為什麼這篇假承攬真僱傭鄉民發文收入到精華區：因為在假承攬真僱傭這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者cert889 (展翅高飛)看板PttLifeLaw標題[勞資] 假承攬真僱傭時間Sun Oct...
假承攬真僱傭 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，現在求職的管道真的比以前多上許多，不少人嚮往自由的工作模式，會選擇自行接案，以前米編學生時期也自己接過案，那時候覺得蠻酷的，可以發揮自己的小小專長掙取一點收入，不過那已經是遠古時代的事情了（笑）。不過接案雖然時間彈性，但其實有些細節與風險是大家要事先留意的，今天Workfo...
事實經過：
家兄去年求職時，雇主說必須先付費六萬元培訓兩個月，因課程原價十萬元，公
司補助四萬元，結訓後需跟公司簽立兩年合約，如不簽合約，需賠償四萬元學費補助，
因有保證結訓後底薪五萬元，家兄便與其簽訂契約，但培訓期間無薪資，規定要穿制
服，遲到要罰款，並且以實習為名要求提供接待及打掃等工作（無人在旁監督指導）。
結訓後，雇主要求簽立按件計酬的勞務契約及六萬元本票，如不簽便要賠償四萬
元學費補助，並要求每日工作時間至少十小時，例假日至少十二小時等，但後來才知
道根本沒有保證底薪，公司平時又動輒稽核扣款，我哥每個月實領薪資約三萬多元，
但有同事甚至月工時三百小時，實領八千元，但因本票在公司手上，所以大家不敢離
職，我二哥則是後來因長期超時加班工作，身體不適，便提前跟公司告知要離職，結
果公司扣住他最後一個月薪資至今未發。
另外當時公司說該合約屬承攬契約，所以沒有勞健保、勞退及加班費等，要求自
行去公會投保。
日前勞資調解結果不成立，我們主張雙方屬僱傭關係，公司應給付積欠工資、保
證底薪差額並賠償勞退、加班費及失業給付等，公司律師主張到職時雙方即約定承攬
關係，無給付義務拒絕賠償，且任職時便約定加班費內含於工資等。
調解委員認為雙方勞務關係應屬僱傭關係，任職期間不應計入學員期間，另如資
方所言屬實，加班費計算基準應以是否低於基本工資為參考依據。
問題：
一、學員期間亦有提供勞務，為何學員期間不算入任職期間？
二、當時因不簽合約就要賠償四萬元，所以雖然有告知工作時間平常至少十小時
等但這能算雙方約定加班費內含於工資中嗎？
三、公司主張勞務契約就是按件計酬，沒有保證底薪一事（合約上沒寫），但公
司徵人啟示上有寫啊，請問這樣用五萬為計算基準計算加班費有問題嗎？
四、因此次是我二哥和同事等數十人，一同申請勞資調解，總計金額跟資方求償
近三千萬，我們也認為資方不會賠償，調解委員建議資方賠償一人三十萬，
但資方卻僅同意一人賠一萬且要求放棄所有追訴權力，故我們覺得資方應是
打算脫產，但如要假扣押，大家都窮的要被鬼抓走了，實在無力負擔擔保金
額，請問我們可以怎樣保障我們的權利？
五、因調解不成立，請問我們可以申請勞資爭議仲裁嗎？他會比跟法扶申請和公
司打民事訴訟來的好嗎？
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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