＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入

前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）

我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：

1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）

2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是：

1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？

我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？

其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）

當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？

接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？

其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？

光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？

沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？

＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？

在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？

在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

《壓垮媽媽的，往往不是大事，而是外人眼中那些不起眼的小事》

最近有則新聞，讀來特別揪心。

一位年輕的孕婦，帶著兩個年幼的孩子到郊外散心，熱心民眾才感覺奇怪，過沒多久，突然發現母子三人在溪流中載浮載沉，立即向警方報案。結果母子三人不幸溺亡，年輕媽媽還懷有兩個月的身孕，三屍四命的悲劇，讓聽聞者泫然欲泣。

每當有攜子自殺的新聞時，大家的看法總是呈現兩極化。有人說，媽媽很自私，為什麼要帶走孩子無辜的生命；也有人說，媽媽是不忍丟下孩子，擔心孩子無人照顧，所以才要帶走孩子。

更有人說，為了腹中孩子生不生的問題自殺，一點都不值得。不過是好好坐下來討論就能解決的「小事」。

事實上，壓垮媽媽的往往不是大事，而是生活中那些外人眼中不起眼的小事。

▐ 「世界上怎麼會有你這種媽媽！

成為媽媽之後，我有種感嘆：媽媽這個角色就像一塊箭靶，任何人都能對準紅心，拋出手中的利器，而且刀刀見血，萬夫所指。

孩子不小心生病了，家人抱怨：妳怎麼照顧孩子的？
孩子功課沒交，老師傳來訊息：媽媽，請好好監督孩子！
偶爾拋下孩子出去散心，長輩抱怨：世界上怎麼會有你這種愛玩的媽媽？

等你繃緊神經，不計較辛苦與否，認真踏實照顧孩子的時候，又有人出言威脅：除了照顧孩子之外，妳還有什麼價值？

全職媽媽辛苦，職場媽媽也一樣不好受。

在日劇《營業部長 吉良奈津子》裡，由松島菜菜子主演的奈津子，請完產假之後回歸公司，赫然發現公司生態已大不如前。首先，從前的男屬下變成頂頭上司。

再來，上班第一天，就有同事對她冷言酸語：「女人真是輕鬆啊，生個孩子可以在家玩三年。」

為了證明自己，奈津子得在工作上付出加倍的努力，同時也得應付觀念守舊的婆婆，和基本上毫無生活能力的丈夫做出保證，絕不會因為工作而減少對孩子的照顧。

好友曾經在網上發了一篇關於女兒沒跟長輩打招呼的故事，結果短短三天，底下湧入幾百則批評的留言。「你是媽媽有責任的，怎麼可以放任小孩！」、「媽媽不教禮貌，難道路人來教？」、「慈母多敗兒！」

好友並沒有說不教孩子，而是大部分的人只看標題，不看內文就直接把炮口對準她這個媽媽。我讀完留言簡直都嚇傻了，心裡忍不住懷疑：「為什麼大家都要欺負媽媽啊？媽媽就這麼好欺負嗎？！」替好友氣到眼眶泛紅。

這些愛批評指責的人，常常用「好心」做籍口，來證明自己比他人厲害，當媽媽聽了指責後情緒受到影響，又會用「說者無意，聽者有心」來逃脫自己因言語暴力產生的責任。

批評者根本不知道，對一個媽媽，尤其是新手媽媽來說，孩子的一切會牽動媽媽的每一條神經；一句看似無意的批評，都會讓她們焦慮不已，擔心自己不是好媽媽。

世上沒有天生的母親，每個媽媽都要憑著不斷的學習和努力，才能稍稍往大家認定的「好媽媽」靠攏一點，她們比孩子更需要大家的支持和鼓勵。如果真心疼惜她們，請放下你「熱心的手指」，多些鼓勵和理解。

▐「她是我媽！妳不能忍一下嗎？」

朋友和她老公是大學同窗，感情很好，但婆婆用種種奇怪的理由嫌棄她，堅持反對小倆口結婚。但見兒子心意已決、非她不娶，婆婆也只好讓步。可婚後婆婆對她百般挑剔。

不僅如此，朋友的孩子出生之後，婆婆甚至對自己的孫子也是冷淡至極，孩子幾番覺得奇怪，問媽媽為什麼奶奶不喜歡他，讓朋友每每心碎不已，不明白為什麼婆婆要討厭她，還順帶牽連無辜的孩子。

