【台廠求工暴動》台商鞋廠門口遭堵滿，千名越南員工抗議要「復工」】

受歐美抽單影響，越南普遍鞋業都面臨「零訂單」的困境，位於越南的台商志雄鞋廠連日遭到員工的「求工暴動」。

台商表示，目前沒有訂單的狀況下，企業也按照越南勞動法令規定，付給員工部分薪資或進行協商，但實際上財務狀況也相對吃緊，盼台灣政府是否能伸出援手...⬇️⬇️⬇️

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① 目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。
② 越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準。
③ 第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。


#新聞剪報

寶成蔡佩君示警 越南已無便宜工資了！

2019-06-12 14:54經濟日報 財訊雙週刊

挺著六個月孕肚，腳踩著亞瑟士（Asics）球鞋，全球最大製鞋代工廠寶成集團執行長蔡佩君現身在台中大肚山，參加集團五十周年原生林復育活動。久未露面的她，只要談起家庭生活臉上表情立即堆滿笑容，儘管幸福洋溢，但是難掩去年度業績衰退的困境，美中貿易戰如火如荼之際，寶成早已布局東南亞，然而蔡佩君卻示警：越南已經沒有便宜工資。

外界多以為，紡織產業當中的成衣與製鞋業，因為在東南亞擁有龐大產線，應該是享受避開關稅的轉單利益，但事情結果似乎不然。

上個月，耐吉與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統川普的公開信，信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅；因為一旦開徵，對國家、企業或是消費者都是災難。蔡佩君解釋，很多廠商跟寶成很像，在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因就出在，現在越南已經沒有便宜勞工。

台股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到，新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。

目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等於一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。

一名曾在鞋業的人資主管透露，越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推，舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。

過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等於是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。不僅如此，潛在費用也是一大陷阱，例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規模持續擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。

https://money.udn.com/money/story/5612/3867504

① 目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。
② 越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準。
③ 第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。


#新聞剪報

寶成蔡佩君示警 越南已無便宜工資了！

2019-06-12 14:54經濟日報 財訊雙週刊

挺著六個月孕肚，腳踩著亞瑟士（Asics）球鞋，全球最大製鞋代工廠寶成集團執行長蔡佩君現身在台中大肚山，參加集團五十周年原生林復育活動。久未露面的她，只要談起家庭生活臉上表情立即堆滿笑容，儘管幸福洋溢，但是難掩去年度業績衰退的困境，美中貿易戰如火如荼之際，寶成早已布局東南亞，然而蔡佩君卻示警：越南已經沒有便宜工資。

外界多以為，紡織產業當中的成衣與製鞋業，因為在東南亞擁有龐大產線，應該是享受避開關稅的轉單利益，但事情結果似乎不然。

上個月，耐吉與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統川普的公開信，信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅；因為一旦開徵，對國家、企業或是消費者都是災難。蔡佩君解釋，很多廠商跟寶成很像，在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因就出在，現在越南已經沒有便宜勞工。

台股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到，新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。

目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等於一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。

一名曾在鞋業的人資主管透露，越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%，從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推，舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。

過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等於是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。不僅如此，潛在費用也是一大陷阱，例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規模持續擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。

https://money.udn.com/money/story/5612/3867504