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[爆卦]非自願離職第11條是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1就業保險法§11 相關法條 - 全國法規資料庫
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...
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#2什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務 ...
非自願離職 ，依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11 ...
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#3解釋令函公告 - 勞動部勞動法令查詢系統-相關法條
第11 條. 本保險各種保險給付之請領條件如下： 一失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立 ...
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#4非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 - Yourator
一、雇主主動資遣、因雇主違法自請離職. 「因《勞動基準法》第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一離職」 · 二、公司停業、倒閉 · 三、職 ...
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#5明確訂定勞動基準法11條第五款認定
勞動基準法 第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ...
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#6離職證明書
第11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更 ...
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#7我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎 ... - 法律百科
因為如勞工屬於「非自願離職」，依就業保險法第11條第1項第1款規定，具有工作能力及繼續工作之意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記，如果仍然無法找到適合工作，就可依 ...
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#8老闆請小心付了錢不代表合法資遣 - 關於中鼎勞資顧問
... 金予自願離職員工. 第二、與員工協商合意資遣，公司給予非自願離職員工資遣費只要勞雇雙方好聚好散任一種方式皆可. 勞動基準法第11條第5款「不能勝任工作」是指？
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#9資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3 ...
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#10勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕?
勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作 ... 依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以認諾者，亦係勞工非自願離職，其 ...
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#11就業保險法第11 - 法源法律網
檢視現行法條, 第11 條, 本保險各種保險給付之請領條件如下： 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續 ...
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#12她可以拿這離職證明書到公立就業服務站申請失業給付。 在 ...
答：雇主因公司「業務緊縮」而終止勞動契約，是勞動基準法第11條情事之一，鬼鬼當然屬非自願離職，而且公司要發給鬼鬼載明離職原因的離職證明書，她可以拿這離職證明書到 ...
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#13勞基法第11條第5款（不能勝任工作） V.S. 勞基法第14條
調解實務常常會有勞工堅持「不能接受11條5款」 · 「不能勝任會影響我找工作」 · 個人以為，終止契約就是終止契約，事由真的不重要我相信你不會拿非自願離職 ...
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#14請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會
(2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 備註： 第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列 ...
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#15失業認定事件(10684) - 勞動力發展署
第11條 第1項第1款規定，失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記， ...
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#16非自願離職與失業給付間之爭議？,按就業保險法第11條之規定
非自願離職 與失業給付間之爭議？,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢 ...
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#17雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
壹、給付相關費用： 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工， ... 依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上， ...
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#18離職證明書 - 國立臺灣師範大學
離職： 年月日. 實際. 工作地. 縣（市）. 離職原因. （本欄僅可勾選一項）. 一、非自願離職：. □關廠□遷廠□休業□解散□受破產宣告. 勞動基準法第十一條：□一款□ ...
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#19非自願離職與失業給付間之爭議？ - url.tw
又者，勞工若依勞動基準法第14條各款情事不經預告終止契約者，亦屬於就業保險法第11條第2項所稱非自願離職，雇主是否要盡資遣通報義務。 查就業保險法所稱「非自願離職」， ...
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#20臺北市政府109.02.26. 府訴二字第1096100421號訴願決定書
與原雇主○○公司係合意終止勞動契約，非屬「非自願離職」，不符合就業保險法第11. 條第1項第1款規定，且訴願人所提爭議事項係屬工資、加班費、資遣費等事項，並未因.
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#21勞動基準法第11 條
勞動基準法(民國年月日修正) 英第條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ... 第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。
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#22懲戒解雇時，雇主是否仍需開立非自願離職證明書？
依照就業保險法第11條第2項及第3項規定，「被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項 ...
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#23非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費
第一是雇主主動資遣。雇主如果根據《勞基法》第11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作 ...
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#24資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
關於資遣爭議，通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議 ... 資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之 ...
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#25違法解僱（二）雇主應否發給非自願離職證明書？勞工如何主張 ...
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一離職。
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#26勞基法第十一條第五款失業給付
竹科管理局常見問答，勞基法第11條第5款,勞基法第11條第5款資遣費,非自願離職原因... 非自願離職，其得依就業保險法第十一條...,一、失業給付：被保險人於非自願離職 .
