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[爆卦]逃逸外勞名單是什麼？優點缺點精華區懶人包

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    逃逸外勞名單 在 桃園在地聯盟 Facebook 的最佳解答

    2014-08-08 00:02:19
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    140807 議事摘要

    文：志工 RAY

    主題：勞動局工作報告
    時間：09:00開始，大約13:00結束

    質詢議員名單：莊玉輝、葉明月、陳美梅、劉茂群、楊朝偉、張運柄、林政賢、黃景熙、劉邦鉉、梁新武、呂林小鳳、陳治文、邱素芬、林俐玲、郭蔡美英、黃傅淑香、黃李月琴、陳宗義、梁為超、詹江村、李柏坊、周玉琴、張文瑜、呂淑真、黃婉如、萬美玲、洪國治、李家興、○○○（沒聽清楚姓名）、趙正宇、陳賴素美、謝彰文、許清順、羅文欽、廖輝星等共三十五位議員。

    莊玉輝：青年安心就業方案要到大專院校宣導；報告內容缺少許多弱勢就業的相關資料。

    葉明月：青年安心就業方案宣導不夠；希望失業率能再降低；社福外勞如逃逸，雇主要等３～４月才能雇用其他外勞，應縮短時間，勞動局：會跟勞動部建議。

    陳美梅：青年安心就業方案中的獎勵要多宣導；就業快報不如村里公告欄、廣告欄有效；中高齡失業縣府應有特殊方案；在馬路上發廣告和賣玉蘭花太危險，勞動局：有請警方建檔，另外媒合工作。

    劉茂群：桃園職缺很多，但待就業青年也很多；勞動檢查要加強；職災補助的慰問金太少；外勞逃逸後，雇主的遞補時間應縮短；要加強宣導，避免雇主雇用逃逸外勞

    楊朝偉：外勞逃逸背後的原因要查；政府要獎勵外勞窩裡反、舉報逃逸外勞，勞動局：已有此方案；職災補助有沒有協助其家庭，勞動局：結合NGO幫助。

    張運柄：勞工育樂中心要妥善利用，例如可用來解決外勞吵鬧、喝酒影響社區的問題；勞資爭議協調現多委外辦理，可利用工業區的服務處。

    林政賢：昇格後勞動檢查權可否跟中央要回；身心障礙者的工作機會太少；勞工關懷中心去電過少。

    黃景熙：勞工關懷中心去電過少；退休準備金，企業提撥比例太低

    劉邦鉉：身心障礙者就業率問題，加強其輔導訓練，注意企業有無定額晉用；無預警關廠（以平鎮仁寶為例）政府不夠積極幫助勞工；勞動檢查中被罰企業占60%，是不是全縣企業普遍有問題；外勞引起的治安問題。

    梁新武：桃園失業率六都中最高。

    呂林小鳳：失業率問題；工業職缺超過五千個，只有六百多人成功媒合，政府要調查背後問題。

    陳治文：青年安心就業方案要宣導；產學連結要加強；暑假打工職安問題；多宣導避免雇用非法外勞。

    邱素芬：青年安心就業方案要宣導；全縣還有四千七百多家企業未提撥退休準備金；只有北區勞檢所可以作勞動檢查，人力不夠。

    林俐玲：勞動檢查處從去年八月講到現在尚未成立，勞動局：昇格後才有人力；華隆案勞工拿回太少。

    郭蔡美英：高雄氣爆案後，要注意老舊廠房勞檢的成效；勞動局現無檢查權、裁罰權，要如何因應，勞動局：與北區勞檢所配合。

    黃傅淑香：要輔導青年進入工業就職；華隆勞工拿回太少，勞工權益基金的效用為何？職災補助金相較新北太少；應為非志願失業勞工爭取水電免費。

    李柏坊：派遣工問題；工安調查要在意外發生前做，勞動局：現無檢查權，只能輔導；就業歧視問題。

    周玉琴：外勞工資切結書與勞動契約內容有差異的問題。（小編註：參考此網址http://www.sea.com.tw/index.asp?id=4&nid=3041）

    張文瑜：勞動檢查處為何尚未成立；桃園縣的勞動檢查成效過低。

    呂淑真：臺灣的外勞被寵壞，會告雇主；雇主不知情雇用非法外勞的問題，應該管好仲介。

    黃婉如：身心障礙就業，許多企業已完成法律規定的雇用額度，以致現在身心障礙人士就業困難，政府要另想辦法；青少年安心就業也要關注離職問題，不能只適用大專畢業青年。

    萬美玲：非法外勞會反過來以罰金問題威脅雇主，背後可能有集團操縱；有些雇主雇用非法外勞是因為中央法規限制，勞動局開罰時要考量。

    洪國治：外勞逃逸問題；勞動檢查權問題；勞資爭議協調問題。

    李家興：雇用逃逸外勞雇主至少被罰15萬，太重；企業老員工不當職務調動問題。

    ○○○（沒聽清楚姓名）：雇用逃逸外勞雇主至少被罰15萬，太重；社福外勞（看護工）協助雇主自家事業不該開罰。

    趙正宇：雇用逃逸外勞的雇主有許多是知情的；職災調解問題。

    陳賴素美：退休準備金提撥問題；勞動檢查要落實。

    謝彰文：政府要公佈合法外勞仲介給雇主知道；雇用逃逸外勞的雇主，被抓後責任太重；資方薪資以多報少問題；企業老員工不當職務調動問題；勞動契約要強制以書面型式簽訂。

    許清順：重大職災申報條件；身心障礙人士的職業訓練。

    羅文欽：未來成立的勞檢處可以影響桃園中油煉油廠的搬遷；外勞被剝削問題。

    廖輝星：身心障礙就業基金執行率太低；身心障礙庇護工廠問題。
    [外勞管理]外勞工資切結書與勞動契約內容有異｜東南亞外勞人力仲介
    www.sea.com.tw

    　 有業者提問關於工資切結書與勞動契約內容有差別時，應以何種為依循？由於外國人在臺資訊較不清楚，為避免發生對勞工不利的變更，因此勞委會發函表示，處理原則以較有利於外國人約定...

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