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[爆卦]面試談薪水這15句話不要說是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇面試談薪水這15句話不要說鄉民發文沒有被收入到精華區：在面試談薪水這15句話不要說這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

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面試談薪水這15句話不要說 在 WUWOW 趣味英文┃走到哪學到哪 Instagram 的最佳解答

2021-08-18 22:02:50

#職場英文wu就棒 #跟wow編一起學英文 👉用英文怎麼談薪水❓ 好不容易這次面試過程得心應手🤗 絕不能在「談薪水」的時候卡關呀😠 英文面試的時候到底該怎麼問薪水呢❓ 千萬不要說出"How much is the salary?"嚇跑面試官唷❌ ⚠️“how much”後面不能直接接“salary...

面試談薪水這15句話不要說 在 咩小妤 | Miemiefish ?手寫｜正能量｜咩式婚禮 Instagram 的最佳貼文

2020-05-09 04:34:18

找工作面試時，如何和老闆談自己的薪水？ . #咩咩職場日記 . 就這樣從學生走到了職場人生，時間真的過得好快！ 不知道追蹤我的你們，是不是有的也從學校走入職場了呢？ 我的工作內容有點難形容，簡單來說是個主管， 主要工作有管理、企劃、評估、行銷與溝通。 所以未來也會出現職場日記的篇章， 我會比較站在主...

面試談薪水這15句話不要說 在 enJob 職場贏家｜職場進修 Instagram 的精選貼文

2021-09-03 20:32:11

【不要談薪水，但不重視又怎麼會認真工作呢？】 en編今天來幫你職場翻譯： 「年輕時賺的是經驗，不是薪水。」 前輩要說的可能分為以下2種真含義！ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ → 內心獨白1： 「我在你這個年紀時，都靠這句話說服自己拿低薪。」 通常這類前輩或老闆都是「努力配飯吃型」， 相當重視「過程比結果...

  • 波痞到底是在幹嘛？

    面試談薪水這15句話不要說 在 波痞到底是在幹嘛？ Facebook 的最佳貼文

    2021-04-13 14:03:58
    有 1,622 人按讚

    今年因為有很多其他規劃，再加上藝文工作室剛開張（目前對外課程還在規劃中，如果單純是對繪畫、藝術課程講座有興趣可以先去按讚追蹤
    不可方物藝文工作室 Indescribable Art Studio，之後也會在這邊分享工作室的改造內容，但現在還沒有要正式跟大家介紹它）。

    在還沒有找到助理、工讀生的情況下，最近我其實是先把影片邀約都先推掉了，手邊其他影片工作也都暫時停止，因為犧牲影片製作能讓我其他方面的產能最大化。

    本來我一直很抗拒在自己的社群平台徵人，因為很擔心會有一大把「懷抱著憧憬而貿然應徵，見到面的瞬間就發現現實不如想像」的人，但這幾天仔細想想，與其在徵才平台找了人，結果對方其實對我毫無認同感甚至有負面觀感的話，不如在自己的平台上把醜話說在前面，來應徵的至少是不討厭我的人。

    簡單說，今天是要來徵人的，但我不會按照一般的徵人啟事那樣簡短說明重點，會打一個不短的純文字內容，因為我會希望來應徵的人，至少能夠清楚閱讀完並理解這段文字，而不是靠著一股衝勁，或是想在網紅底下工作所以讓自己也能成為網紅這類的動機來投履歷。

    說真的，我是要找助理，不是要開網紅培訓班。

    ----------------------

    先跟大家講一下「我平常自己一個人在做」的工作內容，再跟大家解釋助理需要做什麼：

    (1)照片拍攝，但不是隨便按兩下那樣的照片拍攝，是不管用手機還是全片幅單眼相機，都要能拍出不被廠商挑剔、退件，同時又能在社群之海中能被人看見，同時具備舒適感與美感的照片。

