[爆卦]離職主管不放人是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇離職主管不放人鄉民發文沒有被收入到精華區:在離職主管不放人這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 離職主管不放人產品中有929篇Facebook貼文,粉絲數超過425的網紅小人物職場,也在其Facebook貼文中提到, 📌5 種職場霸凌的行為:只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖,大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行,導致很多人默默承受著而不自知,甚至還會責怪自己是不是表現不夠好 . 👉第 1 種 不當言語 把被霸凌者當成笑話或是八卦目標,持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅,甚至針對個人特質、外型、職位等因素...

 同時也有39部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅R&R的鳳花雪月,也在其Youtube影片中提到,我自己當上班族12年(中間只換過一間公司)!後來因為最提拔我的主管離職,加上老公的經紀合約也剛好到期,我才決定要來經營老公的事業😄 五年過去了,我們一起慢慢實現很多目標,老公做很多事情很有熱忱、很有想法、比較衝。而我就像他背後的掌舵者,給他方向、幫他規劃、讓它成型。 這些年來,即便家庭事業二頭燒...

離職主管不放人 在 《威年催眠秀》 Instagram 的最讚貼文

2021-09-16 10:22:04

_#威年催眠秀 _「會做事是應該,但會做人你不得不學。」feat. #艾薇蕭 . 自認是辦公室最能幹的人,為何公司要請你離開?在還沒有封頂之前,你的堅持其實是難搞,只會讓主管耗神、讓同事想放棄溝通,寧願找相對平庸的人一起完成工作,也不想用你。 . 職場溝通最後一集是同事篇,提醒聽眾「會做事」是應該,...

離職主管不放人 在 daily_zsyun Instagram 的精選貼文

2021-09-16 10:01:07

台大住宿心得分享1——長興BOT @alex_dailystudy 之前分享了男一和男八的住宿心得 雖然現在期初抽籤結束了,但期中候補的人或是未來可能進台大就讀的你們都可以參考看看! 我本人現在住在長興BOT,之前住過大一女和水源BOT,所以這篇先從長興BOT開始介紹起 以下有很多闡述個人意見的部分...

離職主管不放人 在 哇賽!心理學 Instagram 的精選貼文

2021-09-03 15:55:38

#管他去死是人生最大的自由 別再管別人怎麼看你! 你可以不用再理會其他人怎麼想,同時也不需要擔心會讓人感到不舒服或激怒他們。當你想要對某個人事物幹捨離,你往往會感到羞慚內疚;這通常不是因為這件事本身有什麼錯,而是因為你擔心別人會如何看待你的決定。 但重點就在於:你是無法控制別人怎麼看待你的。 ...

  • 離職主管不放人 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答

    2021-09-30 20:27:51
    有 2 人按讚

    📌5 種職場霸凌的行為:只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖,大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行,導致很多人默默承受著而不自知,甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
    .
    👉第 1 種 不當言語
    把被霸凌者當成笑話或是八卦目標,持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅,甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
    .
    👉第 2 種 孤立排擠
    私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者,將被霸凌者邊緣化,刻意不讓被霸凌者參與重要工作,甚至不交辦任何工作
    .
    👉第 3 種 隱瞞資訊
    故意不告知被霸凌者完成期限,或是工作目標已經調整,卻故意隱瞞,讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
    .
    👉第 4 種 貶低專業
    無視被霸凌者的工作成果,不斷放大微小的錯誤,公開質疑被霸凌者的專業,甚至認為被霸凌者缺乏努力,否定被霸凌者的價值
    .
    👉第 5 種 無理要求
    給予過量的工作或是不切實際的工作目標,要求被霸凌者一定要達成,導致每天或是假日超時加班,一旦沒達成就給予羞辱,甚至不準請假
    .
    🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐,免得最後身心俱疲,最直覺的方式是「 離職 」,但離職也不是萬靈丹,可能在下個職場又遇到,下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
    .
    📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」,有任何想法請留言或私訊,最後記得開啟「 小鈴鐺 」,訂閱小人物職場的最新通知
    .
    👋「 小人物職場好友 」募集:小人物每月皆會舉辦職場相關主題免費線上講座,歡迎到個人檔案連結加入小人物職場好友,優先取得活動資訊與報名資格
    .
    🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking

    #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人際 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #知識 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #自信 #自信心 #信心 #面試 #轉職 #同事 #主管 #團隊 #團隊合作 #負能量 #職涯 #經驗分享

  • 離職主管不放人 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-30 04:32:58
    有 60 人按讚

    【 秋離|可敬的同事 】

    過了一個溫暖九月,轉眼間楓葉轉紅,預告離別的秋天也已來到。

    長周末出門玩耍,開工第一天打開郵件就收到一位同事將離職的通知,雖然震驚,但也可理解,不過還是有些難過。

    這位同事在公司八年多,貢獻真的很多,從資料彙整的硬實力,到跨部門溝通的軟實力,他的表現都有目共睹,是難得認真努力,又上得了檯面可以出一張嘴侃侃而談的荷蘭人。😆

    我進入公司一年多,剛開始很多事情也是還好有他幫忙,才得以順利解決,我滿是感謝,也很享受跟他共事的時光。去年聖誕,我可以看得出來他的疲態,但他手上有很多重要 Project 即將開始,沒辦法假手他人,經過大半年後,系統與新業務都漸趨穩定後,他終於可以沒有遺憾的選擇裸辭,給自己一段時間休息放空。

    記得我在荷蘭第一份工作時,我真的很喜歡當時的同事跟主管,但工作內容讓我無法看到前進的自己,後來還是決定離開了。在那之後,我仍然很懷念過去的時光,但光陰的逝去與江湖的闖蕩,讓我了解到很多事情,一旦畫下句點,就很難回到一樣的過去。

    我也漸漸明白,當時的美麗,是因為他的熱忱、我的理想、她的幽默、當然還有你的認真,這樣的我們,一起創造了一段可愛的黃金歲月。

    緣分來時,我們共事愉快,但緣分盡時,我們只能彼此祝福,希望我們繼續在未來開創下一個美好回憶。

    人生邊學邊做,每個職場或生活中遇到的人事物,他們陪我們走過一段難捱的歲月,我們彼此成就,在壯大彼此羽翼後,得以鼓起勇氣再次展翅高飛。

    我自己或別人離職寫的道別郵件中,每次看到這句英文我都會很感動:

    "Take care, until our paths cross once again."

    我自己亂翻譯:「謝謝你曾經在我的生命中,好好保重,直到有一天我們的人生道路又再次交會。」

    非常感謝,也祝福我這位可敬的同事,休息充飽電後,未來繼續發光發熱,也期待我們下一次的交會。🙂

    //

    Btw 寫這篇文章時,我一直不斷哼著劉若英的後來,突然覺得自己好青春😆~
    「後來 終於在眼淚中明白 有些人 一旦錯過就不再」

  • 離職主管不放人 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的最讚貼文

    2021-09-22 14:30:38
    有 123 人按讚

    【 商周財富網 >>> 放棄百萬挖角金,為35萬留在原公司打拚,卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸:別把離職當加薪談判籌碼】

    曾接受平面媒體的採訪,主題和「離職」有關,因此談到了一個問題:「員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管?」

    我想了半天,最後擠出來的答案是:「到了要離職的地步,才告訴公司自己決定離職的主要原因,我比較好奇,到底你希望得到什麼?」…👇👇👇https://bit.ly/3zvGgZN

    👍加入《商周財富網》LINE好友,投資理財訊息不漏接!https://lin.ee/dCKYwQm