「手術煙霧PM2.5殺很大 奈米級超細懸浮微粒也要關切」記者會
-立法院新會期報到 持續推動醫療體系改革及提升全民身心健康

-研究顯示，傳統的電刀手術在燃燒切割組織時，會產生許多有毒的懸浮微粒，甚至是病菌和病毒，嚴重危害醫事人員以及病患的健康。為維護醫病健康，邱泰源委員/理事長長期關心此議題，也多次在立法院委員會質詢。今日(2017/09/04)，邱委員/理事長在立法院召開記者會，邀請台灣健康空氣行動聯盟理事長葉光芃醫師、手術全期護理學會傅玲理事長和彰化縣衛生局局長葉彥伯醫師，以及勞動部、環保署及衛福部主管部門，希望以具體策略維護醫療環境健康，創造台灣社會多贏。

-邱委員/理事長首先說明，手術煙霧不只危害醫事人員的健康，還有接受治療的病患，我們應共同努力維護行醫和就醫環境的安全。感謝勞動部今年8月提出「醫療院所手術煙霧危害預防及呼吸防護參考指引」，帶領工作方向。邱委員/理事長也要求衛福部，可先柔性的宣導和鼓勵，表揚優秀的醫院，再考量列入醫院評鑑項目中，務必要求手術室的無污染環境。

-葉光芃醫師指出，電刀手術如剖腹產和雷射除毛，瞬間就會造成開刀房PM2.5紫爆，甚至是高濃度奈米級超細懸浮微粒，而這卻是新生兒的第一口氣。葉醫師也擴大關心交通和職業空污，指出還有許多暴露在比手術煙霧更高危險的工作，如瀝青工人、金屬、焊接等，甚至是外勤的員警。傅玲理事長也呼籲注重䕶理人員在手術室的工作安全。與會者共同呼籲醫療院所應重視手術煙霧問題，儘速在開刀房按照指引加裝防制設備等。葉彥伯局長首先轉達，彰化縣魏縣長明谷對於空汙防制十分關心，並說明彰化基督教醫院今年已全面完成開刀房手術煙霧防制設備，成為全台領頭羊。

-最後，邱委員理事長說明，我們關心醫事人員，更關切廣大職場朋友，還有許多勞工暴露在更危險的環境，都受到空污高危險。邱委員呼籲勞動部積極關切其他高風險的勞工，納入職場安全項目，並要求環保署對於「超細懸浮微粒」保持關注，建請各部會要跨部會通力合作，保障全體國人健康。

-今日也是立法院第九屆第四會期立法委員報到日期。新的會期，邱泰源委員/理事長將會持續努力推動醫療體系和健保制度的改善，也將全力推動「醫療刑責合理化」，維護醫病關係，讓行醫及就醫環境徹底改善。

「手術煙霧PM2.5殺很大 奈米級超細懸浮微粒也要關切」記者會
-立法院新會期報到 持續推動醫療體系改革及提升全民身心健康

-研究顯示，傳統的電刀手術在燃燒切割組織時，會產生許多有毒的懸浮微粒，甚至是病菌和病毒，嚴重危害醫事人員以及病患的健康。為維護醫病健康，邱泰源委員/理事長長期關心此議題，也多次在立法院委員會質詢。今日(2017/09/04)，邱委員/理事長在立法院召開記者會，邀請台灣健康空氣行動聯盟理事長葉光芃醫師、手術全期護理學會傅玲理事長和彰化縣衛生局局長葉彥伯醫師，以及勞動部、環保署及衛福部主管部門，希望以具體策略維護醫療環境健康，創造台灣社會多贏。

-邱委員/理事長首先說明，手術煙霧不只危害醫事人員的健康，還有接受治療的病患，我們應共同努力維護行醫和就醫環境的安全。感謝勞動部今年8月提出「醫療院所手術煙霧危害預防及呼吸防護參考指引」，帶領工作方向。邱委員/理事長也要求衛福部，可先柔性的宣導和鼓勵，表揚優秀的醫院，再考量列入醫院評鑑項目中，務必要求手術室的無污染環境。