    (2)照片編輯：包含色調調整，將照片調整成舒適但不失真、明亮但不過度鮮豔也不過曝的照片，因為每張照片曝光度不同，所以基本上要一張一張調整；照片排版，將照片適當地排版，讓大家在閱讀的時候能夠更輕鬆，單張圖片中也能放進更多素材及資訊；浮水印壓制，主要是怕照片被盜用，所以浮水印要以不影響畫面但卻沒那麼容易修掉的位置，每一張要壓的地方不一樣，所以只能一張一張調整。

    (3)影片腳本撰寫：在開拍之前要先把腳本段落、分鏡寫好，讓自己清楚知道要拍攝什麼內容，如果是業配合作的話這個也是讓廠商先了解影片內容的方式，我通常會告訴他們要確認好腳本內容，如果腳本確認好以後，影片開拍下去不可修改影片架構，只能修改字幕字卡，但還是會有廠商後續才死要修改，這又是另一個故事了。

    (4)影片拍攝：分成產品單拍、示意內容、口說內容，不同的影片內容，會需要拍攝的內容段落也都不一樣，有時候在一個地方就能拍完，有時候要分好幾週分好幾個拍攝地。

    (5)影片剪輯：將拍好的影片內容、段落、分鏡、配樂剪輯好，雖然我這邊只用一句話帶過，但在這些所有工作裡面我最恨的是這一項。

    (6)工作相關信件、訊息回覆：各大廠商寄來的email或傳來的訊息回覆，包含未執行的、已經在執行的、已經執行完但又追加一些事情的，看似簡單但有時候會耗費4-5個小時。

    (7)相關社群留言、訊息回覆：就是你各位的留言跟訊息回覆，訊息我幾乎全部都會回覆，雖然留言我是不會每個都回啦，但能順手回的還是盡量，YT上面那種同一個問題大概100個人重複問的我就會懶得回，或是LINE官方帳號上騷擾跟無意義貶低居多的就直接忽略。

    (8)相關社群文章發佈：包含FB,IG,YT,LINE等等不同類型社群平台的文案撰寫、發表，因為每個平台的受眾、演算法都不同，所以每一個平台要撰寫的內容其實不一樣，適合發表的內容也不太一樣，所以同一組圖片同一個文案不是在所有平台都能一次發表。

    (9)Blog文章撰寫：其實我自己還是最喜歡寫這種圖文並茂的長文，現在因為時間被壓縮，變成有時候可能好幾個月才更新一篇，但其實我還是希望可以一週發個一篇之類的。

    (10）工作室教案規劃：目前我們繪畫課程的教案發想、內容規劃主要是我在處理的，如果主要是71的想法，最後是我負責彙整編排，讓它變得比較好理解以及有系統性。

    (11)工作室教學文案、文宣製作：目前有對外宣傳的教案、文宣也都是我製作的，因為與其讓71在旁邊意見一堆想得很複雜，不如我自己做一做比較快。

    (12)工作室社群平台管理：文案撰寫什麼的大概講一百遍了，總之就是FB,IG,LINE等等平台對症下藥去寫去編輯，然後還有Wix網站製作跟管理，目前也是我自己處理，但目前因為還沒有正式對外招生，所以這個工作的佔比還算很低。

    (13)工作室專案教師面試與課程編排：因為目前還在找適合的老師來開其他適合的課程，以及相關課程的規劃討論（71本身就有的課已經在上課），有些課程是我跟71一起面試，有些是我單獨負責面試；除了面試以外，後續的課程時間安排目前也是我在處理。

    (14)工作室行銷規劃、預算規劃：欸...因為行銷跟預算也是我比較擅長，所以目前也是我處理，身為客家人，告訴別人不能亂花錢讓我快樂。

    (15)模特兒工作：就是大家熟悉的Air Space Plus棚內以及外景拍攝，目前還有另一個品牌在跟我洽談，但因為佔的時間跟花費的心力也不算少，如果接下來其他工作的時間勢必會更壓縮，還在猶豫要不要接；雖然之前來談的大部分聽到鐘點費就嚇跑了，不過我是認為如果沒有到這個鐘點費，我寧願去做其他工作效益更好，看看上述在做的事情，大家應該有感覺到我「不缺工作」吧？因為實在太會給自己找事情做了。

