【6/27 連兩天+0 高屏協防Delta防線初步建立】

■全國案例仍以雙北為多且微幅上升，且不明感染源又變多，離可以控制還有一段距離。

■反之屏東雖然是Delta病毒，但傳播鏈已經掌握，且疫調匡列篩檢已落實進行，相信疫情可以控制。

■高雄啟動 #枋山專案，目前高雄已匡列198人（司機、行政14人，市場畜產接觸184人），採檢188人，PCR陰性61人，127人檢驗中，均無陽性。

■政府與機關學校近期有去過枋山的一共96人，已檢驗70人，目前已驗出結果均為陰性。其中有4人和楓港村與善餘村有關的列為居家隔離。

■加上屏東檢疫913人陰性，已經居隔173人，高屏已驗超過千人目前未有陽性案例，可能傳播鏈也都擴大匡列，

#鍾院長第三次說明變種病毒株特性（很重要講三次）
■美國CDC報告，60.3%為Alpha株，9.5%為Delta株，11.2%為P1巴西株。因此CDC仍呼籲美國民眾要完整接種第二劑疫苗。
■亞洲目前44%為Alpha株，24%已經是Delta株，15%為D614變異株。
■五種變異株的主要及蛋白突變，Delta有13個變異點，其中包含L452（降低中和抗體）、D614、P681（增加傳播力）。
■R0值，原版武漢病毒株為2.4~2.6，第一波影響歐洲的大約3，武漢肺炎Alpha株為4~5，武漢肺炎Delta株為5~8。
■注意：Delta株，頭痛、喉嚨痛、流鼻水症狀較嚴重（嗅覺味覺改變較少），住院率較高，傳播力比Alpha高40~60%。
■未接種疫苗帶回家，次發性個案會有10.1%染疫，接種AZ後下降為5.7%，可保護48%的人，接種BNT後下降為6.2%，可保護46%的人。也就是打AZ/BNT對保護家人免於染疫效果差不多。

#因應Delta變種病毒防疫升級
1.醫療院所加強TOCC詢問（屏東枋山的楓港、善餘村）。
2.清查機構、市府、醫院、診所所有同仁相關旅遊史。
3.枋山專案擴大採檢。
4.加強住院病患與陪病者採檢，有呼吸道症狀一率採檢。
5.農業運銷單位有接觸者擴大採檢，PCR陰性施打疫苗。
6.交通樞紐強化管理，提供警示訊息。
7.基層加強轉診（沒開轉診單會開罰）
8.6/6以後有去過枋山，#或和枋山人員有接觸史的民眾，一律快篩篩檢。 #上述又有呼吸道症狀請打1922或7230250，安排採檢。

Q&A：
■高屏生活圈一體，高雄積極與中央與屏東配合，高雄可以做到5000例以上PCR，且有1192房專責病房，檢疫旅館量能充足可以協助。但市長也強調屏東目前做的很好，疫調、匡列、篩檢都能夠落實，以屏東初步檢驗結果，屬於有限度的群聚感染，精準疫調擴大匡列應可以有效圍堵疫情。
■仁武群聚中，已經匡列1124人，1095人送檢，未有新的陽性個案。有關網路上流傳指標個案的一些「非疫情相關」的說法，市府表示現在沒空回應。市長表示感謝該群聚事件中，家屬非常配合疫調並提供相關資料（包含恩主公就醫的狀況）。誠實配合疫調，才能讓疫情控制在一定範圍，請民眾不要獵巫。
■基層診所打疫苗試辦，從6/23開始到6/26為主，有27家診所參與，打了591位民眾，沒有任何殘劑浪費，透過互相聯絡轉介都有找到人來打。因此下週會正式把基層診所納入施打點，並改善這幾天一些流程問題。
■醫護許多都是自願協助參與打疫苗工作，全身防護衣工作一天非常辛苦，請大家打完疫苗，跟他們說聲謝謝～
■今天只開兩個大型接種站，接種率約56.5%，略有回升。
■高雄接種疫苗順序一定依照名冊，偷打的就能發現，違規事證依法處置。如果是有在名冊上，但收到檢舉不符合資格的，市府也會比對進行釐清。任何挑戰防疫秩序的人，市府都會全力捍衛防疫加以處置。

嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作的吧，這時候在職場上還是要做好相關防疫措施，而配戴口罩當然就是現在最最最基本的常識了。

