_ 《Hr工作介紹-招募任用》 工作設計、任用和離職管理、留才策略 - 招募任用的工作 🎈以前 1.徵才文章上架104等 2.辦/參與徵才活動（校園、政府徵才） 3.通知面試 4.辭退解僱 5.定義工作的職能職權 6.幫公司找到員工 _ 🎈現在新的 1.線上直播徵才說明會 （yahoo今年有這個部分） 2.經營網路平台 （聯合利華、yahoo等） 3.公司視人才為資產，必須把人留住 （需要和公司各部門搭配做留才） _ 🌸三個部分的工作 是以大部分的工作寫，不同的公司可能會加入或減少工作 _ 📍工作設計和分析 1.工作分析：公司各部門主管、職位工作者討論此職位需要的職權和職能 2.工作說明書：把職位所需條列式寫下來 3.工作設計：設計組織內各職位個人或群體的特定工作活動的範圍與內容 _ 📍招募 A.徵才活動 B.挑選適合的履歷面試（104等人力銀行 C.面試 D.平台經營 E.和徵才部門的主管溝通對人才的需求 F.和學校、勞工局合作找人才 （ex:主動聯繫公司有什麼缺，請他們幫忙媒合） G.尋找實習生、校園大使等 （能替公司培養人才） _ 📍離職 A.對離職員工做交接協助 B.約談可能要離職的員工 C.對離職員工的相關法令執行 D.開立離職證明 E.解聘/雇說明 F.結算薪資等費用 _ 📍留才管理 🎈這個部分要從ㄧ進公司就做，因為員工對公司有認同感就會降低離職率。 1.對於新進員工的員工訓練 2.同事和主管的態度 3.公司的整體氛圍 🌟對於在公司的員工 1.適當的調薪 2.給予福利 3.幫忙做人生目標的達成 4.對員工生活給予幫助 _ 💫適合的個性和能力 1.活潑不怕生 （因為需面對不同的面試者） 2.有協調溝通能力 （協調不同部門活動） 3.膽大心細 （對於每一件事情都敢嘗試處理、對於事情都是謹慎的） 4.個性理智 （在處理員工面試離職等，不能保持的私人情緒） 5.需高抗壓 （因為在面對公司等的壓力） 6.喜歡嘗試新的事物 （現在徵才模式一直改變，需要一直嘗試新的模式e.g.經營粉絲專頁、直播等） 7.包容力強 （要包容不同的人事物） _ ⭕️未來趨勢 1.找人才的管道會越來越多，招募需要的技能也會越來越多 2.AI的介入，未來比較制式化的工作會被取代，需要找到自己不被取代的價值 3.人才越來越難找，需要為自己的公司找到特色特點，幫助公司找到適合的人才 4.未來公司國際化比例高，因此需要學習如何跨國家招募 _ 👩🏻前幾天真的很忙，一下子搬家一下子覺得文章哪裡不好，才會拖拖拉拉到現在才發。 我覺得招募的部分是公司很重要的部分，因為招募是讓員工適才適所，為公司留住對的人才，讓公司能持續進步。 #hr #hr小知識 #humanresources #人力資源管理 #人力資源 #招募 #離職 #未來 #人資 #三歲看世界 #三歲讀研究所 #工作 #職場 #學習 #趨勢 #管理 #分享 #經驗 #管理學 #工作介紹

【不宜久留？】Google年薪102萬港元竟僅能待3年？看看哪些公司高福利但留不住員工 · 立即Follow @businessfocus.presslogic · 找工作除了看看這項工作適不適合你、對你未來的發展等考量外，當然還有很重要的一點就是公司福利了。Google、Apple等科技業巨頭除了在其領域有很強大的發展外，他們的福利也是各各叫「好」的，但當然有好福利也是有相當的壓力，這些科技巨頭的員工平均年資也不長。 · 據LinkedIn數據顯示，軟體與網路相關的企業相較於其他領域的公司，他們雖以福利好出名，像是免費餐點、育兒服務與接送等等，但員工流失率相對較高，其中一個原因當然就是逃不過壓力鞭打。 · 1. 思科（Cisco）：7.8年 ・是全球網際網路解決方案的領先供應商，其裝置和軟體產品主要用於連線電腦網路系統。 ・基本福利像是健身房、學費報銷等等。此外，員工會有社交活動的津貼，且每年可以享有5天有薪假從事 志工活動。 · 2. 甲骨文（Oracle）：7年 ・是一間全球性的大型企業軟件公司，為微軟後的第二高收入公司。 ・可選擇無限期休假或是在家工作等，甚至提供員工生活開銷補助，像是日常用品到手機電腦等等。 · 3. Adobe：5.3年 ・是美國一家跨國電腦軟件公司。 ・提供健身房、交通補貼，在公司享有無限食物，每5年可享受一次長時間休假。 · 4. Apple：5年 ・美國的跨國科技公司，致力於設計、開發和銷售消費墊子、電腦軟件、在線服務和個人電腦。 ・享有自家產品購買折扣、免費的巨星演唱會票、在學員工學費補助、專屬醫生與治療師等 · 5. Salesforce：3.3年 ・家客戶關係管理（CRM）軟體服務提供商，宣稱可提供隨需應用的客戶關係管理。 ・提供在學補助、學貸補助、交通津貼，每年甚至會提供員工數千元美元幫助慈善機構。 · 6. Alphabet：3.2年 ・是一家設在美國加州的控股公司，前身為Google。Google公司重整後成為Alphabet Inc.最大的子公司。 ・除了平均年薪13萬美元之外，提供員工免費餐點、知名講師的課程、按摩治療師、學費補助等。最重要的是，如果員工不幸過世，公司會提供員工配偶或伴侶50%的薪水。 · 7. Netflix：3.1年 ・是一間網路串流媒體服務供應商。 ・除了享有免費觀看Netflix的福利，還提供了免費午餐、無限期的家庭旅遊等等。 · 8. 推特（Twitter）：約3年 ・是一個社交網絡與微博客服務。 ・提供三餐及健身房外，也提供贊助社區的活動，像是旅遊或是慢跑團等。 · 9. Box：2.7年 ・是一個線上文件共享以及雲端內容管理服務平台。 ・午覺休息是、彈性放假、健身房、電話費補貼、免費午餐等。 · 10. Airbnb：2.6年 ・是一個讓大眾出租住宿民宿的網站，提供短期出租房屋或房間的服務。 ・除了提供員工價值2,000美元的Airbnb優惠券、免費三餐、公司提供的課程外，還有舞蹈教室、瑜伽課等等。 · 11. Facebook：2.5年 ・社交網站。 ・除了乾洗、洗衣服務外，還有免費腳踏車、線上營養師、健身房與健身課程、免費接駁、托嬰服務、實習生免費住宿等。 · 12. Square：2.3年 ・一個允許信用卡通過移動便攜設備支付的服務系統。 ・員工可享有免費餐點、延長育嬰假及產假、選擇在家工作與無限有薪假等。 · 13. Tesla：2.1年 ・是美國最大的電動汽車及太陽能公司，產銷電動車，太陽能板及儲能設備。 ・搬家津貼、旅遊補助、認股等。 · 14. Dropbox：2.1年 ・是線上儲存服務，通過雲端儲存實現互聯網上的檔案同步，用戶可以儲存並共享檔案和資料夾。 ・免費餐山、大學共用的健身房、電話費補助等。 · 15. Uber：1.8年 ・是一家風險投資的創業公司和交通網路公司。 ・免費餐點、無限有薪假、健身房、Uber與UberEats的優惠等。 · 資料來源：綜合報道 Text by BusinessFocus Editorial #PressLogicBusinessFocus #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #follow4follow #like4like #igers #instafollow #follow