    (16)今年度還有大概2~3個額外規劃，目前都在執行中，但還不能透露給大家，也因為有這些額外事項，所以才會下定決心決定要找專職助理。

    ---------------------

    平常在家裡的家事我跟71大概是一人一半，雖然上述有很多事情是我在做，但這些都算是我擅長所以攬下來做，有很多麻煩的雜事我就會叫71去做，因為我就是一個討厭出門討厭跑東跑西的人，所以他這個人也是滿忙碌的，當初工作室裝潢時他更是要完成我各種任性要求，這個也是日後再告訴大家。

    總之我平常「一個人」在做的工作大概就是上述這些，當然不是說每天都要做以上所有的工作，大部分都是以週為單位先做個大規劃，預留好要去運動、採買家裡跟工作室用品以及處理一些雜事的時間，再去細分每天要做的進度有哪些。

    目前我有外包出去的工作只有兩項：一是無法自己拍攝的照片，比方說要拍到半身、全身，要拍出厲害畫面的，或是跑活動無法只有自拍，這個我會請品君特地幫我拍攝，這些照片她就會幫我把色調調好、畫面經修好，但後續排版、壓浮水印是我自己處理；二是影片的字幕字卡特效後製，基本上我會把影片所有的內容、分鏡、架構剪好，然後請這位厲害的字幕君幫我把字幕跟特效做好，但如果有時候影片量較多，就會有部分影片需要我自己把整支影片包含字幕字卡都剪完。

    以前負責影片字幕字卡後製的是有兩位，都是我以前大學美術系的學妹，所以美感方面都不會有太大的問題，目前還在接案這個是有軟體基礎，所以很幸運地不需要教她什麼也沒有太多磨合期；另一位是去年建築研究所畢業後就去南科工作了，因為工作壓力較大，接案方面就跟我請辭，當時她是美感基礎有，但軟體方面以及剪輯常識是我手把手教會的。

    在她請辭以後為了分擔另一位字幕君的工作，我有找過一些外包的影片剪輯，但美感方面即使非常努力溝通，甚至把已經配好色的色卡提供給他們，剪出來的成品還是非常可怕，以至於有一段時間是我自己跟這些人要花很多時間溝通以外，還要重新處理他們處理不了的這些影片，反而增加工作量。

    美感是主要問題，影片節奏又是另外一個問題，這個比較難解釋，總之我外包出去的影片其實需求都是列得超清楚，連幾分幾秒要幹嘛都寫得一清二楚那種，但剪出來不行就是不行，花了錢自己還要花時間擦屁股。

    昨天在IG上發了限動以後，很多人要我把工作內容跟薪資先列出來，但問題是現在其實是我需要知道這個人能為我做什麼、能分擔我手邊什麼樣的工作，我才能夠真正決定她是做兼職還是全職，領的薪水能是多少。而且本來我自己的工作就是沒有固定上下班時間，我幾乎只要有時間就是在工作，所以我也很難清晰地列出上下班時間、在哪工作（但基本上就是雙北交通都方便的地方，也不會跑太遠）；事實上很多事也要做下去才知道，畢竟會說漂亮話的人也滿地都是。

    然後不要期望我在工作的時候還是能夠隨時照顧別人的心情、保持幽默，看看我上述的工作內容，我還能維持情緒穩定已經是不幸中的大幸了，我是來徵助理的，不是來幫人做心理諮詢的。

    -----------------------

    主要我目前需要有人來協助分擔的工作有以下，但這不是最終徵才內容，請繼續詳細閱讀：

    (1)照片拍攝：同上述，不是摸過單眼相機就叫會拍照，需要能協助我拍攝一些隨手但好看的照片（當只是拍每日穿搭或一些產品的時候），但如果檢測後發現照片拍起來不行，那我會請你做別的事（但你要能做別的事），我會叫品君來拍照。