不過不知道大家有沒有看到前幾天的一則新聞，是說在高雄某企業有一名員工上班時不願配戴口罩而遭到客戶投訴，最後也因此而與老闆發生爭執而離職。在不少新聞中，都有提到是「老闆開除不戴口罩員工」、「員工上班不戴口罩，老闆生氣要開除」，但如果真的有這種情況，雇主確實可以任意開除員工嗎？以下就針對三種勞動契約終止的方式來分析，提供給各位讀者參考：
（新聞連結在下方留言處，建議搭配閱讀）
❶勞資雙方協議後員工自請離職：以本次新聞提到的案例來說，依照老闆受訪時的說法，經指證員工上班應配戴口罩後，員工馬上就表示那他就不做了，並且雙方又有再次協商勞動契約便將於月底終止。既然本案是因為這樣終止契約的話，其實勞方只要注意預告以及交接的流程即可，至於離職的原因為何就不太重要了，對資方來說，也不會有發給資遣費或開立非自願離職證明的問題了。
❷員工不能勝任工作而資遣：依照勞基法第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主便可依法以資遣方式預告終止契約。因此如果員工明明可以配戴好口罩再出勤或與客戶碰面，但卻不願意這麼做時，或許資方就能據此認定勞工有「主觀上能為而不為」、「可以做而無意願做」的情況，進而依法終止勞動契約。
❸員工違反勞動契約或工作規則情節重大：依照勞基法第12條第1項第4款規定，當勞工有「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的情形時，資方就可以不經預告終止勞動契約，也不用另外給付資遣費給勞方。實務上如果要判斷是否達到「情節重大」的程度，可能還需要參考就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，綜合考量是否達到懲戒性解僱之程度後才能決定是否開除（最高法院105年台上字第1894號民事判決參照）。


（另外我們部落格中有撰寫過「關於勞動契約終止的15種方式」，有興趣的讀者可以搜尋參照）

綜合以上，如果單就「員工不願意配戴口罩」這件事來說，企業到底是要予以資遣或直接開除，恐怕還是要依照個案的狀況還判斷，但畢竟目前疫情狀況非常嚴重，如果員工拒絕配合中央流行疫情指揮中心的指示配戴口罩，除了會造成自己、客戶以及共同工作其他員工有被傳染的風險外，也可能會影響到企業的商譽甚至造成財產上損失，所以在非常時期，更應該要用嚴格的角度來審視這類情況。

總之，希望大家都能一起遵守防疫規範，短期內一定會有需要犧牲或不方便之處，但一起挺過這次難關後，相信我們都能變得更好。

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就這兩天的資料看起來，朝陽大學個案的後續衍生案例逐漸浮現，由於當天有十幾位同學在KTV同一室，恐怕需要警戒的區域會擴大，還是請大家這一陣子盡量少出門，出門一定要戴口罩，不要取下。

另外，朝陽的大學生知道自己確診後，立刻在即時動態告知大家，這是肯負責任的做法，很有勇氣，也讓衛生人員可以清楚掌握狀況，盡快防堵並解決問題；他的染疫並非自願，要請鄉親不要在線上進行批判，她只是錯誤決策的受害者。過多不必要的謾罵，可能會讓原本有疑慮的民眾反而縮起來，不敢出來檢驗，這樣反而會變反效果。

如果人真的是台灣最美的風景線，那麼要請大家一起做好防疫工作，共同度過這艱難的時期。

#我是李中
#熱愛台中
#要關懷要打氣不要霸凌

香港今日社論2020年05月04日(100蚊花旦頭)
https://youtu.be/O7tc1YVSjjg

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明報社評
五一勞動節內地假期延長到5天，這個傳統上的消費旺季在疫情打擊下，旅遊點和商場過去人山人海的情景都難以恢復舊觀，政府指令所有旅遊點只能接待一定數量的旅客，而飛機票即使大幅降價也未能催谷乘客數量大增，遊客則更願意選擇避開人群聚集的方式與地點去旅遊。政府與民眾對風險猶在的疫情，有強制的措施，也有自願的選擇。雖然不能由此而引伸內地這套官民配合就是最佳的防疫方法，但起碼說明，官民都謹慎總比互相鼓動去冒進的方法好。
2019年五一勞動節假期，國內旅客總人次達到1.95億，旅遊收入1176.7億元人民幣，是一個皆大歡喜的節日，民眾放假紓緩緊張工作的壓力，商家銷售產品與提供服務賺取利潤，政府收稅增加收入。但好景不常，今年遇上疫情，雖然已經基本受到控制，每天只有零星的幾宗新增確診案例，但國外疫情仍然不斷擴散，有可能在防不勝防的情况下出現第二波或者反彈，所以誰也不敢掉以輕心。