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#27勞動部：定期契約勞工期滿離職也可申請失業給付 - 奇摩股市
... 依《就業保險法》第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，也可視為非自願離職。
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#28非自願離職單 - Bee Spain
... 因勞動基準法第11條[4]、第13條但書[5]、第14條[6]及第20條[7]規定各款情事之一離職。 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？
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#29臺灣勞工取得「非自願離職證明」必知二三事
復按就保法第11條第1項第1款及第25條規定，勞工於非自願離職時，如符合一定就業保險年資，具有工作能力及繼續工作意願，且於辦理求職登記後14天內無法 ...
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#30半年「定期契約」，期滿離職。算非志願性失業嗎?(還是要看 ...
查就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿 ...
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#31非自願性離職 - Liquid Guard
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定， “非因本人意愿中断就业” 包括下列情形：. 非自願離職證明的功能有「請領失業補助」的 ...
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#32我的E政府-申辦服務-資遣通報
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
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#33依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室
一、須有法定事由（依據：勞動基準法第11條） ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願， ...
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#34智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
在一般觀念中，或許會認為只要員工不是主動辭職，而是被雇主要求離職，不論是否被資遣，都屬於「非自願離職」，然根據就業保險法第11條第2項及第3項規定，所謂「非自願離職 ...
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#35非自願離職申請 - 中小企業法律諮詢服務網
一、按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，勞動基準法第19條定有明定。惟按，所謂「非自願離職」，參照就業保險法第11條 ...
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#36員工因病留職停薪一年,近日要求開立非自願離職證明,公司是否 ...
勞動基准法第11條非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊缩時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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#37未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？
台灣最高法院也在判決中指出，即便沒有第11條、第12條的法定事由，但只要雇主解雇員工之舉，沒有涉及權利濫用、違反公序良俗、強制禁止規定，就屬合法。 三、對於未通過 ...
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#38失業給付與提早就業獎助津貼之法律議題 - 146期護訊
1.勞工遭雇主以勞基法第11條規定終止勞動契約，即屬就保法所稱「非自願離職」之其一類型。 2.年滿14歲之受僱勞工，應以其雇主為投保單位，參加就業保險為被保險人。 3 ...
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#39民國104 年02 月04 日第11 條本保險各種保險給付之請領條件
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、. 破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第. 二十條規定各款情事之一離職。
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#40資遣，勞雇須知｜方格子vocus
資遣事由現行勞動法令所規定的資遣事由只有5種(勞動基準法第11條參照) 歇業或 ... 資遣費, 非自願離職, 雇主, 勞動基準法, 勞工, 資遣, 資遣費, 預告, ...
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#41我想要申請失業給付，該怎麼辦理呢？要符合哪些資格呢？
上述所稱非自願離職，指因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職， 或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職， 或因定期契約 ...
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#42失業勞工注意！這七種狀況才能領失業給付 - 今周刊
勞保局表示，「非自願離職」指的是下列各款情事之一：包括被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；二、因勞基法第11條、第13條但書、第 ...
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#43非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工（不用付資遣費），或是符合勞基法第11條才 ... 離職原因是公司資遣），在日後的訴訟中，雇主往往會主張勞工是自願離職，增加 ...
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#44資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法第11條規定如下： 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時 ...
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#45【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？
依照就業保險法第11條規定，失業給付領取資格有四要件，其中前三個要件較無爭議，即（一）「離職前三年，投保就業保險滿一年。」、（二）「具備工作能力， ...
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#46服務證明書與非自願離職證明有什麼不一樣呢？
依照就保法第11條第3項規定，所謂的非自願離職指的是當勞工遇到雇主有關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而離職，或因勞動基準法的相關規定被資遣時的 ...
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#47資遣員工未通報北市勞動局：恐罰3萬至15萬
11:302020/09/28 工商邱琮皓（資遣員工應通報的種類。 ... 適任資遣事由外，只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工，即屬非自願離職，就應辦理通報。
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#48三、依我國現行就業保險法第11 條之規定，說明非自願離職的 ...
II本法(就業保險法)所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、 ... III上述之非自願離職原因分別為：(勞動基準法第11，13，14，20條) 第11條(雇主須預告 ...
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#49日商案例：甲君的「離職證明書」問題 - 聯晟法網
就業保險法所稱的「非自願離職」，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及 ...
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#50勞基法第14 條非自願離職 - Psicoda
【附範本】非自願離職證明是什麼？1分鐘搞懂失業補助申請- 法… 第1条为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特 ...
