為什麼這篇資遣預告特休鄉民發文收入到精華區：因為在資遣預告特休這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者gongon945 (990)看板Salary標題[問題] 被火了 請問資遣費vs特休費時間We...
資遣預告特休 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
各位大大好
今天早上被通知，我做到今天，明天不用來了(後面這句雖然沒明講，但意思很清楚)
心情其實還好，因為本來也只打算頂多頂多做到年後
我是去年10月21日進公司的，還差幾天才滿一年
前提：
我們是小小公司(少於15人)，算是電子製造業(?)，我的工作是文職
正常星期一到五上班，鮮少加班(聽起來超讚der! 來上班就知道了~)
由於今天(10/15)才被預告遣散，所以按照勞基法要10天預告(10/16-10/25)
也就是說我正式的離職日是10/25星期六，已經達到一年年資的資格
以下幾件事是我查勞基法的結論：
1. 我"確實"有一年年資 (因為今年10/20滿一年)
2. 我有特休 (公司規定滿一年有七天)
3. 10/25被遣散後，這些特休可換成現金
綜合上面，我的薪水應該是 這個月到10/25 + 遣散費 + 特休費
但中午前老闆娘跑來跟我說
雖然還沒滿一年，但她強迫要我從明天(預告期間)開始放特休，我算了一下，
特休放完剛好到10/24星期五，再加上法定的每周兩天，共四天給薪找工作日，
這樣我的薪水就會少了七天特休費，卻多了四天給薪找工作費
總而言之，我就是care會少了三天的錢!!
我的問題：
1. 公司可以強迫要求員工用預告期間放特休嗎? (更何況我還差五天才滿一年)
2. 10天預告是從被通知的隔天開始算對嗎? (10/15通知，10/16計算10天)
感謝解惑 ~"~
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推 waisalder: 認真說，特休不在勞基法保障範圍內，公司不給，你也沒 10/15 12:55
→ waisalder: 你也沒皮條，不過資遣費及預告薪資就非要不可了。 10/15 12:56
→ nooin: 特休明明就在勞基法裡面規定的 -> 勞動基準法第38條 =_= 10/15 12:58
推 waisalder: 勞基法只規定給特休假，特休並沒強制可以轉移成特休費 10/15 12:59
→ waisalder: 我指的是，原po只能要求休特休假，不能要求有特休費。 10/15 13:00
→ IBIZA: 這老闆娘弄得有點複雜, 其實你沒有一年年資 10/15 13:06
→ IBIZA: 勞基法第十六條雖然有規定十日預告期, 但是有規定這十日 10/15 13:07
→ IBIZA: 預告期可以直接折算工資給你, 所以基本上你的年資就是到 10/15 13:07
→ IBIZA: 10/15, 還差六天才滿一年(如果公司當場要你走的話) 10/15 13:08
→ IBIZA: 但是老闆娘把特休拉進來, 事情就變複雜了 10/15 13:08
→ IBIZA: 另外, to waisalder, 離職未休年假轉工資是有行政命令的 10/15 13:11
→ IBIZA: 勞委會97年12月17日勞動2字第0970085418號函 10/15 13:11
→ IBIZA: 特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者，其應休未休 10/15 13:11
→ IBIZA: 之日數，雇主應發給工資 10/15 13:11
→ IBIZA: 之前我們公司被告上過法院, 最後趕緊和解並修改公司規定 10/15 13:12
推 hydra60319: 你應得的應該是 (1)離職日10/15 (2)預告日10日工資 10/15 13:12
→ hydra60319: 因未滿一年，不含特休。 這樣算會比較清楚 10/15 13:13
→ IBIZA: 我想了一下, 就算拉特休進來, 也還是可以處理 10/15 13:32
→ IBIZA: 公司採用十天預告期而不是直接轉工資的話, 那你的年資是到 10/15 13:33
→ IBIZA: 10/25, 滿一年, 享有年假七天, 但這時候這十天預告期就變成 10/15 13:34
→ IBIZA: 正常的上班日, 而根據勞委會的解釋函 10/15 13:35
→ IBIZA: 勞動基準法第三十八條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩 10/15 13:35
→ IBIZA: 之機會，而非用以換取工資，更非藉此增加平均工資而多領 10/15 13:35
→ IBIZA: 休金，凡雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特 10/15 13:35
→ IBIZA: 別休假，於法尚無不可 10/15 13:36
→ IBIZA: 所以公司的確是可以要求你在預告期結束前休完特休 10/15 13:36