作資歷在：
1⃣三個月以上一年未滿，就要在10日前先通知
2⃣一年以上三年未滿，就要20日前先通知
3⃣三年以上，就要30日前先通知
假如雇主壞心突襲，你才剛吃完早餐他就叫你直接打包回家，沒有遵守預告期間的法律規定，那麼身為勞工的你，就可以向雇主請求相當於法定預告期間的工資。
例如，你是工作剛滿一年的熱情菜鳥，不幸地被雇主資遣，而且還沒在20日前事先通知，這時候你就可以跟雇主請求相當於你20日的工作薪資。
🎸「謀職假」的保障：給我無縫接軌權！
被資遣了，總是要找下一份工作才能繼續生活。
依照勞動基準法第16條，即將被資遣的勞工在預告期間內，是可以在上班時間請假去找工作的，而且是「有給假」，工資要照付！
如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶，給你預告期間要資遣你，那麼你也不用在工作完的下班時間才能去找新工作，而是可以合法地請假去找工作。
不過，這個「謀職假」，依照法律規定最多每星期只能請「二日之工作時間」，也就是7天內最多2天，可別興沖沖的整個星期翹班找工作，到最後還被雇主用曠職來扣薪！
🎸資遣費：30日內要給！
有些當事人來諮詢時，總是憂心忡忡地說他的資遣費被雇主惡扣，都離職了卻還沒付出錢。
資遣費的給付時間，依照勞動基準法第17條規定，雇主有義務要在終止勞動契約（也就是資遣）後的30日內發給。但反過來說，只要雇主有遵守法定時間，那麼不在第一天給、第一週給，你也無可奈何，只能盡量去催促追討。
被資遣是件很傷心的事情，但也不要默默地自己黯然神傷離去。
瞭解自己法律上享有的權利，在資遣時向雇主爭取屬於你的權利，那才是真正的公平、彼此不相欠，該拿的都拿完以後才是互不相欠，揮揮衣袖尋找自己全新的未來！