雖然這篇雇傭關係認定鄉民發文沒有被收入到精華區：在雇傭關係認定這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 雇傭關係認定產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅黃敬平，也在其Facebook貼文中提到， 雙十連假期間兩位美食平台外送員的死亡車禍引起社會譁然，然而業者究竟是雇傭關係還是承攬關係，仍有爭議，勞動部14日認為是以承攬包裝的雇傭關係，認定外送平台業者未盡雇主之義務並且開罰。 想不到前天，勞動部又說，前述二位意外身故的外送員雇傭關係認定不得推及所有人，應就個案事實來認定。短短幾天，中央政府連...
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過123的網紅桃園市議員謝美英，也在其Youtube影片中提到，一、今年流感疫苗延後施打，期程史上最晚，讓家長擔心不已！如何正確施打，讓疫苗有效發揮，衛生局應加強宣導。二、外送平台夯，外送員的休假、工時比照勞基法，有的外送員卻不想要這個「保障」，未來規範怎麼做？ 20191025 桃園市議會第2屆第2次定期會 中壢區市議員 謝美英 質詢【衛生局、勞動局】 一、...
雇傭關係認定 在 保險知識型IG-Polida保立答 Instagram 的最佳貼文
2020-10-08 04:18:21
情人節快樂，大家想過幫另一伴買保險嗎?😂 “寶貝，明天是周年日，我幫你買了千萬壽險~❤” 聽起來很浪漫(超可怕的啦😱) - 不只聽起來母湯，在法律上也母湯喔。 👉#保險法 規定，要保人與被保人需要有 #保險利益 關係，也就是:本人或其家屬、生活費或教育費仰給之人、債務人、為本人管理...
雇傭關係認定 在 劉建國 Instagram 的最佳解答
2020-05-03 17:56:37
新創經濟，需要更周全的保障！ 早在2018年5月28日，我就已經要求勞動部， 針對「非受僱勞工設計一套合理的安全保障機制」提出規劃報告。 遺憾的是，這份報告直到今日，連做也沒有做！ 國慶連假期間， 有兩名食品平台外送員因交通事故死亡， 勞動部迅速認定外送平台與外送員間是雇傭關係後， 但並沒有隨著...
雇傭關係認定 在 斜槓主婦律師娘 Instagram 的最佳解答
2020-04-26 16:04:20
「我們是戀人還是朋友？」 你知道嗎？「友達以上，戀人未滿」是許多勞工心中的痛。當有一個不想要給承諾的雇主，總是說，我們的關係是………而不是……..，常常傷了勞工的心。 這兩天不停放送的新聞foodpanda與ubereat就是在吵這個問題喔！ 由於勞工適用勞動基準法，會比較有保障，因此，許多老闆...
-
雇傭關係認定 在 桃園市議員謝美英 Youtube 的最佳解答
2020-03-24 17:23:47一、今年流感疫苗延後施打，期程史上最晚，讓家長擔心不已！如何正確施打，讓疫苗有效發揮，衛生局應加強宣導。二、外送平台夯，外送員的休假、工時比照勞基法，有的外送員卻不想要這個「保障」，未來規範怎麼做？
20191025 桃園市議會第2屆第2次定期會
中壢區市議員 謝美英 質詢【衛生局、勞動局】
一、今年流感疫苗延後施打，期程是史上最晚的。很多父母都常擔心孩子沒有足夠的保護力，而現在傳出坊間有醫師給幼兒施打半支成人疫苗的情況，這是沒有效的，請衛生局再加強宣導正確施打方法。
二、勞動局認定外送平台業者與外送員之間是雇傭關係，休假與工時都得遵照勞基法，但卻有外送員持相反意見，認為「根本不需要」，因為可能就此影響到他們的收入。
請問勞動局，依地方政府的責任，這件事，勞動局的立場及看法為何？未來的規範又是如何？桃園是工業大城，勞資關係業務勢必比其他縣市多，勞動局應多加費心積極協助。
#流感疫苗 #外送平台 #foodpanda
#市民麥克風 #謝美英 #議會質詢![post-title]()
-
雇傭關係認定 在 苗博雅 Youtube 的最讚貼文
2019-11-18 20:15:12針對爭議多時的外送平台勞資關係，我的主張是，應該走以下四個步驟：
1️⃣定義：
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查：
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定，分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導：
針對「假承攬、真僱傭」的業者，進行輔導。要嘛業者修改規定，符合承攬的定義；要嘛承認是僱傭，走僱傭的規範。
4️⃣重罰：
經過輔導後，針對明明實際上採用僱傭式管理，卻不願承認僱傭關係的業者，採取重罰。
走完這四個步驟後：
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者，就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者，就必須取消競業禁止，開放外送員承接其他平台的案件，以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰，守法的業者有更多空間茁壯，這個行業的生態，才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果，確認戶戶送可歸屬於承攬，其餘平台認定為僱傭關係。
接下來，我也會督促台北市政府勞動局，針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導，讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理：
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力，避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式，評估設置「機車臨停裝卸貨區」，合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定，加快期程、具體查核開罰，保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障：
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何？
若認定為僱傭關係，如何避免外送員實質收入減少？若認定為非僱傭關係，勞動安全如何保障？
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障：
