［人際關係，一定要懂得用｢小三｣］

最近有上班族跟我私訊，談他在職場的困擾，其實就是一個｢背叛｣的故事｡

他在這家公司2年，是目前這位主管錄取他的，一直以來照顧他﹑教導他，私下交情也很親密，經常一起去吃飯與唱歌，幾乎到了無話不談的地步｡這位上班族很慶幸能夠在一畢業就有這樣的主管帶領他，幫助他在工作上快速進入狀況，而且一路受到支持｡

問題是最近有個好工作找上門，他跟主管說了，一切就變了……先是主管勃然大怒，罵這位上班族沒有良心，不管他的死活，工作全丟給他；接下來就將他視同陌路，不理不睬，交派工作用扔的，也不多說明一下｡可想而知，這位主管的感受到的是被背判了，這跟閨密另外交了新朋友的情況是一樣的｡

上班族問我該怎麼辦？我將近年流行的｢關係中的人生四道｣教他，也就是四個說再見的步驟：

1. 跟主管道謝：謝謝主管一直以來的照顧，而且要具體說出事項｡
2. 跟主管道歉：跟主管說聲抱歉，無法跟他再一起共事是很遺憾的事｡
3. 跟主管道愛：向主管表達對他的尊敬與關愛，也要具體說出事項｡
4. 跟主管道別：最後表達依依不捨的離別之情，送上一張卡片或一份小禮物｡

不過這麼做仍然不足夠，如果還能透過第三者表達，對方的接受度會更高，不舒服的感覺更容易釋懷｡就算以後再也不相見，至少心裡不必留有怨恨，對彼此都是放飛與自由｡婚姻要幸福，不能有｢小三｣；職場要成功，一定要有｢小三｣｡當然，小三有時是來攪局的；相反的，若是處理得好，他們是來做橋的，搭起友誼的橋樑。

這位上班族的經驗我也有過，可惜當時沒有尋求指導，錯失了好好說再見的良機，直至今天20年過去，想起來都覺得心裡微微作痛｡

我的總經理對我一直萬般的倚重﹑無微不至的關心，有一天突然不理我，接下來請秘書來問我是不是要離職｡我楞了一下，的確是有人來問我要不要換工作，我尚未答應，還在思考中，哪裡知道消息這麼快傳到總經理的耳裡｡

那時年輕，第一次遇到這種情況，不知道怎麼處理｡眼見氣氛日益凝重，只有一種感覺，再待下去也一切走味了，最後真的｢被逼｣離職，結果完全是個意外，在我的計畫之外｡事過境遷，我有時會想當時究竟怎麼做才是對的｡今天上線上英文課，終於幫我開了一扇窗，從一個全新的角度去思考，這個角度是｢小三｣｡

不過今天這個主題其實是很高大尚的，講的是想要進到董事會，擁有一個席位，怎麼做最有效？總共有7個方法，全都是跟｢拍馬屁｣（flattery）有關｡這個結論來頭不小，是由兩個具有聲望的商學院，從134名CEO，以及765名董事會成員中調查而來，可信度極高，包括：

1. 請問對方建議時，先提及對方的某項功績｡
2. 有時必須反對，再接受對方的意見｡
3. 跟他的朋友稱讚他｡
4. 稱讚之前，先表達可能會讓對方覺得尷尬｡
5. 強調自己的意見和對方相同之處｡
6. 小心而不被察覺地了解對方的意見，並用自己的立場說出來｡
7. 私下了解對方關心的事務，偶爾聊到自己也關心這些事｡

其中第三點，跟朋友稱讚他，就是我今天要談的小三理論，亦即英文的the third party（第三者），這在心理學是有理論支持的｡在我上面個人的故事中，你有注意到小三的重要性嗎？我的總經理寧願聽信來自小三的傳言，卻不信我的說法；但是如果當時我活用小三，傳言也能夠不攻自破，事情能夠逆轉勝｡

