為什麼這篇跟 人資面試 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在跟 人資面試 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者niobafrog (NIOBA)看板Tech_Job標題[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的...
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2020-06-18 18:03:03
⏫最新影片已上傳YT✌️ 順便跟大家分享面試實習發生的插曲 其實我一直想找校外實習去認列系上的 然後其實四月底我就已經面試好一間公司了 結果最後一關在跟人資面試的時候 他就問我 : 「你還有什麼問題嗎?」 因為我當初想去應徵那份實習是因為應徵資訊中 有一部分的工作內容是我蠻想學...
各位年薪300萬+的前輩好
最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。
該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原
因為何。
其中有一個解釋，是我認為比較合理的。
-> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累積到
一定數量，再根據綜合的分數來挑選，所以還是以主管為重。
那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人，但是人資卻把它
刷掉這樣。
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→ DrTech : 你這樣想好了。很多人以為，公司用人是技術部門用人 04/16 14:53
→ DrTech : 。實際上從高層或董事會的角度，是HR在用人，技術部 04/16 14:53
→ DrTech : 門只是執行單位。 04/16 14:53
→ DrTech : 部門的績效管理，薪資水平，職級，都是HR整體規畫的 04/16 14:55
→ DrTech : ，這才是事實。不是技術部門該做的事。這樣你就會懂 04/16 14:56
→ DrTech : HR在公司的定位或地位是什麼。 04/16 14:56
推 NDark : 技術都是可以學的 人格特質才是一輩子改不了吃X的. 04/16 14:58
→ DrTech : 另外要錄用一個人，也不是跟你談哪一位HR決定薪資， 04/16 15:05
→ DrTech : 而是HR的主管簽核的。通常第一線HR也不會有決定權。 04/16 15:05
→ DrTech : 所以要談，也是HR的主管跟部門主管談。第一線大家面 04/16 15:05
→ DrTech : 工程師等級，遇到的HR根本沒什麼權限。 04/16 15:06
→ niobafrog : 原來部門的績效管理也是由HR所規劃管理的。 04/16 15:11
→ niobafrog : 謝謝 DrTech大，讓我學到了一課。 04/16 15:11
→ DrTech : 簡單的說，HR部門，本身就負責整個招聘整個流程與決 04/16 15:11
→ DrTech : 策權。用人主管或技術主管只是整個流程中的一個小流 04/16 15:11
→ DrTech : 程。 04/16 15:11
→ wbw : 我想用一個新人但人資建議不錄取,因為性向關係,跟老 04/16 15:21
→ wbw : 闆討論後怕得罪人資還是只能對該位年輕人說抱歉 04/16 15:22
→ wbw : 每家公司可能不一樣吧 04/16 15:23
推 chunfo : 想起那個 非長男不建議任用 04/16 15:30
推 Merkle : 你是沒看過簽呈上到副董被擋掉的嗎 04/16 15:35
→ lbysdc : 面試單位私下詢問任職單位人員關於面試者評價，然 04/16 15:36
→ lbysdc : 後評價為：太有個性。就被刷掉了。因為台灣公司不 04/16 15:36
→ lbysdc : 需要有個人特色的人（本身經歷XDD） 04/16 15:36
→ KCKCLIN : HR應該也會參考求職者期望薪資吧 便宜的先?XD 04/16 15:50
推 loveraptor : 最大老闆有意見沒簽吧 04/16 17:02
推 ncu1319 : 用人單位的最高主管通常不會面試到，也通常是前面 04/16 17:07
→ ncu1319 : 面的很好卻沒上的原因。 04/16 17:07
→ ncu1319 : 可能是學歷與經歷問題，這些問題即使直屬主管不在意 04/16 17:07
→ ncu1319 : ，但很有可能說服不了單位最高主管 04/16 17:07
→ C24128390 : D大說的我覺得看公司跟看景氣 缺人時HR話語權會掉 04/16 17:16
→ C24128390 : 因為到頭來還是技術部門需要人 04/16 17:19
推 destiny3952 : 但也是有人跟HR面談20min不到還是offer get 04/16 17:27
→ destiny3952 : 我自己覺得p應該還是部門意願為主 04/16 17:27
→ kevinmeng2 : D大說的是有制度的公司，在台灣可能佔比不到10% 04/16 17:35
→ kevinmeng2 : 絕大部分的hr ，要看公司文化，有些公司hr 跟高層 04/16 17:35
→ kevinmeng2 : 關係好，有話語權；但更多的是，高層主管跟老闆關 04/16 17:35
→ kevinmeng2 : 係更好，所以用人單位為主，hr 就旁邊玩沙… 04/16 17:35
→ kevinmeng2 : 這種情況除非背景調查不過關，不然幾乎沒有影響力 04/16 17:35
→ kevinmeng2 : 至於kpi ，是要配合公司戰略佈局的…你可以問問有 04/16 17:36
→ kevinmeng2 : 幾個hr （不是hr 頭的），知道該如何佈局戰略？ 04/16 17:36
推 mooma : 性向測驗、reference check，真的會刷掉 04/16 17:44
→ niobafrog : destiny 大 對的，那篇文是針對P去進行討論的 04/16 17:58
推 GymRat : 給hr 辦黑臉而已 根本沒有決定權 04/16 18:02
→ niobafrog : D大 所以主要還是要看上層和HR主管的決定囉?面試的 04/16 20:28
→ niobafrog : 主管和HR只是負責審核面試，實際上沒有甚麼決定權 04/16 20:28
→ niobafrog : 。 04/16 20:28
推 kiss3461 : 有些公司HR主導生殺大權，HR說不要主管也不能說什 04/16 21:02
→ kiss3461 : 麼 04/16 21:02
推 shownlin : 人資一堆都外包的欸… 04/16 21:09
→ shownlin : 尤其科技公司 這樣哪有什麼話語權 04/16 21:09
→ shownlin : 用人單位+上層主管才是真正能決定的 04/16 21:10
→ shownlin : 人資不過就跑個routine 04/16 21:11
推 evermpeg2 : 35樓才是對的，比例比1樓的多很多 04/16 23:56
推 llakbil : 全聯 的HR 只要你104人格測驗太低，HR就有權利擋死 04/16 23:59
→ llakbil : 你，主管想保你也保不了，這應該也是一種人格測驗的 04/16 23:59
→ llakbil : 數據佐證，主管沒辦法救 04/16 23:59
推 kof2200 : 75%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍 04/17 00:42
→ kof2200 : 結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力 04/17 00:42
→ kof2200 : 不足或大材小用、1%其他。 04/17 00:42
推 kof2200 : 下次投履歷去看Meta有台灣企業黑名單，至少你可以 04/17 00:46
→ kof2200 : 避開。 04/17 00:46
→ kof2200 : 用一問就可以破解，直接問「有所謂的試用期嗎？」回 04/17 00:51
→ kof2200 : 答「有」基本上就75%。 04/17 00:51
→ kof2200 : 寧可自己選公司，也不願公司選自己，勿委曲求全。 04/17 00:53
推 hortl233 : Meta有發佈台灣企業黑名單？ 04/17 02:05
推 kof2200 : 別人有整理的資料。 04/17 11:50
→ z515026 : 因為不夠嘴 04/17 19:16
→ iPadProPlus : 有些智障公司會以為某某部門做的東西很簡單 04/17 20:02
→ iPadProPlus : 然後各種砍薪砍人 04/17 20:03