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#51失業給付 - 高雄市政府勞工局訓練就業中心
依據就業保險法(下稱就保法)第11條失業給付請領條件之規定：. (一)被保險人係「非自願離職」。 (二)自離職退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上。
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#52可以請求「資遣費」之情形為何？ - 政理法律事務所
(一) 按雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應發給勞工資遣 ... 查，本件既係原告單方終止勞動契約，核與前揭法定「非自願離職」之事由有間，故 ...
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#53『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？
一、資遣：也就是《勞動基準法》第11條的五款理由，這幾款主要是非員工過錯的問題， ... 此外，因為非自願離職可以請領失業給付，依《就業保險法》第16條第一項，失業 ...
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#54遇到非自願離職(資遣)怎麼辦？你一定要知道的處理步驟及3大 ...
1. 沉著冷靜地詢問通知你的人(通常會是人資，再來就是單位主管)：請問公司是依據勞基法第11條第幾款進行資遣？ 當你講出這句話，他們心裡就會有底，知道你 ...
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#55非自願離職證明書
離職 當月工資（新台幣）： 元, 離 職： 年 月 日. （☆離職日期為在職最後一日）. 離職原因, □關廠□遷廠□休業□解散□破產. 勞動基準法第11條 □第1款□第2款□第3 ...
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#568大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。 ... 而根據《勞動基準法第11條》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作 ...
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#57非自願離職證明書 - 嘉南藥理大學課外活動組
離職 當月工資（新台幣）： 元. 離職： 年月日. （☆離職日期為在職最後一日）. 離職原因. □關廠□遷廠□休業□解散□破產. 勞動基準法第11 條□第1 款□第2 款□第3 ...
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#58勞動臺北電子報第144期
依照就業保險法第11條及第25條規定，勞工於特定原因離職時，得檢附雇主所發給之 ... 綜此可知，服務證明書及非自願離職證明書於法律規定上並不相同，服務證明書為勞動 ...
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#591. 何謂非自願離職？ - 失業給付 - 勞動部勞工保險局
非自願離職 ，係指下列各款情事之一：. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條 ...
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#60雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？ - HR JOURNEY
二、非自願離職事由之實務爭議類型 · 勞基法第11條各款：因資方經營不善或是員工不能勝任工作而產生之解僱處分，俗稱資遣。 · 勞基法第13條但書：職災醫療及產假期間，因 ...
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#62非自願離職預告工資
你好： 首先要先確認是否約定試用期，若約定試用期而試用期內考核不合格，雇主可以終止勞動契約，不需要適用勞基法第11條、第12條之規定，此時無資遣費、預告期間、預告 ...
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#63資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知
一言以蔽之，《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：. 1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2 ...
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#64【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」 - 518熊班
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#65勞基法第11條第5款失業補助的推薦與評價，FACEBOOK
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」 · 2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」 ▪️ 仍須符合「#最後手段原則」 · 3. 提供#非自願離職證明書（很 ...
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#66什麼情況下可以跟雇主要非自願離職證明？ - 智端法律事務所
【註1】勞基法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ...
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#67員工自願離職，可以開立非自願離職證明書嗎？ - 聯和趨動顧問說
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#68淺談「服務證明書」及「離職證明書」 - 傑報人力資源服務集團
勞工離職事由為《勞動基準法》第11條、13條但書、20條，且雇主有辦理勞工資遣通報紀錄。 事業單位經勞動局歇業認定。 勞資爭議調解確認為非自願離職（需載 ...
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#69雇主如果要員工不用來上班，必須以勞基法第11條規定資遣勞工
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自 ...
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#70自願離職證明書
依據《就業保險法》第11條規定，勞工如遇非自願離職，且在3年內就保年資累計滿勞動部勞工局網站： 圖片範本： 取得離職證明的兩個管道年內，契約期間 ...
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#71離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 ... 也保到這天，所以通常雇主會在員工離職當天申報退保，隔天8月11日是退保生效的「離職日」！
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#72離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益
跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，務必遵守離職預告期的 ... 根據《勞基法》第14 條規定，當遇到以下6 種情況，勞工可不經預告提出離職。
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#73公司不給非自願離職證明
雇主若違反，將面臨罰鍰的責任[2] 。 二、何謂「非自願離職證明書」？ 非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定[3] ：「 ...
