雖然這篇僱傭關係承攬關係鄉民發文沒有被收入到精華區：在僱傭關係承攬關係這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 僱傭關係承攬關係產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 在前陣子因為傅胖達與吳伯毅外送員發生意外事故並產生僱傭與承攬關係認定爭議後，勞動部在今日（11月19日）發佈了「勞動契約認定指導原則」，並從人格、經濟與組織從屬性中找出幾個要素，以問答的方式讓勞資雙方藉此便於判斷勞動契約之從屬性，也提供了「勞動契約從屬性判斷檢核表」讓大眾社會參考。 － 坦白說，這項...
同時也有12部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，全國疫情三級警戒將近一個月，各行業都受衝擊，但以運動健身事業來說，因配合停業，完全沒收入還要付租金，壓力很大，而自由教練，因承攬授課，沒雇傭關係，可能成為紓困孤兒，多位業者上午在立委邱臣遠舉行的線上記者會希望，紓困審核和撥款能加速，以解燃眉之急。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://n...
「僱傭關係承攬關係」的推薦目錄
- 關於僱傭關係承攬關係 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
- 關於僱傭關係承攬關係 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
- 關於僱傭關係承攬關係 在 BIG Student Instagram 的最佳解答
- 關於僱傭關係承攬關係 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
- 關於僱傭關係承攬關係 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
- 關於僱傭關係承攬關係 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
- 關於僱傭關係承攬關係 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
- 關於僱傭關係承攬關係 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
- 關於僱傭關係承攬關係 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
僱傭關係承攬關係 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，現在求職的管道真的比以前多上許多，不少人嚮往自由的工作模式，會選擇自行接案，以前米編學生時期也自己接過案，那時候覺得蠻酷的，可以發揮自己的小小專長掙取一點收入，不過那已經是遠古時代的事情了（笑）。不過接案雖然時間彈性，但其實有些細節與風險是大家要事先留意的，今天Workfo...
僱傭關係承攬關係 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:48
#Workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，先前有讀者會私訊敲碗，希望可以分享單一行業或職務的勞動法令相關知識，孵了很久終於決定把這部分做成一個系列👏🏻👏🏻👏🏻第一個想跟大家分享是關於美髮業的在勞動法令上的常見問題，但由於美髮業涵蓋許多職務，所以我們僅挑選幾點與大家分享。如果剛好從事這行業...
僱傭關係承攬關係 在 BIG Student Instagram 的最佳解答
2021-07-20 06:34:25
#大學生聊外送 #外送員與經濟學 近年來台灣外送市場快速崛起，大家只要動動手指便可在家輕鬆等待專人將餐點送到家。 操作外送app輕鬆且好上手，但你對此行業的認知有多少呢？ 「・成為外送員－低門檻的就業機會 便捷的生活成為人們現今所追求的目標，許多人越來越傾向「花錢買時間」。更...
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僱傭關係承攬關係 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
2021-06-17 14:57:54全國疫情三級警戒將近一個月，各行業都受衝擊，但以運動健身事業來說，因配合停業，完全沒收入還要付租金，壓力很大，而自由教練，因承攬授課，沒雇傭關係，可能成為紓困孤兒，多位業者上午在立委邱臣遠舉行的線上記者會希望，紓困審核和撥款能加速，以解燃眉之急。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/531215
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僱傭關係承攬關係 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2020-10-17 20:02:54■ 按讚【公視新聞網FB】https://www.facebook.com/pnnpts
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僱傭關係承攬關係 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
2019-11-18 20:15:12針對爭議多時的外送平台勞資關係，我的主張是，應該走以下四個步驟：
1️⃣定義：
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查：
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定，分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導：
針對「假承攬、真僱傭」的業者，進行輔導。要嘛業者修改規定，符合承攬的定義；要嘛承認是僱傭，走僱傭的規範。
4️⃣重罰：
經過輔導後，針對明明實際上採用僱傭式管理，卻不願承認僱傭關係的業者，採取重罰。
走完這四個步驟後：
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者，就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者，就必須取消競業禁止，開放外送員承接其他平台的案件，以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰，守法的業者有更多空間茁壯，這個行業的生態，才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果，確認戶戶送可歸屬於承攬，其餘平台認定為僱傭關係。
接下來，我也會督促台北市政府勞動局，針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導，讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理：
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力，避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式，評估設置「機車臨停裝卸貨區」，合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定，加快期程、具體查核開罰，保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障：
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何？
若認定為僱傭關係，如何避免外送員實質收入減少？若認定為非僱傭關係，勞動安全如何保障？
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障：
重複扣款、扣款未送餐等情況，消費者求償或退款手續繁雜，如何本於消保法賦予的職權，輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款，以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道？
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限，無法在質詢時間處理到的問題，我會運用書面質詢、提案等方式處理。
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#第三勢力第一選擇
#我認真問政
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僱傭關係承攬關係 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
在前陣子因為傅胖達與吳伯毅外送員發生意外事故並產生僱傭與承攬關係認定爭議後，勞動部在今日（11月19日）發佈了「勞動契約認定指導原則」，並從人格、經濟與組織從屬性中找出幾個要素，以問答的方式讓勞資雙方藉此便於判斷勞動契約之從屬性，也提供了「勞動契約從屬性判斷檢核表」讓大眾社會參考。
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坦白說，這項原則的發佈或許並不會帶來什麼實質改變，因為主管機關或司法實務上本來就已經在用這類的原則來判斷勞資雙方究竟是承攬或僱傭關係，不過透過這份檢核表，我們倒是可以清楚地知道主管機關是如何進行認定。此外，再依照我們最常引用的最高法院81年台上字347號判決意旨，勞資雙方只要被找出有「部分從屬性」，即有可能被判定為僱傭關係，因此勞資雙方們或許可藉由這些判定標準，來審視雙方的關係是否有「假承攬，真僱傭」的狀況存在了。
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僱傭關係承攬關係 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
外送員並不是什麼新興的職業，只是過去通常都是由各店家直接聘僱並直接指揮監督送餐時間、方式與地點等等，諸如麥當勞、拿坡里或必勝客等等餐飲業者都有提供外送服務，而這些外送員通常也都是店內員工兼任，工作時間與薪資計算的權利義務劃分得很清楚，也不會出現是否身份別為勞工的爭議。
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但近期如Foodpanda或UberEATS等共享經濟平台，也開始出現了勞動者與平台間到底在法令上是屬於何種關係的爭論，我們這篇文章列出了幾個判斷勞雇關係的疑問，希望用這些論點來讓大家了解一下，外送員與一般勞工身份有何不同。
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僱傭關係承攬關係 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
什麼是勞工呢？依照勞基法第2條的定義，勞工是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，一旦符合此定義而被稱之為勞工，那麼就會受到勞動基準法與其他勞動法令的保障。然而，我們曾在先前的文章「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」中提過所謂「僱傭」與「承攬」關係，也曾在「勞動節不放假？讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法」一文中約略介紹過幾種目前仍不在勞基法適用範圍的行業，顯然並不只是「提供勞務並獲致報酬」就能稱為法定的「勞工」身份。
上個月（107年5月），某立法委員在質詢勞動部長時提出了公部門有派遣人力減少，但是勞動承攬增加的情況，兩種都是屬於非典型勞力型態，但權益卻大不相同，你知道為什麼嗎？
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