【就職三個月不適應，我該離職嗎？】

如果人生職場重來一次，你會想做什麼事？
我想，認為就職的公司有問題時，
就應該頭也不回的離開，而不是傻傻的死撐在那。

剛畢業時我就業一家非常創新的小公司，
老闆年輕有為，從資訊業出身，然後白手起家，
嚮往有一天可以變成科技新貴，找到一些小門路，
於是招兵買馬，我就是他創業初期的員工。

畢竟說是草創初期，所以人事行政不到位，
所以福利跟制度都不太明確，
不過剛進入社會的我保持的一顆熱忱的心，
相信在「腦闆」有遠見的帶領之下，
接下來就是奉獻新鮮的肝與熱情，
不久的日子就是人人買房、買車、分股票！

是的，老闆就是這樣洗腦我們，
然後，掩飾著公司各式各樣奇怪的不足，
例如薪水分三次發，獎金扣一半，下班準時開會，
聚餐非常摳門點最便宜的之等等等，
請了一個非常不專業的經理人進來每天畫大餅，
而我竟然在一半人離職之後才選擇離開。

說實在，我並不討厭工作！
工作的內容是網站企劃，這是我喜歡的內容，
我喜歡在跟客戶應對的過程中了解彼此，
我喜歡跟工程師們打打鬧鬧相互學習努力，
我喜歡加班完成工作只為了成就案子，
但在喜歡的工作碰到不對的職場，
熱情很容易被耗光，
更慘的是你會帶走一身怨氣，
就像渣男婊女，愛的越深，死的越慘。

對！我離職之後老闆還放話說要「產業封殺我！」
心想我才領不到3萬薪水！封殺個屁！

來自馬來西亞的粉絲問我，
目前新工作剛滿三個月，
工作環境讓他感到窒息，工作量也過重，
的確新環境可以學到東西，但不知道自己能撐多久，
整份工作就像機器，整個靈魂就要乾枯，
想要離職卻覺得很迷惘。

我想，你的本能，已經叫你準備離職單了。
相信自己心底的聲音，好嗎？

✈ 印尼 布羅莫火山
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離職不會比較好，但不離職，也不會更好。
講座 辭職不幹去旅行！5年我花了148萬上旅行這堂課 coming soon

中華快遞工會出面控訴，薪資17年來只調整過一次，加上全勤獎金及加班費，每個月實領不到30K，導致老鳥員工撐不下去離職，工會要求調整基本薪資外，也要建立健全的調薪制度，保障員工權益。

近年來業務員離職後就領不到保單續期獎金
引起主管機關注意
金管會從7月起要求保險公司在設計保單時
就要註明續期獎金的發放方式
對於保戶持續繳保費、保單繼續有效的佣獎將分5種
快來一次搞懂這5種的差異
可別白白喪失自身權益

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