    (2)照片編輯：同上述，包含色調調整、排版、壓浮水印等等，總之就是我上面說的我自己平常在做的那些，忘記了就自己拉回去看，所以基本的PS,AI,PR要會，如果是有基礎的人，這方面目前應該不會到非常吃重，但除了我這邊社群經營需要的，可能會需要排一些教案之類的。

    (3)影片拍攝：腳本撰寫、絕大部分拍攝我自己會做，但未來可能會需要有人可以額外出一機協助拍攝（目前是固定腳架的跟品君的一台），器材我這邊會購入，如果不熟拍攝方式、拍攝運鏡我會教，其實主要就是你美感要有，沒有美感我很難教。

    (4)影片剪輯：這個會是最主要、最吃重的，希望是初步能做好字幕字卡特效，未來熟悉節奏後能把初剪、分鏡等等剪好，如果無法獨立作業做好初剪，至少能讓我聲控做好初剪，這樣處理初剪同時我就可以執行其他工作。因為我自己是真的完全沒空看別人的影片，我連Netflix會員都是別人在看，我根本沒空看，所以如果來的人是自己平常看的影片較多，比較理解影片節奏、近期流行素材的人會更好。

    (5)YT留言回覆：其他所有平台我都是自己回覆留言跟私訊的，工作信件訊息等等我也全部會自己回，但因為YT有很多人都是完全不認真看影片也不看描述欄也不看留言處其他回覆，所以詢問重複問題的留言超級多，這樣的內容我就會覺得無法花時間一一回覆，所以希望至少有人來幫那些人複製貼上（是說他們自己不看其他留言，也只值得複製貼上了）。

    (6)工作室社群管理：主要是負責回覆課程相關內容、招生教案文案張貼，如果不是那麼擅長撰寫文案，那文案就還是我自己寫，如果還算擅長，就是文案寫了之後我會協助過稿。

    (7)工作室雜務處理：在老師上課前提前去工作室開門、掃地拖地簡單清潔，有時協助管理課堂狀況。

    --------------

    由於以上工作量非常多，我也理解找一個人來做不太可能（雖然我一個人是全做啦，但我是為自己而做，情況當然不一樣），所以說，這一次徵才主要我會以兩個大方向來徵：

    （一）專屬行政助理：以上至少(1)~(4)點要能做，主要是希望(3)(4)能做，如果(5)或(6)能協助處理是最好。以純美術、應用美術、設計相關科系畢業的人為主要徵才對象，工作時間會比較不固定，但視情況有些可遠端工作，一開始會以兼職形式磨合，後續沒問題就轉全職，希望是能長久穩定工作的人，不然我光做職場訓練就飽了。

    （二）工作室工讀生：主要處理第(7)點，如果(5)或(6)可以協助處理是最好。但因為我們是藝文工作室，後續可能有些課堂也需要助教，所以有實際手繪能力尤佳（術科考試會考的水彩、素描），以讀過美術系、美術班的人為優先錄取對象，工作時間較為彈性，在學生亦可。

    如果有覺得可以一次勝任以上兩者的勇者也歡迎，但我想應該是不太可能啦。

    --------------

    工作待遇我必須說初期我沒有辦法直接開出很棒的條件，因為我不知道你能夠做什麼的話，也許會變成支付不錯的薪水出去，但我卻是花了錢花了時間又在自我消耗。

    （一）專屬行政助理一開始以兼職形式磨合，前兩週試用期時薪160元/hr，確認雇用後時薪200元/hr起跳；轉正職後28000元/月起跳，因為這個真的是要看能做多少事、工時多少再來計算，所以我現在只能給一個最低的數字，正職含勞健保。

    （二）工作室工讀生：前兩週試用期時薪160元/hr，確認雇用後時薪為180/hr，若能擔任助教，時薪為200元/hr，若可以執行更多額外工作，時薪可再往上調整。

    如果看了以上落落長的資訊，你還是想應徵的話，相關應徵個人資訊、履歷、作品集幫我寄到工作室的信箱：[email protected]

