🔥每週遊戲新聞觀察-2021.07.W4
.
本週分享以下五則遊戲新聞：
📺《直接砍半！Twitch新訂閱價出爐，每月降至77台幣》
📺《蘋果IDFA沖擊波：中小遊戲團隊廣告收入減少20%》
📺《MMO如何打造頂級職業聯賽？武神壇巔峰聯賽S2給出了答案》
📺《同是二次元爆款，《賽馬娘》為何肝度爆表，《原神》卻很休閑？》
📺《「來遊戲工作室工作個半年吧」職場怪象漫畫爆紅，可洛洛遊戲工作組承認確有其事》
.
🔎文章同步部落格：https://bit.ly/2WnOIwB
.
📺《直接砍半！Twitch新訂閱價出爐，每月降至77台幣》
https://bit.ly/2V8dDU3
.
Twitch為了因應不同國家的消費習性與能力，推出了在地化訂閱價格，根據官方先前首波施行的墨西哥、土耳其等地，與前 3 個月相比，觀眾贈閱訂閱數增加 5 倍，因此現在降價策略要開始擴展到不同國家，而台灣將從原本的每月 149 台幣，調降至 77 台幣，降幅達 48％。
.
究竟降價後是否能夠真的幫助實況主獲得更大量的訂閱用戶，來彌補這中間價差的損失，仍尚待之後數據，但Twitch也考量到前期勢必實況主會有反彈或負面聲浪出來，因此也推出了長達12個月的保證最低營收計畫，給所有符合資格的實況主。
.
我認為這樣的營運規劃還蠻完善的，一來是價格的調整需要長線觀察，好壞不見得短期就能收到成效，二來實況主是平台該珍惜的資產，後續的配套措施夠完善才能降低後續實況主流失的情況出現。
.
📺《蘋果IDFA沖擊波：中小遊戲團隊廣告收入減少20%》
https://bit.ly/3iNNxxF
.
IDFA政策推出之後，手遊公司的廣告變現收入平均降低了15-20%，有些公司的廣告收入甚至減少了40%
.
報導指出，受到IDFA影響最大的是中小團隊，因為很多公司在內購變現方面並不擅長，廣告收入的減少會直接導致這些公司的盈利縮水。然而對於大公司來說，則可以通過並購方式充分利用IDFV（即同一發行商的識別符）最小化IDFA政策帶來的影響。
.
在如何應對IDFA這新政策上，報導內提出：
「精準買量之外，品牌營銷或許也是新思路，去年全球爆紅的《原神》手遊，憑借品牌化營銷迅速成為了最快打破10億美元收入的現象級大作，然而在買量排行榜上，米哈遊都沒能進入Top 100，足見品牌營銷的真正威力。當然，不可否認的是，品牌營銷並非一蹴而就，可能需要數年的積累，但在精品化時代的手遊市場，這樣的投入是值得的，而且也是必然的趨勢。」
.
📺《MMO如何打造頂級職業聯賽？武神壇巔峰聯賽S2給出了答案》
https://bit.ly/3iB16k4
.
這則新聞提到大陸的手遊《夢幻西遊》怎麼樣去打造一場職業電競聯賽，看完我自己眼睛一亮，以下簡述他們如何打造這場電競比賽：
.
一、強化線上觀賽體驗：
●線上演播廳全程採用頂尖XR技術，將解說席“搬進”《夢幻西遊》世界中，既還原遊戲風格，同時在賽事觀感上得到升級，營造出更強競技氛圍
●將遊戲中諸多標志性元素與先進的視效技術結合，應用到BP、對戰、數據面板等各個環節當中，打造更加擁有夢幻味道的賽事體驗
●比賽場地採用沈浸式AR技術，打造出了一個更具夢幻特色的擂台
●頒獎儀式中，更首創虛擬武神進行授冠
.
二、強化線下觀賽體驗：
●比賽現場設置了「巔峰奇市」的互動打卡集章活動，玩家能夠與現場設施進行打卡互動，或進行戰隊應援以及互動競猜
●賽後，上海地標雙子塔亮起燈光，與獲勝戰隊共慶巔峰時刻，為S2賽季畫上圓滿句號
.
三、優化賽事內容
<遊戲面>
●設置賽事榮耀體系，推出賽事數據中台，囊括賽事數據結構、API、算法等，確保賽事公平與公正性
.
<制度面>
●聯盟化運作，進行更規範化管理
●設計常規賽與季後賽，常規賽的時長由原先的6周25天增加到8周33天
●獎金全面升級，總金額高達210萬元人民幣
●採取強聯盟運作模式，從賽事公會職業化、戰隊經理人、戰隊的指揮和職業培養三大版塊切入，構建出以電競公會模式為核心的賽事職業化體系
.
四、延伸賽事內容
●打造近十檔賽事衍生節目，推動專業賽事品牌建設的同時，也給玩家更多觀賽選擇
●將綜藝女團選秀與賽事周邊、應援等活動進行緊密結合，8位在節目中成團的少女在賽場外成立“MHG巔峰觀賽團”，為每一支戰隊加油打氣