重複扣款、扣款未送餐等情況，消費者求償或退款手續繁雜，如何本於消保法賦予的職權，輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款，以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道？
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限，無法在質詢時間處理到的問題，我會運用書面質詢、提案等方式處理。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五，10:00-17:00
更多問政影片，請訂閱阿苗的頻道
👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
記得開小鈴鐺喔🔔
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅![post-title]()
-
雇傭關係認定 在 陳麗娜 Youtube 的精選貼文
2019-10-21 18:37:15陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題，以保障他們的就業權益；外送員被勞動部定義為雇傭後，勞工局應依法進行勞檢；臨海工業區老化，工安勞檢要檢到位，才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則，讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示，中高齡恐怕是未來就業主力，高雄今年有9千多位中高齡求職，勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法，他會把和企業、中高齡座談意見給中央，希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面，中央勞動部已確認是雇傭關係，屬雇傭就適用勞基法，勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會，但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司，承攬關係才是在工會加保，這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出，我國出生人口總數19萬3,844人，創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%，每7個人中就有1個是老人，臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此，近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退，可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」，用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題，她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升，從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸，但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成，而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準，讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外，去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物，但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠，去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度，說要強制公共工程使用一定比例再生粒料，也認證五家合格預拌混凝土廠供料，並且提到明年推動自設底渣處理廠，全面自辦自產自銷，達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止，否則底渣去化率依然無法提高。![post-title]()
雇傭關係認定 在 黃敬平 Facebook 的最讚貼文
雙十連假期間兩位美食平台外送員的死亡車禍引起社會譁然，然而業者究竟是雇傭關係還是承攬關係，仍有爭議，勞動部14日認為是以承攬包裝的雇傭關係，認定外送平台業者未盡雇主之義務並且開罰。
想不到前天，勞動部又說，前述二位意外身故的外送員雇傭關係認定不得推及所有人，應就個案事實來認定。短短幾天，中央政府連續髮夾彎的態度，讓地方政府無所適從。雖然勞動部在官網上線「食品平台外送員勞動權益專區」，盼保障外送員勞動權益，但由於僱傭關係與承攬關係認定的相關行政指導目前還沒出爐，所以僅顯示建置中。
在中央將外送員的勞動型態釐清或入法之前，有些地方政府已經跑在中央前面，例如台中市政府正積極籌組「台中市外送服務人員職業工會」，還推出「超跑險」，避免外送員與名車擦撞，無法負擔天價賠償，而台北市勞動局也已接獲成立「台北市網路平台外送員職業工會」的申請。
外送員的屬性會不會最後變成勞基法裡的例外產業EX空服員之類的處理，這些都是未知數，而且，如果FOODPANDA、UBEREATS兩家業者必須開始幫2、3萬外送員保勞保，這個成本算下來可不得了；業者可能會卻步。而契約也必須全部重寫，因為工時、休假等都需要遵守勞基法；最後工作模式可能也會改變。
如果關係確定是勞雇，反倒平台業者對外送員也有更強的主導與控制權，就沒那麼自由了。法律對於過去未曾出現的東西，規範總是不會完備的，所以對於新興的事物，思考的出發點應該要從「這東西是不是合法」轉換成「法律要如何協助他們創造環境」，台北市、台中市先以成立工會的方式讓外送員靠行投保勞保的做法，會是現階段可以獲得最低保障的方式，黃敬平也建議勞動局應盡快要求平台業者替外送員加保第三人責任險、團體傷害險，或輔導協助成立美食外送平台職業工會。
影片連結：https://youtu.be/jUC5x8FjNjY
▶️訂閱「黃敬平」Yutube頻道看影片連結
https://m.youtube.com/channel/UCchkMja1tDLM9ORJZFiFH9g
▶️黃敬平臉書連結
https://www.facebook.com/ping4193260/
▶️黃敬平一對一個人Line服務網址加入連結
https://line.me/R/ti/p/%40cpz9515x
▶️黃敬平Line的ID
@cpz9515x