    寄到此信箱以外的應徵資訊一概不受理，因為我不需要一個連這種基本要求都看不懂的員工。

    我可能不會是個像惡婆婆一樣的超級慣老闆，但大概會是一個對你不會太差，卻在有些地方還是會吹毛求疵、講話不經意會流露傷人之處的那種婆婆一樣的老闆；簡單說，就是不可能像你媽對你一樣好啦！再怎樣你都不是我生的那種概念，懂？

    如果沒有要應徵，只是要聊天的，歡迎底下隨意尬聊。

  • 瑪琪公主

    面試談薪水這15句話不要說 在 瑪琪公主 Facebook 的最佳解答

    2020-08-16 00:24:59
    有 62 人按讚

    ·惡導演新聞傳送門
    https://youtu.be/LYQgpz2MtiA

    https://www.youtube.com/watch?v=AeMO2y8hUEo

    ·私吞款項證明
    https://www.facebook.com/267167650900316/posts/628424074774670/?sfnsn=mo

    ·最後聲明
    https://www.facebook.com/princessmacchi/photos/a.605374243746320/629039388046472/?type=3&sfnsn=mo

    請配合圖片閱讀！
    文中有附圖片編號！
    ⚠️公開惡行 尋求幫助
    遭遇困境為
    1.通告未支薪。
    2.現場工作內容與接洽時的內容不符。
    3.肢體性騷擾。
    4.職場霸凌。

    此次事件會以日記型式敘述事件。

    2019/06/12
    我在學生製片社團看到“關某導演”在徵求幫忙帶兒童活動的主持人，與他交集認識。

    －－－以下為正文－－－
    2020/07/19
    我在關的fb看到他在尋找電視電影的演員，抱著姑且一試的心態詢問工作內容，當天約好7/28北上找他面試。

    附圖1.

    2020/07/26
    我收到關的私訊，詢問什麼時間可以面試。
    我回覆07/28號下午一點。
    他說28號他可能不會在台北，而且感覺他非常不確定
    ，於是我再次詢問他什麼時候可以約，沒下文。

    附圖2.

    2020/07/27
    我再次詢問是否28號面試，沒下文。

    附圖3.

    2020/07/28面試當天
    早上再次詢問是否下午面試，才得到肯定的回覆。

    到了台北，原本約好三點，結果四點多才見到關。

    面試過程並沒有要了解我的意思，只是不斷在打量我的外表，然後講一些他以前拍過的片，然後就直接跟我約7/31要拍攝兩隻影片。

    談不到一個小時就被帶去他朋友的律師事務所，說是要讓我聽一些糾紛案 之後拍片要用的題材。

    坐在那邊聽了半個小時後，接下來就是一直在聽他們聊關跟他喜歡的女生怎樣怎樣的。
    我覺得很不被尊重，原因是他跟我約的是要面試，結果沒有真的在面試。

    附圖4.5.

    2020/07/30
    晚上9:58 臨時收到通知說取消通告，因為人事跟器材有問題。

    晚上10:15 收到通知，叫我一點到拍攝現場。

    07/31凌晨1:09
    又說取消通告改到08/07拍攝

    附圖6.

    2020/08/04
    臨時收到通知，叫我隔天08/05下午三點到台中拍攝
    “台哥大的比賽影片＋網路短劇”這原本是08/07的通告。

    在這過程中，我詢問了三次
    通告費怎麼計算，都沒有得到薪酬為多少的答案。

    我也一在的確認了正常服裝帶一套就可以。
    還有確認車馬費可以報銷。

    由於是臨時更改的通告行程，我一再的和他確認我6:30就要到台北，最慢5:00要離開台中，得到關某的回覆5點前可以收工。

    附圖7.8.9.10.

    ⚠️⚠️事件爆發08/05⚠️⚠️
    我早上9:45從宜蘭上車到台北轉車。
    中午12:26突然收到關的訊息 叫我臨時準備泳衣。

    這個時間我人已經到新竹了
    於是他叫我到台中買，他會再給我錢。

    附圖11.