-葉光芃醫師指出，電刀手術如剖腹產和雷射除毛，瞬間就會造成開刀房PM2.5紫爆，甚至是高濃度奈米級超細懸浮微粒，而這卻是新生兒的第一口氣。葉醫師也擴大關心交通和職業空污，指出還有許多暴露在比手術煙霧更高危險的工作，如瀝青工人、金屬、焊接等，甚至是外勤的員警。傅玲理事長也呼籲注重䕶理人員在手術室的工作安全。與會者共同呼籲醫療院所應重視手術煙霧問題，儘速在開刀房按照指引加裝防制設備等。葉彥伯局長首先轉達，彰化縣魏縣長明谷對於空汙防制十分關心，並說明彰化基督教醫院今年已全面完成開刀房手術煙霧防制設備，成為全台領頭羊。

-最後，邱委員理事長說明，我們關心醫事人員，更關切廣大職場朋友，還有許多勞工暴露在更危險的環境，都受到空污高危險。邱委員呼籲勞動部積極關切其他高風險的勞工，納入職場安全項目，並要求環保署對於「超細懸浮微粒」保持關注，建請各部會要跨部會通力合作，保障全體國人健康。

-今日也是立法院第九屆第四會期立法委員報到日期。新的會期，邱泰源委員/理事長將會持續努力推動醫療體系和健保制度的改善，也將全力推動「醫療刑責合理化」，維護醫病關係，讓行醫及就醫環境徹底改善。

本週是我這個會期第一次擔任衛環委員會輪值召委，對於衛福部，我選擇關注醫護人員最深刻的痛—勞動環境不良的問題。因此，週四我邀請衛福部來衛環委員會對「醫療業從業人員勞動環境現況」做專案報告。會議中我質詢衛福部醫院評鑑項目改進、醫護人員ON CALL工時、醫師過勞職災等議題。

首先，我認為目前醫院評鑑中，仍未將呼吸治療師、心理師及社工人員列為必要項目，但是醫療乃是團隊合作，不應有必要之分，呼吸治療師、心理師及社工人員對於患者的健康都非常重要。所以，我要求衛福部應該馬上進行規劃與研議，至遲在108年新一輪評鑑開始前，就該將呼吸治療師、心理師及社工人員納入評鑑必要項目中。

另外，衛福部過往容許若醫療人員人力不足，可以採24小時ON CALL方式便宜行事，更要求醫護人員需在30分鐘內回到院所。我認為這樣的作法荒謬至極，在ON CALL的時間中，醫療人員不能安心休息，工作時間形同毫無上限，置勞動基準法於無物，當然應該儘速改變這樣錯誤的法律適用！

最後，我注意到蔡伯羌醫師的案例，這是一位因過勞致急性心肌梗塞引發缺氧性腦病變，從此失去短期記憶的醫師，最令人難過的是，當他在向法院訴請職災賠償時，卻曾經因為醫師至今還未適用勞基法，而遭拒絕。衛福部日前雖然承諾在108年9月1日將醫師納入勞基法，但在這之前，我希望衛福部能有更多的具體作為，給予醫師能夠安心工作的環境，不能再有任何一位醫師成為制度的犧牲者。

#你我的健康靠醫護人員維護
#醫護人員的工作環境則靠我們一同努力守護

台灣的護病比(每一位護理師照顧病人數比例)居高不下的問題。
桹據歐洲的統計，最佳護病比應該是1比6，就是每一位護理師最多照顧6位病人，之後每增加一名患者，病人30天內死亡的機率就會增加7%。台灣的護病比大夜班高達1比15以上，不僅使護士過勞，更影響醫療品質，此問題在台東更顯嚴重。
衛福部自101年起至103年編列65億經費改善護病比，然而目前不見成效。具體作法應將護病比列為醫院評鑑項目並與健保給付連動，如此才能有效改善護病比偏高的問題。
台東平圴壽命比台北市少8歲，這不是體質的問題，而是資源分配不均所造成，每一位護理師照顧過多的病人也是其中的一環，劉櫂豪會持續的督促相關單位解決這個問題。