📺同是二次元爆款，《賽馬娘》為何肝度爆表，《原神》卻很休閑？
https://bit.ly/3rAkCRG
.
裡面有些簡單的玩家調查數據可以留存，另外會分享這篇主要是覺得遊戲的成功本來就不是越套路越好、越肝才越留得住玩家，就因為市場是如此多變下，身為玩家的我們才能有幸玩到各式各樣不同的遊戲，也倒逼遊戲開發商需要不斷精進遊戲內容。
.
如果真有公式可言，遊戲最終就失去了差異化，那該有多無聊。
.
📺《「來遊戲工作室工作個半年吧」職場怪象漫畫爆紅，可洛洛遊戲工作組承認確有其事》
https://bit.ly/36TbvSE
.
這篇職場漫畫短短兩天就超過1萬次分享，看完會默默慶幸還好目前在職場上還沒跟這樣的人交手過；也佩服作者竟然還能忍到離職最後一刻都不爆走。
.
話說作者也沒指名道姓說是哪間公司，結果可洛洛自己跳出來挨槍，還順便把作者名字公布出來，這算邊道歉邊挖洞吧...
.
而且7/23公司有了最新回應，但看起來難平眾怒...貼文就放延伸閱讀了。
.
🔎延伸閱讀：https://bit.ly/3iKXeNt
.
以上是本週的遊戲新聞觀察，下週見！

[ #書訊 / Book News] 雪莉的午后水彩時光 雪莉畫日誌

接續前天和大家分享的，其實在我的 Instagram 好友裡，也有一些互相追蹤數年，直到目前為止還沒見過面，卻總能從對方的作品和互動中感受到溫柔與溫暖的人。這些朋友既有才華又非常努力，在這幾年中總不時聽到出書、開個展、接到重要合作案等好消息，每次聽到都高興地像是自己也獲得肯定。雪莉 Sherry 就是其中一位。

第一次發現雪莉的帳號，應該是透過朋友的追蹤名單。那時候只覺得，哇，竟然可以有人把生活裡的那些美好時刻用水彩表現，無論是令人垂涎欲滴的甜點、餐點，還是可愛的貓狗、怡人的花草，都像在她的筆下有了生命，在螢幕前對我招手。努力經營社群媒體的人都知道，要維持人氣、與時時改變的演算法及新功能搏鬥，其實非常耗費心神，許多人在這期間喪失了自己分享的初衷、也有許多人不再分享自己喜歡的事物，轉而只發「演算法說大家會喜歡」的東西。但雪莉的 Instagram 帳戶，卻始終如一地紀錄那些讓她感到幸福的美好時刻。面對各種留言詢問，她也從不藏私地回覆，無論是使用的畫筆型號、水彩色號、繪製步驟還是技巧。

不過，即使追蹤雪莉數年，其後甚至在 Facebook 上也成了好友，知道她私底下是個少一根筋，卻非常努力面對生活的女孩，但如果不是這次她出書，我可能還不知道原來她原本做的是平面設計。開始用水彩畫插畫，其實是因為之前工作過度使用手腕，受傷後歷經開刀、復健、休養三年，那些悠然的筆觸，是因為比起素描與色鉛筆，水彩對手腕來說更省力；繪畫主題集中在甜點、咖啡、貓狗、花草，則是因為那些都是真正療癒她的事物，畫它們不是工作，而是在面對生活的壓力、面對自己的不完美間，重新打起精神。

這本書的完成，和她過去的人生歷程也有些相似。歷經家中巨變、編輯離職，好不容易才看到本書出版。在書中，她秉持著一直以來的認真和高規格，從水彩用具、基本技法介紹起，接著分為甜點、輕食、植物、毛寶貝等主題，一一詳細介紹繪製步驟與細節提點，最後還分享她每次都引起眾人驚呼豔羨的手帳內容。雖然因為疫情嚴峻、新書分享會又遭取消，但我知道堅強開朗的她一定不會被此打擊。她的畫療癒了許多人，希望藉著這本書的完成，她也能更加肯定自己。

在出書之前，雪莉還貼心地私訊我，特別告訴我不要為了人情而有任何壓力，就算我無法幫她推薦新書，她也會用自己的作者書 quota 幫我留一本。但是雪莉的書我怎麼可能不推薦呢？而且，疫情受控後，我們還要一起去吃甜點喔，要實現五年以來的約定！

🔖 相關連結：

《雪莉的午后水彩時光》博客來 購書連結：https://tinyurl.com/2urzn6hr

雪莉 Sherry 的 Facebook 專頁： https://tinyurl.com/s397ju6y、Instagram：https://tinyurl.com/y24p5djb

#yingsbookreviews #yingc #雪莉的午后水彩時光 #水彩 #插畫 野人文化

最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻​
​
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞​
​
━​
​
去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）​
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）​
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！​
-​
法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：​
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！​還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）​
​
━​
​
這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！​
​
▪️新聞連結在這兒↯​
　　https://reurl.cc/kVDMGr​
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔​
　　https://reurl.cc/6yrjWd​
​
————————————​
​
#勞動基準法 ​
◦第14條第1項第5、6款​
　有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：​
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。​
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。​
-
◦第14條第5項​
　第十七條規定於本條終止契約準用之。​
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）​
​
#就業保險法​
◦第11條第3項​
　本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。​
​
————————————​
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw​
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事​ #News
#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
-​
◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢​
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機​
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw​
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨@hugowulaw