    接著我下午兩點就到台中，走了半個小時到他跟我說的地方買泳衣（一中街）。
    後來他請攝影師開車來一中街載我。

    附圖12.

    場景移到後來我上車。
    上車後關某才臨時讓我知道
    泳衣是要拿去拍某莊園的潑水節活動。

    事先根本就沒有知會我，我的感受很像是被騙來的。

    後來才跟我說不拍網劇了 然後在車上花了5分鐘，寫出了一個如同流水帳一般的劇本。
    也就是把當天出席的三個女生（包含我）發生的事情寫出來而已。

    附圖13.

    時間往後移，在車上關某跟我說話的時候，他的手都會一直故意拍我大腿，講兩句就拍一下，撞一下，讓我感到非常噁心！！！

    我的感受是被肢體性騷擾，但在當時現場我不敢反抗，腦袋一片空白，但因為我就像甕中鱉，所以我也不敢輕舉妄動，只能隨時跟我男朋友，還有信任的朋友們交代我的動向。

    原以為在台中上了車就是直接過去拍攝現場，沒想到他叫攝影師開去苗栗載b女，然後再從苗栗開回台中。

    附圖14.

    最後到現場的時候已經快六點了，我其實就已經開始很不開心了，因為我是要回宜蘭，他越晚拍，我越有可能搭不到車回家，而且我前一天是確認過時間，才答應南下的。

    我在現場發現另一個女生（湘湘）也有類似的遭遇，之後文末會附上她的文章連結。

    晚上6:00，在現場，隱約聽到他跟工作人員的爭執，大概就是負責人不在，所以根本沒有人知道他今天會來拍攝。

    晚上6:30 ，我跟導演說，我沒辦法拍了，我必須走了，不然我根本沒辦法搭到車回宜蘭。

    他突然臉色一沉，跑走，然後又跑回來說“我們現在拍，你們去換泳裝”

    我說 “現在拍 ，結束就要八點了，我要怎麼回宜蘭”

    他回我 “不會那麼晚，你趕時間就自己動作快一點”

    （雖然沒有明確說出來 ，但當下已經確定沒有要拍攝任何的影片，只有要拍某莊園的平面宣傳照）

    我是臨時被通知要穿泳裝，所以根本沒有準備任何防護措施，也沒有戴罩衫，泳裝裙子對我來說太短了，於是我並沒有換掉下半身，便穿着短褲過去。我有跟關致意，說我不想換下半身，他居然逼著我，命令我去換掉，在場另一個女生也有聽到他惡劣的態度，根本沒有尊重我的尺度跟想感受。

    他不允許我跟湘湘穿外套或罩衫自我保護，但b女卻是從頭到尾穿着罩衫，包緊緊的。

    結果攝影機出問題，於是他就用他的i6plus，加兩隻手機的手電筒當補光在拍，我雖然很沒經驗，但我從來沒有看過這麼隨便的拍攝。

    後來我第一個要被拍，他直接擺好手機要拍了。因為我根本沒心理準備，我就向他詢問我要做什麼動作？

    他用一種很沒禮貌的態度回答，“你沒拍過平面嗎 ？來幹嘛的”
    重點是，這根本不是一開始講好的工作！如果事先就知道，我當然會先準備、練習。

    整個拍攝過程，大家不斷被他用使喚的方式叫來叫去，甚至不斷被罵。

    當他發現有東西擋到鏡頭，攝影師被罵
    “我導演都在當攝影師了 你攝影師就給我去當場務”

    當我們因為不知道他下一個拍攝地點在哪裡，所以遲疑著，不知道往哪裡走
    “要趕着收工的也是你們，要拖拖拉拉的也是你們”

    當我們提醒他拍攝出來的照片質感有問題
    “你們不要一直說我圖怎樣，我是修了嗎？我修好你們再來說話”

    當我們怕水槍漏水影響拍攝品質，也怕弄濕布鞋的時候
    “那個水槍漏水又怎樣 你們可不可以專業一點啊”

    晚上7:51，收工離開現場。

    附圖15.

