作者louiswei1986 (禪寶寶)
看板Salary
標題Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意
時間Wed Mar 29 14:56:55 2023
你還有文件,我剛進公司什麼都不知道也沒人教我,
有文件可以快速上手,沒有文件你就照自己的方式做,
反正有人有意見再調整,我倒是因此在公司擬了很多SOP。
首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善,
畢竟對大多人來說,教導別人工作是一種「額外」的工作,
你也知道自己「被動」、「慢熟」,這是好現象嗎?
今天換作你是來帶新人,他不懂又不問,你會什麼感想?
禮貌說白了是建立在不熟悉的人之上,
每天相處夠好的同事,都馬在互虧開玩笑,禮貌真的其次。
主管請那位同事分配工作,那位同事就要肩負完成工作的任務。
我推論這類工作並非常態性的工作,可能會遇到一些挑戰,
所以他很可能會想略過被動的同仁,當然也就包括你。
另外關於抓著雞毛當令箭,每個公司都有這種老鳥,
基本上左耳進右耳出就好了,真的被刁難就回報,
工作間的合作問題本來就該是主管來協調的。
給你的建議是你既然都知道自己不足的地方,
那就該想辦法改善,而不是我就是這樣怎麼人家不體諒我?
自我反省一下後就找找主管談遇到的問題及自己會怎麼調整,
如果主管跟他們沆瀣一氣,那真的也不用待了,
但凡主管有一點主管的樣子會去給你建議跟與對方溝通的。
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推 death123456: 禮貌很重要好嗎 又不是所有人都會跟同事變朋友 你 03/29 18:03
→ death123456: 虧人搞不好默默 03/29 18:03
→ death123456: 惹到對方而不自知 很多人很小心眼的很會記仇 表面 03/29 18:03
→ death123456: 交情很好的同事 03/29 18:03
→ death123456: 真的有看過一句玩笑話鬧翻的勒 03/29 18:03
我想表達的不是禮貌不重要,而是禮不禮貌其實不是別人對你印象的重點,
你絕對不會因為一個人禮貌而去原諒他的其他行為。
推 pujos: 只有爛人才講禮貌,沒人需要你的禮貌 03/29 18:53
推 rubygogogo: 推這篇,比較符合現實中公司小團體和前輩心態的狀況 03/29 18:57
推 hearthstone0: 推這篇 努力檢討並改善自己 剩下就向上呈報 03/29 19:26
→ naifing: 這篇就很標準的老鳥心態,雖然是骨感的事實 03/29 19:28
→ naifing: 除了自己業務以外的工作都是多餘的事 03/29 19:28
→ naifing: 多餘/額外 03/29 19:29
我只是陳述事實,不是勸大家有這種想法,
遇到這種對應自己也要知道是現實,而不要去忿忿不平。
推 poloky66: 好來好去 新人就先多觀察吧 03/29 19:37
有關係就沒關係,沒關係就事事有關係。
→ GEoilo: 一切公事公辦就沒事,主動排擠、惡搞拿來解釋成另一方被 03/29 21:47
→ GEoilo: 動!? 03/29 21:47
在職場,你不能控制別人,你只能想辦法做你能做的,
有惡同事、惡上司你也要學會怎麼應對,否則就只能離職囉。
→ foreverk: 那是原po自己描述的,沒人亂解釋 03/29 22:27
→ foreverk: 另外這篇也不是老鳥心態,而是出來上班賺錢該有的心理 03/29 22:32
→ foreverk: 建設,解決問題才是上班要做的事情,問題的範圍只有自 03/29 22:32
→ foreverk: 己的問題跟公司的問題,如果沒人帶或是不友善就做不下 03/29 22:32
→ foreverk: 去,那就是被動的一直處於到處找心中期望的公司,結局 03/29 22:32
→ foreverk: 通常都是越找越差的,仔細觀察那種能待到不錯公司的人 03/29 22:32
→ foreverk: ,裡面的人不太會有這種特質,那到底該怎麼做才會舒服 03/29 22:32
→ foreverk: 的上班,答案顯而易見 03/29 22:32
是的,工作就是解決問題,不管是事務問題或是人際問題。
→ naifing: 是老鳥心態沒錯啊,以前遇過的工作有被被主管帶過也有被 03/30 01:07
→ naifing: 主管丟給資深的同事帶過,這篇的心態偏資深同事帶我的感 03/30 01:07
→ naifing: 覺 03/30 01:07
→ naifing: 只能說主管帶不好人最後麻煩的是自己,但同樣是組員的話 03/30 01:09
