#HR誠實豆沙包 21 面試不知道反問什麼嗎？ 你需要點線面問題大全！ 面試的時候，我想大家都很怕反問的環節 最怕那一句：「你有什麼要問我嗎？」 因為大家從小到大 較少接受問問題的訓練 甚至有些師長、家長對於小朋友 主動問問題的態度 只覺得在搗蛋而已 但長大後瞬間要很會問問題... 真是太難了... 但別怕，某位職場前輩有分享過 (我忘記是在哪個群組裡分享了...) 這個環節可以怎麼詢問 能讓面試官覺得你有深度 又能很全面的了解這份工作！ 🧐可以怎麼問呢？ 我們可以從點－線－面三個層面來問！ 📌點－崗位 1.上一個人為什麼走？ 2.團隊為什麼需要這個職位？ 3.期待這個人進來之後， 希望他完成什麼樣事情？ 擔任什麼樣的角色？ 4.這個職位的日常樣貌？ (問問這個職位的一天或一個月是什麼樣子？ 自己可以接受這樣的生活嗎？) 📌線－部門 －關於部門的過去現在未來都能問一遍 1.這個職位所在的團隊/部門， 在整個公司中是什麼樣的位置？ 部門壓力在哪？要完成什麼目標？ 為了完成目標，有哪些問題需要克服？ 2.團隊/部門未來發展方向？ 我曾問過面試官： 「人資部在整個公司中 是什麼樣的位置角色？ 像是 #Dcard 的人資部 在公司的定位就是戰略夥伴， 而貴司呢？」 面試官乾笑兩聲回： 「人資部是服務的角色， 公司以業務部為重！」 這樣一來一回後，彼此心照不宣 都不是對的人XD 📌面－公司 1.就我所知，公司發展的業務 在行業裡頭是排前三， 當前業務有發生什麼問題， 又怎麼打算去因應與發展？ 今年的戰略目標是什麼？ 創始人想做些什麼？ 以上問題可以參考。 以上三個層面， 讓大家面試到反問環節 可以先做一些參考！ 也可以透過這些問題， 對這份工作有更全面的認識 作為要不要接受這份工作的參考資訊！ 和我分享一下 你問過以上那些問題嗎？ 還是你都問哪些問題呢？ (這次圖片找stories網站上的，質感大提升阿！) 底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 想看到我未來更多的貼文？✍️​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 歡迎追蹤【職涯成長駭客Crystal】 獲得更多臥底人資深入職場揭密第一手消息！​ ​ 想看更多本系列貼文，點擊 #HR誠實豆沙包 即可看到所有貼文囉！ ​ ​ ​#人資 #職場 #職涯 #找工作 #職場語錄 #職涯規劃#工作 #轉職 #轉職變身 #工作經驗 #新鮮人 #面試 #面試技巧 #interview #interviewtips #職場語錄