蘋果頭條
警隊多名高級洋警官近日被揭發住所非法僭建，他們的頂頭上司鄧炳強亦捲入僭建風波。本報調查發現，鄧炳強曾租住的九龍塘廣播道老牌豪宅寶能閣高層複式單位，天台一直存在違法僭建物，2017年初屋宇署已向業主發出清拆令，惟去年才遷出上址的鄧炳強，對此一直視若無睹，反而繼續享用400方呎非法豪裝天台。身兼九龍城區議員的律師黃國桐批評，雖然租客不須為僭建物負責，但身為執法人員卻不避嫌，租住並享受非法僭建帶來的好處，行為不檢點，觀感十分糟糕。
去年11月上任後曾稱「邊個犯法都會拉」的警務處長鄧炳強，近年曾租住由恒隆發展、被地產經紀形容為好風水的寶能閣一期9樓及10樓G室複式單位連天台。警察公共關係科發言人回覆本報時，證實鄧炳強曾居於上址，去年遷出。

東方正論
香港昨日又沒有新冠肺炎新增確診個案，是連續十四日沒有本地感染個案，日前零確診「斷纜」也只是因為巴國專機回港其中兩人帶病毒，疫情似有放緩趨勢，政府部署復課及放寬部分禁令。市民也在剛過去連日假期湧往四處遊玩，有些更除下口罩放鬆，就在此時，消息傳來，政府會向公眾派口罩。抗疫百日，確診千宗，這批口罩實在來得太遲了。
港大微生物學系講座教授袁國勇昨日引述創新及科技局消息，透露港府將會「全民派口罩」，而且該款口罩可以重洗六十次，最快本周公布有關消息，並由創科局執行。袁形容有關措施為「德政」，市民不用再擔心買不到口罩，然後再加了一句「大家都無得再賴買唔到口罩而唔戴。」卻顯得有點倒果為因，把責任推給市民。

星島社論
香港昨天再錄「零確診」，更值得歡欣的是，已十四天沒有本地感染個案，過了新冠肺炎潛伏期的第一關，連向來審慎的專家袁國勇也認為可稍為「休戰」，不用等到二十八日的第二關也過了，才放寬限制。這的確是好消息，而實際數據也反映傳播風險正在減低，政府應可稍為「放膽」，於五月七日限聚令屆滿時，較大幅度地鬆綁、解禁，讓經濟危機盡早得以紓緩。香港今次抗疫表現出色，主要是因為全民高度自律防疫，故不論規例如何放寬，市民都須在一段長時間內自覺嚴守這防線，包括繼續佩戴口罩及避免大型聚集，才可防止疫情反彈。
香港與其他國家一樣，政府考慮限制措施是鬆是緊，既要確保病毒傳播不再爆發，也須顧及經濟可承受多大衝擊，一般而言，政府決策都稍偏向後者，甚至不惜「冒險」博一博，因為經濟爆煲會帶來嚴重政治後果，近期新加坡與美國一些州份決定重啟經濟活動，都是這個原因。

經濟社評
香港昨日連續14天沒本地新冠肺炎個案，政府料將放寬部分防疫限制。港大教授袁國勇認為，公眾今後仍須繼續戴口罩，更透露創科局將全民派發可重用口罩。港府宜汲取海外相關政策的教訓，嚴控質素及物流分發，繼而對外力銷自主研發的材料技術，助環球解決口罩短缺和廢棄問題。
港大微生物學系講座教授袁國勇昨天指出，瑪麗醫院實驗證明，新冠病毒主要靠口中飛沫傳染，故大家需要口罩，香港迄今做得最好的正是全民戴罩，也是唯一不可放寬的措施。
環顧全球，新加坡、日本、以色列、比利時等近期均免費向公眾派發可重用布口罩，但風評參差，港府尤要警惕日本的經驗。