她只能帶著孩子遠離婆婆的視線，一家人到陌生的城市生活，可婆婆三番兩次找到家裡，情緒失控大吵大鬧，讓她不由得心生恐懼，一心想保護孩子免於可怕情緒帶來的傷害。

還好，老公堅持站在她們身邊，幫母子撐起一把保護傘。夫妻兩人遠走他鄉，在異鄉堅守他們的小家庭，三人生活得幸福而甜蜜。

然而，另一個故事的媽媽就沒這麼幸運，大陸曾有個攜子溺亡的媽媽，在遺書中指控婆婆在鄰里到處散播她不孝的消息，當她幾近崩潰時，老公不但沒有開口安慰，還不明事理地對她說：「她是我媽，能怎麼辦，妳不能忍一下嗎？！這些都是小事。」

積沙成塔，隨著時間的推移，小事累積久了也會成大事。更何況，事情的大小界定只有當事者才有資格下定義，與事不相干的人自然覺得事小，因為對他們來說無關痛癢，但在當事者眼中根本是如天寬似海深的大事，他們深受其害，每天如坐針氈，痛苦不已。

常言道：「沒有不孝順的媳婦，只有不懂事的兒子！」婆媳關係裡，身為兒子又是丈夫的男人，有舉足輕重的位罝。在家庭裡，男人不該讓任何人傷害自己的妻子，哪怕是母親也不行，愚孝是一把利刃，一刀就能砍斷辛苦經營的幸福家庭。

如果努力過後，婆媳之間還是處不來，保持距離真的是最好的選擇。

▐「哪家的老婆跟你一樣有病！」

日劇《坡道上的家》，柴崎幸扮演全職媽媽里紗子，孩子正值可怕的半獸人階段，這加深了育兒的疲憊。

全職在家帶孩子，每天都忙得暈頭轉向，但丈夫一點也不理解她的心情，常常加班應酬，甚至不提前打電話通知。

她試著跟丈夫溝通這件事，沒想到丈夫居然跟她說：「哪家的老婆會要求這種事情，我怎麼可能讓客戶同事等我，你是不是有病？！」

當里紗子決定兼職當陪審員時，丈夫還冷言酸言：「不過就是個陪審員，別說得好像在執行什麼偉大的任務，做不來就不要勉強了。」

里紗子陪審的案件也令觀劇者心疼不已，一個媽媽將八個月的寶寶丟入浴缸溺死的案件，在審判的過程中，里紗子聽著被告先生、婆婆的描述，漸漸地將自己的身影和被告重疊在一起，原來她也曾經有過相同的經驗，差一點失手殺死自己的孩子。

看到這一段，聯想到自己產後憂鬱的經歷，剛做完月子時，因為一邊育兒一邊工作太累，在下班途中出車禍骨折，住院時我差點從高樓一躍而下，傷心往事突然湧上心頭，我忍不住紅了眼眶。

那時，有人說了一句：「怎麼這麼不小心，兩個孩子怎麼辦，誰來照顧！」讓我突然崩潰大哭，差點做了傻事。

當我如此努力在兼顧家庭和工作時，不小心出車禍，他人卻只擔心孩子沒有人照顧。

《坡道上的家》的序言裡提到：「媽媽們需要被看見、被理解、被接納，才能從這個生命歷程中活下來。」

萬幸，有另一伴的理解和陪伴，我才能從那段身心受傷又灰暗的日子下「存活」下來。

大家面前再普通不過的一個媽媽，背後都有各種百轉千迴的故事。

▐ 與其努力為難自己，不如努力好好愛自己❤️

成為媽媽十年之後，我終於明白一件事：與其努力為難自己，不如努力好好愛自己。

在家庭裡，女人應該要放棄對完美的堅持。
當孩子被外人嫌棄長得高矮胖瘦時，媽媽不需要過於自責，生長狀況背後有太多原因；
當孩子成績不理想、功課沒能如老師所願，也未必起源於媽媽監督不周，不管年紀大小，孩子也得自己負起責任，更何況還有爸爸！