    或許會有人認為，我當下就可以離開了，那是我對那個人的尊重跟禮貌，既然我出席了，我直接離開是讓他沒面子，於是我留下來，再加上因為莊園很偏僻，我沒辦法自己離開，現場也沒有人可以帶我走，所以我才會待到最後。

    事後

    車馬費、治裝費、通告費，當天都沒有拿到，他沒有跟我們說錢什麼時候給，詢問他也都不回應。

    後來才回覆，必須參加10/9莊園的活動之後才會一起給錢。

    附圖16.17.18.

    因為是鐵了心不可能再跟他合作，於是我跟a女各自定了時間。
    她跟關約8/10之前要收到錢（至今尚未收到）
    我是8/15之前（至今尚未收到）
    我們說好，如果這兩個日期到了都沒有收到錢，就會分別公開他的惡行！
    在這段過程中，我們給予了很大的尊重，時間還沒到之前，都沒有對外公開任何控訴，也沒有不給他機會，是他放棄了最後的機會！

    後來我問了好幾個跟他合作過的人，都說他就是一個到處欠通告費的人，而且會非常理直氣壯！
    態度都高高在上，不把別人當人看。

    他多次臨時更改時間，其實都有卡到我自己的事情，他居然回我“排掉啊！”

    所以別人的事都不重要，就要隨時配合你嗎？
    別人的時間都不是時間，你說三點拍，結果任性到六點半才拍也沒關係嗎？

    ⚠️⚠️重點整理⚠️⚠️

    1.我根本沒有同意要去拍“平面泳裝”，因為那不是我平常的拍攝領域，更不是我能接受的尺度！而且我事先也並沒有收到任何的通知！

    2.他不是只會對我肢體騷擾！之後a女的文章也會跟大家說明。

    3.他欠薪是欠一堆人，甚至覺得自己沒義務發薪水！

    附圖 補充

    4.他就是非常目中無人，覺得自己就是最重要的 ，他真的都把別人當狗使喚，別人就要對他吠一下才是乖，才叫做忠誠。

    5.拜託不要再有任何經紀公司跟廠商找他合作，他拍的影片質感真的很差……隨便一個學製真的都比他強，而且他會想盡辦法占別人便宜，像這次他在莊園就吃了＄1000多的霸王餐，還覺得理所當然。

    6.他在暗地裡都會把別人說的很難聽！都會被說的一無四處！

    同步在各劇組社團/個版/粉專公布

    上述所說的內容皆有證人、白紙黑字的證據可以作證，並沒有一絲造假，如有捏造事實、惡意毀謗 願接受司法制裁！

    拜託這篇文章不要沉 能讓各大電視台看到更好！
    請大家幫忙分享出去！
    希望不要再有下一位受害者出現了！

  • 小金魚的人生實驗室

    面試談薪水這15句話不要說 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的精選貼文

    2020-07-22 09:01:41
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    #2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day45

    Q：面試被問上一份薪水多少，說了就跟上份工作薪水一樣

    ​
    ​今天的重點如下：

    1. 在你還沒有去面試之前，一個職缺的薪資範圍已經訂出來，有時候不是你不會談，而是這是決定好的事情。

    ​

    2. 薪資的結構：基本薪資（底薪）、獎金（包含了季獎金、年終）、補助（津貼），面試官問的時候，直接把全部加起來講年薪，一般來說，獵人頭也是用這樣的結構與你確認薪資，談薪水的時候也要把結構問清楚。

    ​

    3. 勞保紀錄跟薪資條、薪轉戶紀錄都是可以證明你的薪資，因此，浮報太多不是明智之舉。

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    4. 如果目前薪資低於市場，可以透過「你的重大成就、能力、策略思考」來獲得下一份工作的薪水，或是先把薪資拉回一般水平，儘快做出成績，才有下一關談判的籌碼。

