最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻​
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這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞​
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）​
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）​
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！​
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：​
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！​還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）​
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這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！​
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▪️新聞連結在這兒↯​
　　https://reurl.cc/kVDMGr​
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔​
　　https://reurl.cc/6yrjWd​
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#勞動基準法 ​
◦第14條第1項第5、6款​
　有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：​
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。​
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。​
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◦第14條第5項​
　第十七條規定於本條終止契約準用之。​
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）​
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#就業保險法​
◦第11條第3項​
　本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。​
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw​
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事​ #News
#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
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◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢​
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機​
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw​
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨@hugowulaw

前陣子和朋友們發瘋了試吃市場上的十幾家乾麵，那個晚上大家圍著餐桌而坐，餐桌中放了一個爐，爐上燒滾一大鍋水，這家煮好撈起馬上再下第二家，就這樣一路持續到深夜，最後每個人抱著河豚般的肚皮癡呆的就寢。

因為現在屬於一人公司的關係，大部分的時候都很孤單的工作，已經很久沒有一夥人坐一起一起熬夜一起天馬行空。曾經我的前老闆告訴我，他認為我非常適合迷你企業或是單打獨鬥，我那時只覺得他想擺脫我而找出的藉口（其實老闆你資遣費拿來我可以自己走）。

現在想起來好像真的這麼一回事。

我的脾氣不好、個性龜毛、人格也扭曲，在企業裡曾經遇過很多形式的摧殘，被合作廠商直接反悔違約、被同事莫須有的流言霸凌、被初識的友人調侃我的背景何需努力工作、還有數不清被人利用背黑鍋當劊子手⋯年輕的時候這一樁樁我都吞不下去，結果就是對老闆怒吼、大刺刺跟同事破口大罵、或是再也不與此人來往、連假裝的招呼或虛偽的閒聊都完全做不到！

最後落得的下場當然就是在企業裡被孤立（苦笑），你不合群你不陪笑，你就成為那孤單寂寞的小眾。

不過當然我也有學到教訓，這幾年我試著圓融一些、沈默一些、無所謂一些，沒有這些狗屎，哪來可以說嘴的人生劇本。而現在我能做著自己喜歡的事情，選擇自己喜歡的夥伴，偶爾跟朋友玩玩新奇的事，也許沒有上班族時代的意氣風發，但確確實實知道自己的每一天在幹嘛，邊緣人也有春天，只是晚到了一點。