這稱為「溫莎效應」，不論正面或負面，經由第三者得到的資訊，都會獲得更高的可信度｡溫莎原本是一位模特兒，在第二次世界大戰成為間諜，戰後寫了一本自傳式間諜小說《去跳舞的間諜》（The Spy Went Dancing），書裡有個主角是溫莎公爵夫人，她說：「不管在什麼時候，第三者的稱讚永遠最有效。」這就是溫莎效應的由來。為什麼來自小三的消息被重視的加權會更高？原因有二：

1. 不是我說的，不是你說的，是別人說的，免去老王賣瓜﹑自瓜自誇的嫌疑｡
2. 別人說的，乍聽起來，似乎意謂著多數人知道的消息，價值自然更高｡

以上面上班族為例，若是他將｢關係的人生四道｣中的道謝，用不經意的方式告訴主管的朋友﹑廠商﹑客戶或老闆，當這些人來跟主管說：｢有人說你很照顧屬下，不像其他主管只會開罵；還說你很會教導，不像其他主管不教不帶｡｣主管一聽開心，問誰說的，一旦知道是這位上班族說的，心中不快便會減少許多｡

換作我也可以運用「溫莎效應」，讓別人用自然的方式跟總經理聊起來時說，聽說你帶領的團隊，工作氣氛融洽，大家都喜歡跟著你做事｡總經理的第一個反應也會問誰說的，一聽是我，就不會以為我真的要離職｡

所以說起來，「溫莎效應」就是「口碑效應」，利用第三者傳播我們要給的訊息｡你看看廣告就知道它的效果，有些洗髮精或保健食品都喜歡用見證人，就是因為比起廠商自我誇耀產品的效果，我們更相信其他人使用後的見證，不論是名人或素人都好｡因此比起我們當面的稱讚，來自小三的稱讚更能讓對方相信｡

婚姻要幸福，不能有小三；職場的人際關係，就要靠小三｡當面稱讚，別人會覺得你在拍馬屁，當事人也會不自在；能繞個彎，從第三者那裡來稱讚，對方不只是相信，還大大相信｡所以，多多運用小三，發揮「溫莎效應」，人際關係將會加倍成功｡

攝影：我同學在美國

[今天話題必須筆記：如果我中了2億⋯］
今天有個新聞有台新幾個人集資包牌中頭獎，
結果集體離職的故事，看了之後立刻與同事分享，
同桌6人的我們，還自己除了一下這樣有2億，
接著開始一個根本沒中但在集體幻想的故事。

基本上其他人我就不說，我說我中了兩億，
我鐵定立刻離職，與大家道別，
接著要買幾張環遊世界的機票，現在應該便宜，
然後我要把靈骨塔、長照、醫療險買好，
而且我還可以買好家祠，全家都搞定，哈哈哈！
接著我就要享受清閒的人生，快樂過下半輩子。

不過我還是比年輕時成熟了，
當年我還說我要把客戶想要買的戶外版面訂光，
全部放上我自己的臉，嗆聲就是不給某品牌上，
哈哈哈哈！長大後對於當年幼稚的自己頻搖頭。

除了務實版本，另一個瘋狂版本來在於，
有位同事說他要買信義區的房子，
姐姐信義區豪宅區2億也買不了什麼，
於是乎還不如去買個島，自己當島主多爽！
我也好想有個島，但不要快艇，要有橋通往市區。

不過這些幻想毫無意義，
沒中的人到底在煩惱什麼？

【 #2020年轉職包 】職涯經典題匯集（下）


我們或多或少，都有過這樣的經驗：托腮在電腦前思考要不要轉職、一直處於「規劃中」的狀態、不知道怎麼跨出第一步...


