[爆卦]面對性工法不足之處是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 面對性工法不足之處產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, #懷孕生產不只是女人的事 #男性也有育兒權利 #給配偶天數一致的陪產檢假 立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ,所有條文保留協商。 這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天,薪資由政府補助。希望回應少子女化政策,提高國人生育意願,當然是往前走了一些;其問題在於,完全忽略目前 #...

面對性工法不足之處 在 范雲_立法委員 Instagram 的最佳解答

2020-12-15 16:18:00

#勞動部不要打假球 #速修性別工作平等法 #別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門! 現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工!為什麼呢?😡😡 因為目前職場性騷擾的法律規範,是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件,老闆要調查,老闆要懲處加害人;老闆若無法保護員工,地方政府勞動局處...

  • 面對性工法不足之處 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-29 18:09:01
    有 2,031 人按讚

    #懷孕生產不只是女人的事
    #男性也有育兒權利
    #給配偶天數一致的陪產檢假

    立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ,所有條文保留協商。

    這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天,薪資由政府補助。希望回應少子女化政策,提高國人生育意願,當然是往前走了一些;其問題在於,完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。

    這樣的制度設計,只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人,彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣, #難以突破照顧工作性別不均。

    婦女團體及家長團體,已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。

    依照現行制度,跟孕婦一起去產檢的配偶,只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說,這實在太不公平了!

    #有可能加深職場懷孕歧視

    原本只有懷孕女性才能請假的制度設計,已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。

    這次還再加多女性產檢假, #男性仍然是0天,將會更造成職場性別不平等,惡化懷孕歧視的情形。

    #台灣生育率全球倒數第一
    #國際認證性別分工不均

    聯合國早在2019年的報告就指出,台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。

    可見促進男性參與育兒,不只是少子化國安危機的解方,更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。

    針對 #促進父親參與育兒 的措施,我提出對應的版本,包括:

    ⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假

    ⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假

    ⭕單薪家庭也可以請育嬰假

    除此之外,根據生育改革行動聯盟,台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。

    孕婦即使每次產檢都不缺席,進行許多醫療檢查,還是可能對生產充滿疑慮。

    因此我認為,更符合性別平等的作法是:整合產檢假與陪產檢假,成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。

    #提高生育率不只需要有產檢假
    #性別工作平等法還有許多不足

    整體而言,勞動部為回應少子化提出的修法對策,仍相當不足,並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求:

    ❌育嬰假延長可申請年限

    ❌育嬰假、津貼請領彈性化

    ❌家庭照顧假比照公務員有薪

    #勞動部要加緊腳步

    勞動部在促進職場友善育兒的制度上,遲遲沒有進步。對此,立院已有許多立委提案,卻因為勞動部還沒準備好,一直無法被討論!

    今天我在質詢時要求部長,少子女化已經是國安危機,希望勞動部真的 #不要再拖延!如此重要的修法,#不應避重就輕。

    部長已當面承諾我,會在3個月內提出前述訴求的評估報告!

    我會持續監督,希望勞動部 #面對性工法不足之處,真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動!

    #實質監督
    #提出解方