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我最高觀看次數的影片 (我為何不再拍暗網? 只說一次): https://www.youtube.com/watch?v=jbihKaqEEQw&t=127s

曼德拉效應: https://www.youtube.com/watch?v=OMutzRIE_uE&list=PLglqLngY6gv5BCwaoP-q6DOwUmw1lIusF&index=17&t=5s

我的100K成長故事: https://www.youtube.com/watch?v=Kdhtp6A6YJE

破解Kate yup事件是假的! 不是綁架! 不要被騙! (Facebook上的證據): https://www.youtube.com/watch?v=2NJVt56ORWo&t=2s

日本最殘酷的直播節目: https://www.youtube.com/watch?v=7E81OKVX7wc

網上最可怕的一個字 (Ft. HenHen TV): https://www.youtube.com/watch?v=tLedkSHc7Os&t=145s

揭發韓國N號房事件的恐怖秘密名單

【終極】韓國N號房事件26萬秘密名單

Rule #1: always make them need and depend on you

Rule #5 always stay 2 steps ahead of the game

Rule #7 make sure you own there minds, body’s and souls

Pimpology這個邪惡的用詞是指做姑爺仔的心理學研究和教學.
當中有暢銷書講解法則高達48個那麼多, 差不多像孫子兵法一樣.

‘Pimpology書的負評都是牠沒有將少女威迫利诱不自願買入火坑這個關鍵折墮的情節真實一點寫出來.
尤其因為美國黑人女性的地位平均只掙到白人男性年薪的6性.
男女不平等在亞洲來講, 韓國男女地位低傳統上性別角色較重. 2013年英國雜誌The Economist指出, 韓國女人除了家庭主婦外, 極少有任何權威性的角色.

韓國過份的男尊女卑導致男性容易產生厭女心態, 女的容易被控制甚至勒索.

(案例一): 2004年15歲崔姓少女因誤交網友遭至少40名高中生綁架輪姦, 案件之後都只是輕判並草草結案.

事件最後升級到100個共犯, 主要因為崔姓少女當時被威脅所致.

所以16年之後的今天, N號房事件主腦之一 ‘博士’ 被捕後, 外界有150萬人聯合要求警方公開所有這個N號房的會員的名字. 是想改變這個權衡吧!

2020年3月尾南韓爆發一個由即時通訊軟件Telegram的巨型, 性剝削案件.
有74位受害女性, 16位是未成年的, 當中多名小朋友, 最年輕有11歲的小學生. 被迫在鏡頭前手淫, 被強姦, 食si飲尿, 身上刻字, 將蟲放進自己私處,

大家好! 又是我暗網仔一起進入N號房看一看. 其實這一單影響亞洲的新聞, 有多位online source已經描述過整個案件. 今天我們除了描述現有資訊我更想借用這事件解答兩個大迷團.

N號房的原創者身份是什麼?
當中26萬名會員有機會會有什麼知名人士?

我們首先簡約講一下N號房的表面資訊.

1號房 (起源)
(發生年份是2018至2020)
根據被訪問的一位末成年受害者, 她是2018年讀初中時在交友app認識N號房的人. 對面的人offer了一份月薪四百萬won, 即是2萬5千港幣的part time工作. 需要錢的受害者只好將自己銀行帳戶, 電話, 地址給對方. 之後雙方在Telegram上對方慢慢開始要求受害者的裸體照. 她有拒絕, 但對方卻用禮物和金錢收買她讓她心動.
最誇張是要她穿著校服用筆直到流血為止. 她總共拍了40條這些影片.

N號房聊天室是18’年12月由一個名Godgod的人創立, 初時GodGod營運8個不同Telegram聊天室, 名 “一號房” “二號房” 到 “8號房” . 每個房間內有3-4位他們稱為 ‘女奴’ 的少女被迫為房內會員表演.

2019年2月GodGod把N號房的營運交給用戶Watchman然後就消失. 自此開始出現更多更殘忍的聊天室之餘, 捕擒少女的手段也越來越大膽. 他們炫耀這手段叫 ‘釣魚.’ 他們會到Twitter找一些穿著比較少的女孩, 有些是網紅, 然後假冒警察騙她們說網上流傳她們的性愛影片, 除後send一個連結給她們, 連結會轉載到一個假Twitter登入主頁, 要她們輸入自己用戶名字和密碼. 一但進入到她們個人資料後, 就用公布她們個人或家人資料威脅她們, 一步一步張她們變成性奴.