如果發現自己老是在 #苦思 的階段中打轉，遲遲無法開始轉職的第一步，或許就要有所警覺。因為，一昧獨自進行腦內風暴，對於現狀的幫助可能非常有限。有時候， #行動 所能幫助到你的，會比 #思考 還來得多。


這篇職涯經典題貼文，整理了一些 #在職求職者 常見的回顧問題集，提供大家做參考。新一年的開始，是職場人積極做職涯規劃的時刻，也希望給讀友們新的思考靈感 🌿

Happy Hunting!
Lynn


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Q1：工作忙碌到失去自我，怎麼辦呢？


許多人常忽略在工作中，照顧好自己。雖然求好心切是一個優點，但當自己的狀態不對，不管你是想要轉換工作、與同事溝通、調整工作步調，都有可能產生更紛亂的危機。

建議養成固定check以下三點的習慣：
✔ 情緒運作成本
✔ 工作價值的滿足感
✔ 相對平衡的休息

摘自IG貼文：《讓職涯續航力更高》
https://lihi1.com/IMrYX/0108fbpost


Q2：正要進行轉職，但不知道下一步可以怎麼做？


「難道，就只能這樣了嗎？」「還有什麼是我可以做的？」
不管是資深職場人思索自己的人生價值，或者是年輕職場人在放眼未來的人生，都會出這種轉換的聲音，而這樣的轉換可以是階段性，也可以是全新的開始，但卻常卡在一種：丟掉舊經驗可惜，但進入未知又感到不踏實的不安全感中。


不管你是處於在哪一種“不上不下”間，唯一的共同點是：你不能只是待在電腦前思考。這個行動很重要的，考驗的是：你必須要“ #走出去 ”，推動自己去找答案。

摘自blog文章：《換工作，跳領域，我該不該？》
https://lihi1.com/ft2qO/0108fbpost


Q3：很想提離職，卻不知道要怎麼和平跟公司分手


請先意識到：一個人所採的離職方式，是會影響到未來職業發展的廣度。


決定辭職的那刻，通常有兩種收尾的方式。第一種是：站穩專業的職場形象，計畫性保持 #長期關係。或是第二種：解決眼前事就好，以此劃下彼此關係的句點。


如果情況允許，我通常會建議採取第一種方式來做道別。而確實，許多職場人會選用第一種方式處理，因為：想要保持對背景調查(Reference Check)有幫助的好關係。


離職信，請盡可能簡潔，即便只有一個段落也是可以接受的，只要你清楚註明日期，並表示你最後一個工作日。如果工作的結束日期因任何原因而發生變化，請再次提交修改過後的離職信。

摘自blog文章：《得到Offer了，該怎麼寫離職信？》
https://lihi1.com/gI5hX/0108fbpost


Q4：我想要透過獵頭找工作，可以怎麼做呢？


許多求職者會認為獵頭邀約見面，就代表獵頭會幫助他/她找到工作。甚至在面談完，就繼續回到自己的職場日常，完全喪失了“自主找工作”的意識，痴痴地等著獵頭再度聯繫。


獵頭的薪酬是來自於客戶、企業雇主，不是來自於求職者付錢幫忙看工作的，那麼我們該抱什麼心態看待這件事情呢？


▶ #對主動求職者而言... ◀
如果你是計畫性要轉職，有明確的動機原因。對你而言，與獵頭的合作這件事情，請秉持著不求回報“增加探索機會機率”的心態。


▶ #對被動求職者而言... ◀
我會建議被動求職者心態保持開放，對於這種訊息或電話，明確讓對方知道你的“期望值與簡單聯繫方式”，這樣的行為雖然沒有太多互動，但獵頭能有效記錄到他的筆記或資料庫，降低被遺忘風險。

摘自blog文章：《透過獵頭就能找到工作》
https://lihi1.com/TszrW/0108fbpost


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2020年有轉職規劃的讀友們，也可以延續閱讀我為大家整理的幾篇貼文：
👉【#2020年轉職包】職涯經典題匯集（上）
https://lihi1.com/TOBBx/0108fbpost
👉【 #2020年轉職包 】給年後求職者的資源大補帖�https://lihi1.com/zOXS1/0108fbpost
👉【#2020年轉職包】敏捷，也可套用於職涯之中�https://lihi1.com/ptBOi/0108fbpost

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