別讓外人的眼光和語言，成為妳為難自己的原因，在家庭裡，妳已經竭盡所能在努力付出了，妳最沒必要的就是努力為難自己。

親愛的，不要把時間和精力浪費在那些只會圍觀的吃瓜群眾上，他們除了看熱鬧以外，真的什麼都不會，更別提關心妳了！

先學會溫柔待己，別人才有機會好好疼愛妳！

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圖片：pixels

#親愛的辛苦妳了
#親子天下

要下班了，朋友們，你今天又打開104了嗎？


最近時常遇到朋友們透過粉絲專頁詢問：『杰宇老師，我想去瑞士工作，請問在瑞士工作是怎麼樣呢』？😉

因此我特別找了幾個在瑞士工作的好朋友閒聊，來跟大家分享一下『在瑞士就業的好處和壞處』。真的必須要說，儘管瑞士的工作環境確實是不錯，但也並不盡然都是這麼完美的，還是有一些連瑞士人都『傻眼』的缺點！

✅在瑞士工作的優點✅

#優渥的薪資

之前有跟朋友們分享，瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過，我們雖然薪水福利很好，但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。

#國定假日真的很多

瑞士政府保障所有人必須享有至少20天（四週）的國定假日，和其他歐洲國家相比，瑞士的國定假日真的是好太多了！不僅如此，部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多，根據瑞士官方統計2016年，瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外，各州的假日數量都不太一樣，包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。

#在工作與生活之間取得良好的平衡

瑞士法規規定，每個勞工每週最多只能工作45小時（除了部分工作規定50小時）而最新的統計顯示，平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數，和其他歐洲國家相比是相對較高的，我們的鄰居法國是35小時，而英國是36.5小時。

儘管如此，瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」（Better Life）的調查指出，在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比，是比較低的，同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。

#豐富的失業救濟金

最值得一提的是，如果在瑞士失業了怎麼辦？瑞士人通常不是很擔心，因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人（包括持有有效工作證的外國人）有權獲得最後18個月薪水的80%，而領補助金的人也有一定的義務，例如定期到就業中心報到，但你還會得到一些福利，例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。

#良好的員工福利

如果在瑞商工作，並且有一周工作至少8小時以上的合約，那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外，無論是在工作中，滑雪或者其他地方，那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔，因為這將會包含在你的意外險當中。

如果你因為某些原因無法工作，僱主也必須在病假期間支付薪水的80%，但是政府並沒有詳細規定要維持多久，但最少3週！

比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險（LaMal）或/和提供AG鐵路卡。

👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具，換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。



⚠️在瑞士工作的缺點⚠️

#性別的薪資差距很大

之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一，女性員工的收入比男性同事低19.3％。如果你是在瑞士工作的外國女性，即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣，但你的薪資還是比較低。

#工作缺乏保障

瑞士的勞基法大概只有200頁，這個數字看似很多，但是其實法國就有4000多頁。

和歐洲其他國家相比，瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工，前提是要在合法的情況下，儘管如此，還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。

不過，如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵（宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向），則被視為非法或虐待！除此之外，還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女，也不能被解僱，但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...

#最後一個沒有陪產假的歐洲國家

這一點我很多朋友真的會抱怨，表示會影響到他們生小孩的意願（事實上，瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降）

瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假，同時可獲得薪資的80％，每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比，瑞士在這一點還蠻差的。（當然，如果你來自美國，那裡根本沒有這些福利，所以情況可能比較不一樣）

至於當爸爸的人呢？他們更不可能有陪產假！頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。（當然可能還是有其他公司會更慷慨一點）

近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題，但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話！

#瑞士的托嬰中心超貴

瑞士什麼東西都很貴，但是在瑞士你如果有小孩了，可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力，因為瑞士的育兒費真的超貴！在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用，大概佔家庭收入的13%~20%，但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題，去年他們更建議用1億法郎給各州，作為父母育嬰的津貼補助。

🇨🇭看完這則貼文，在台灣或在其他地方工作的朋友們有什麼看法呢？希望透過這分享『拋磚引玉』😘

#瑞士工作篇
#杰的賺錢難