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    這是普遍在台灣找工作的現象，以獵人頭在談薪資的可能性情況中，漲幅最常落在15%-20%左右，我身邊最近剛傳出自己談薪漲度超過一倍，或是換了公司漲幅30%，但我今天想要跟你們分享的是一般的狀況。

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    我覺得我們知道，不同類型的公司在談薪水的方式以及邏輯是不一樣的。
    大方向來說：每一個職缺的薪水是有一個區間，這牽涉到內部的預算，所以，在你還沒有去面試之前，這個職缺的薪水已經確定了，因此我會說，你可以談薪的幅度，不是完全取決於你的能力、你過去的薪資，也取決於現在這家公司在這個職缺上的預算有多少。

    ​
    有時候，不是你談不上去，而是這個職位就是這樣，如果是這樣，你需要思考的是，怎樣的工作有比較大的薪水幅度。

    ​
    很多人這時候會說。「我知道！工程師！」哈，這也是，但是這個世界上不是只有工程師這條路可以選，如果你想不出工程師之外的選項，那代表你在職涯可能的思考中，還需要再多想一下，讓自己有更多可能才可以。
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    再來，我們什麼時候會談到過去的薪資，通常是人資/用人主管問「你現在薪水多少？」，這時候，不用直接說出「我的月薪是XXK」，說一個大概就好了，我會說我的年薪是「XXK」。

    ​
    而我們要把薪資的結構分開來說：（這個也是獵人頭詢問你薪資的時候基本拆分的項目）

    基本薪資（底薪）
    獎金（包含了季獎金、年終）
    補助（津貼）
    ​
    剛剛所說的「我的年薪是XXK」，就是把上面的全部都加起來
    有些人在講原本薪資的時候會灌水，想要講得高一點，之後談薪的幅度比較大。

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    我要提醒一件事情：

    1. 從你的勞保紀錄是可以推算你過去的薪資的（除非你過去的公司幫你低報了）

    2. 外商、大型公司會要求你提供過去的薪資條、薪資的入帳紀錄

    這些狀況都是我曾經遇到過的，尤其是獵人頭幫你找的工作，通常都會做這樣的要求，這也是獵人頭的工作之一。

    ​
    這代表什麼？

    1. 能浮報的情況其實不多。

    2. 越是具規模的公司，在薪資上越有制度。

    ​
    如果是中小型企業與新創，通常比較少做這樣查核，前者是比較沒有具規模的薪酬制度，後者是人力不足。

    ​
    但不代表他們沒有方式稽核，勞保紀錄就是一個重要的紀錄。

    ​
    ​
    岔開話題講一下，你在談薪水的時候也需要把薪資結構分開來談：

    ​
    對方跟你說的薪水中，底薪、季獎金、年終、補助各式多少，固定嗎？還是浮動的。

    ​
    舉個例子來說，現在很常見談13個月薪水，這是代表底薪除以13，第13個月的薪資通常會以年終的形式發送，也就是你可以說年終至少一個月。那請問對方如果說年終有一個月，是再加上一個月嗎？這要問清楚。
    不要怕問，你是去賺錢的。
    ​
    ***

    ​
    這時候會有一個進階問題，就是「如果我本來的薪水就低於市場，可是我又是有經驗的人，我如何直接到有經驗的人的薪水？」

    ​
    簡單來講，你如果換算成數學，可能要加薪整整一倍才達到你的目標。
    我身邊也不是沒有人做到，但關鍵是：你的重大成就、能力、策略思考，都滿足了嗎？

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    有句話說，「你是做了很多個一年，還是做了很多年？」 前者代表時間累積，但是實力沒有，後者是在各個方面都有所提升。

    ​
    你談薪水的起手式，不能單靠我有年資，而是必須要真的說出你可以提供怎樣的能力、達到怎樣的成效。

    ​
    再者，真的不行，你現在下一份工作，拉回去一般水平，儘快做出成績，然後才有籌碼談下一關。 多積累一些能力。
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    ​

    今天把重點往前移了，希望你們會喜歡。

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