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#74勞動部訂定「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」 - 台灣法律網
三）非自願離職。 ... 十一）十五歲以上未滿十八歲之未就學未就業少年。 ... 但逾六十五歲或屬就業保險法第五條第二項第二款不得參加就業保險人員，得僅參加勞工職業 ...
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#75違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事
依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將 ... 依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日 ...
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#76被開除很丟臉，好聚好散是自願離職，才好找工作是對的嗎 ...
就業保險法 第11條 「本保險各種保險給付之請領條件如下： 一、失業給付：被保險人於 非自願離職 辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有 ...
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#77鼎翰:公告本公司董事會決議通過發行民國112年度員工認股權憑證
自願離職 ：已具行使權之認股權憑證，得自離職日起三十天內行使認股 ... 履約方式:由本公司發行新股方式交付之，並依公司法第一百六十一條第一項但書.
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勞動部112年6月17日修正發布「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分相關申請書表 ...
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#79老闆喊營收低降薪！她做6年崩潰「32K→26K」 - ETtoday財經雲
... 違法在先，拿到非自願離職很重要，可以領政府補助跟上政府的職訓課還有零用錢」。 ... 根據《勞動基準法》第21條第1項，「工資由勞雇雙方議定之。
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#80強力打炒房近了！行政院公告「平均地權條例」修法7／1施行
... 第4條、第47條之3、第47條之4、第79條之1、第81條之2、第81條之3第1項及 ... 非自願離職、罹患重大傷病或特定病症、買受人死亡而繼承人無意保留.
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#816年年資一夕歸零！老闆「1句話」全面降薪員工慘領基本工資氣炸
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2023-04-05 Fortis 改裝品2022-02-11 在這短短的七個月裡，我學到很多東西！ ... 虛實整合行銷企劃培訓班第01期錄訓公告※非自願離職者請向就業中心開立推介單與職訓 ...
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#882023 電腦職訓- - zokzuk.online
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#89唐鳳- 维基百科，自由的百科全书
經過家庭會議討論後，李雅卿辭職並在家中實行開明教育。唐光華也實行蘇格拉底式的教育原則，期許孩子能成為善良且利他的人、但也不灌輸特定概念，李雅卿 ...
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#90[临时公告]隆基仪表:股票解除限售公告 - 荣大二郎神
自愿 限售解除情况说明 ... 但股权转让协议第十一条特殊约定：鉴于受让人所持股份额是在隆基仪表股权激励计划下分配购买股份，故自股东名册变更之日起 ...
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#91商業周刊- 商周｜先進觀念．輕鬆掌握
全台最有影響力財經雜誌《商業周刊》網站，每日更新最新「經濟、焦點、國際、職場、財經、生活」等深度報導文章。幫你掌握國家經濟時事、分析國際大事、財經洞察、管理 ...
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#93所以如果我在4月24日28日不去上班，单位有理由扣除4月份的 ...
我将于2021年5月1日离职，所以如果我在4月24日28日不去上班， ... 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 ...
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#94日本：冀美中重啟對話成日中調整關係契機 - 巴士的報
二十國集團首腦會議將於9月在印度召開，亞太經合組織領導人非正式峰會11月在美國舉行。日本政府人士表示，期望美中重啟對話能成為重新調整日中關係的 ...
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#95用户7457667547的微博
2021-11-20 22:18 来自会送外卖的iPhone客户端 · #离职前 ... 大家离职前，一定要把这几个文件删了，里面缓存的是微信聊天时所有照片和视频 ... 夫妻双方自愿离.
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#96就業安全法理論與實務 - 第 151 頁 - Google 圖書結果
隨著2013年7月31日就業促進津貼實施辦法修正增列第28條及第29條規定, ... 前項人員同時具有第2條第1項第1款身分(非自願離職)者,應優先請領就業保險法所定之職業訓練 ...
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#97企业会计准则详解与实务：条文解读+实务应用+案例讲解（2021年版）
在这种情况下,非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二十一条规定,企业应当按照辞退计划 ...
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#98112年就業安全制度(含概要)[高普考] - 第 565 頁 - Google 圖書結果
(二)僱用第18條第3項第4款至第10款人員,依受僱人數每人每小時發給新臺幣六十五元, ... 機構申請核發異地就業交通補助金:一、失業期間連續達三個月以上或非自願性離職。