2019年9月現時媒體公開被拘捕的 ‘博士’ 開始管理N號房, 會員需要付很多錢的 ‘博士房’ 將N號房火速成為非常掙錢的生意. 被捕後 ‘博士’ 趙周彬家中搜出超過1.3億韓元的現金. 其他他們掙的都是虛擬貨幣.

被確認整個N號房事件至今已傳超過11,297份照片和影片檔案, 當中有107份是屬於未成年人士或小朋友的.

2號房 (GodGod是誰?)

榑士身份被公開為25歲一位前大學期刊的編輯. Watchman是38歲的文員, 2019年10月Watchman曾因偷拍女性被起訴. 但整仵事件的源頭Godgod到現在還被警方追捕. GodGod在2019年頭更在男士受歡迎的討論區中炫耀過自己一定不會被捕.
據說Godgod是一位20歲學生. 當時是因為要準備高考才停止管理N號房. 一個學生要做這樣的工作是為了錢? 好像是對女人的那種權力吸引一些
而3大主謀中只有他逍遙法外.

3號房 (那些會員)
爆料! 爆料! 博士在Wikitree新聞報導網說N號房26萬會員當中有兩位是男藝人! 今次N號房事件可算是在韓國起公憤, 導致 ‘國民請願’ 公開所有會員的身分. 有指會員當中除了有藝人也有政治人物和大企業ceo.
4月1號韓國法務部長官秋美愛在KBS電視台廣播中說 “最後被抓的人將面臨最嚴厲的處罰, 趕緊自首. “ 也有人說 “因為Telegram軟件的保密性很強, 因為海外務器, 所以根本查不到”

我覺得像N號房這麼大的事件, 雖然Telegram是一間屬俄羅斯的公司, 但要提供這些犯罪資料是一定做到的.
我的看法是韓國政府部門能做什麼呢?
如果像大家所講有260,000這些 ‘會員’ 而南韓人口有5100萬, 這個196比1的比例代表每196人當中有一位會是N號房會員. 這樣的話當中一定有巨影響力的人. 而如果260,000人每一位都同樣重判的話, 有機會當中會因此更影響韓國社會. 這情況又不能選擇性重或輕判, 那可能怎麼辨呢?

當中又説女受害人中有紅的女名星而犯人有權勢的男人.
這名單是N號房終極秘密, 而唯一方法就是現時這樣說: 找不到.

【飛彈誤擊，除了道歉、調查，國軍應全面改革】
【堅持週休兩例，落實保障勞工權益】

今天在院會對林全院長的總質詢，一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明，院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外，他感到非常難過，也代表政府向家屬致歉，我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死傷，這是非常嚴重且荒謬的事！政府一定要全盤的調查與檢討，並且向全國大眾說明交代清楚！
接著就最近社會都相當關注的一例一休詢問院長與勞動部長，我先舉了六個案例說明現在一般基層員工在職場上普遍會遇到的壓迫，例如：
１．上班打卡下班責任制
２．遭上司施壓自願放棄權利
３．薪資被各種名目吃掉
４．被要求負擔工作以外的勞務
５．職場訂定苛刻內規罰則
６．無法排休
這些都是非常普遍的狀況，幾乎所有勞動者多多少少都會遇到，面對台灣惡劣的勞動條件，政府能協助的就是落實勞檢，然而現在的勞檢制度存在三大問題：
一、勞檢員人數不足
二、罰則嚇阻力不足
三、能否保護員工檢舉後不被清算
我要求勞動部長必須就這三大缺失進行迅速而且確實的改善，一定要讓勞動部成為勞方的後盾！
而針對一例一休，現在之所以社會上會有這麼多反彈，就是因為現在加班領不到加班費的情況實在太普遍了！雖然一例一休比現制稍好，但是民眾擔心這會不會在未來造成政府承認加班常態化，加班費還領不到的狀況，而且週休二日的精神就是要保障勞工的休息時間，不致使工時過長勞工過勞，因此實在不該在制度上企圖利用加班來幫助人民解決低薪的問題，政府應該要更能站在人民勞動而非資方的立場，我呼籲政府用兩例取代一例一休，讓勞動者都能有適當的休息時間！