→ naifing: 帶不好只會兩手一攤干我屁事 03/30 01:09
→ naifing: 不要聽到老鳥心態就覺得急著否認,我也說了這是事實,畢 03/30 01:16
→ naifing: 竟是「業務外」額外的工作。 03/30 01:16
→ naifing: 一般人覺得帶人只分兩種,學得會的跟學得慢的。 03/30 01:20
→ naifing: 但說穿了其實有一種情況被忽略,就是只會做事的人跟會教 03/30 01:21
→ naifing: 人把事做好的人。 當然只是打卡上下班確實不用當後面的 03/30 01:22
還是要說一下我不是鼓勵大家不要好好帶新人,要覺得新人很麻煩,
而是這是普遍會有的心態,如果身為新人要去理解為什麼對方會有這個反應,
沒錯,主管帶不好人麻煩是自己,同樣主管請人帶不好也是麻煩自己,
主管的立場就是工作順利同事和諧,所以如果真的相處不來是主管要解決的,
看是調整工作還是怎麼溝通,這就是主管應當的工作,有問題就該跟主管反應。
→ foreverk: 仔細看我不是反對,而是說這不是老鳥心態,不論新人或 03/30 06:49
→ foreverk: 是老鳥,都不應該期望上班會有人主動幫你解決問題或是 03/30 06:49
→ foreverk: 對你友善,有好的同事協助純粹是運氣好,你說的情況, 03/30 06:49
→ foreverk: 同樣會發生在新人帶新人這個情境,主管之所以會是主管 03/30 06:49
→ foreverk: ,是通常他會意識到把人帶好可以解決公司的問題,同樣 03/30 06:49
→ foreverk: 是兩個新人在同一個環境比較,主管也是看誰比較能夠解 03/30 06:49
→ foreverk: 決那個新人自己的問題(例如沒人帶一樣能找到人解決交 03/30 06:49
→ foreverk: 辦事項),這才是重點,在職場上對人講心態看禮貌都沒 03/30 06:49
→ foreverk: 什麼用也沒意義,畢竟討論到最後,你知道了為什麼對方 03/30 06:49
→ foreverk: 沒禮貌,或是知道對方什麼心態,你能幹嘛,改變對方? 03/30 06:49
→ foreverk: 最後永遠都是回歸到怎麼解決問題,別花時間在沒用的事 03/30 06:51
→ foreverk: 情上 03/30 06:51
感謝你理解我要表達的角度,自怨自哀是改變不了問題的。
推 Arctica: 說真的,能有一堆能跟你互虧打屁的好同事甚至好前輩,那 03/30 08:14
→ Arctica: 是福氣,可遇不可求 03/30 08:14
辦公室氣氛,主管其實佔很大的成分。
※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 03/30/2023 10:31:40
推 x221l221: 工作積極度可以改善,但改善性格去迎合同事喜好沒必要 03/30 11:20
推 ttc768160: 推樓上,工作積極認真才討人喜歡、迎合別人真的不用了 03/30 12:42
→ z030060374: 部分是錯的 03/30 13:22
→ z030060374: 就理論上是沒有人教你是正常 03/30 13:22
→ z030060374: 實際上是公司有義務訂定工作守則包含人員訓練。有的是 03/30 13:22
→ z030060374: 老鳥帶菜鳥。有的是公司有訓練系統 03/30 13:22
→ z030060374: 講多了工作就是在學做人跟做事 03/30 13:22
推 yesman1214: 你很多老闆就是賞識你這種人,會往上爬的人格特質 04/01 03:53
噓 wonder6253: 噓沒禮貌 04/03 03:40
推 MTSPjin: 謝謝各位大大的建議,其實各位前輩們有說到一個我 04/06 13:08
→ MTSPjin: 的缺點,就是我 04/06 13:08
→ MTSPjin: 似乎真的還沒做好心理建設,出社會後其實很明顯感 04/06 13:08
→ MTSPjin: 覺到跟以前在「 04/06 13:08
→ MTSPjin: 學校」、「打工」場所地方很不一樣,在人際上跟以 04/06 13:08
→ MTSPjin: 前保持被動的確 04/06 13:08
→ MTSPjin: 是自怨自艾的感覺,就如同大大說的,雖然是同事, 04/06 13:08
→ MTSPjin: 但人家的確也不 04/06 13:08
→ MTSPjin: 需要對我到很友善、甚至認真的帶我、為我解惑,這 04/06 13:08
→ MTSPjin: 方面我會再多加 04/06 13:08
→ MTSPjin: 思考,謝謝。 04/06 13:08